Eine Firma ohne Struktur und Führungskompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Juniorchef ein umgänglicher Geschäftsführer ist und er versucht den Arbeitsalltag so erträglich wie möglich zu gestalten. Dieser auch Defizite wahrnimmt und offen mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt immer vom Kopf! An diesem Punkt wird das Unternehmen langfristig scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Entweder den Laden alleine schmeißen oder anfangen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln. Strukturen und Abläufe klar definieren und in ein System einpflegen. Das Kennzeichnen von Aufträgen mit vier roten oder drei blauen Kreuzchen gehört hier sicherlich nicht dazu.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kurz gefasst sehr unangenehm und unerträglich. Es gibt prinzipiell keinen respektvollen Umgang mit Angestellten. Während der Juniorchef vormittags bemüht ist die Laune aufrechtzuerhalten, sind die beiden Chefsenioren ab Mittag stehts bemüht den Angestellten ein ungutes Gefühl zu vermitteln. Respektloser Umgang ist hier an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre ist ab Eintreffen der Senioren unzumutbar.
Kommunikation
Kommunikation: unterkühlt, spöttisch, respektlos und benötigt eine komplette Generalüberholung im Thema Führung und Zusammenarbeit. Eine Kommunikation wie man sie sicher kein zweites mal erleben wird.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gibt es hier bedingt einen Zusammenhalt. Aufgrund der Umstände, ist aber jeder einzelne bemüht seinen eigenen Hintern "zu retten". Der Unmut gegenüber den Seniorchefs verbindet aber alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Es wird hier ein vermeintliches Bild vermittelt, dass das Interesse des Mitarbeiters von Relevanz wäre. Anfänglich lässt sich über Arbeitszeiten generell verhandeln aber der Abbau von Überstunden und Urlaub ist hier nicht erwünscht. Das ganze System der Überstunden ist hier undurchsichtig. Der Mitarbeiter erhält hier keinerlei Einsicht in seine Überstunden. Überstunden und Urlaubszettel müssen bei der Seniorchefin verlangt werden und werden mit entsprechender Begeisterung herausgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schlicht kein Verhalten. Das Wachstum der Firma scheitert an der mangelnden Führungskompetenz. Eine strikt autoritäre Führung funktioniert nicht mehr und ist absolut nicht zeitgemäß. Das Auspielen und lästern über die eigenen Mitarbeiter durch die Seniorchefs gehört zur Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann als abwechslungsreich betrachtet werden und wäre mit ordentlicher Einarbeitung bestimmt interessant. Aufgrund der mangelnden Kompetenz und klaren Abläufen ist eine Erledigung der Aufgaben sehr schwer möglich.
Gleichberechtigung
gleichermaßen schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Mitarbeiter hat mittlerweile auch das Handtuch geworfen. Dies spricht für sich!
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter das nötige "Werkzeug" sei es in der Produktion wie auch im Büro, um die anstehenden Arbeiten zu verrichten. Aufgrund der undurchsichtigen Abläufe und harrschen Umgangsform sind die Arbeitsbedingungen aber für keinen Mitarbeiter tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht sonderlich im Fokus oder ist gar ein Thema.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Image
Lässt sich anhand der Führung ablesen.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen mit max. 10 Mitarbeiter gibt es hier keine großen Sprünge zu erwarten.