Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas der Juniorchef ein umgänglicher Geschäftsführer ist und er versucht den Arbeitsalltag so erträglich wie möglich zu gestalten. Dieser auch Defizite wahrnimmt und offen mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Nichts,
Einfach nur schrecklich und Respektlos.
..., dass alle immer gut im Team zusammenarbeiten
Meine Erfahrung bei Welltec war leider nicht wie erhofft. Die versprochene strukturierte Einarbeitung blieb aus, was den Einstieg erheblich erschwerte. Statt konstruktivem Feedback gab es häufig negative Kritik, die oft in einem unangemessenen Ton geäußert wurde. Der Umgang seitens meines Vorgesetzten war von Druck und lauter Kritik geprägt, was die Arbeitsatmosphäre belastet hat.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf! An diesem Punkt wird das Unternehmen langfristig scheitern.
..., das es manchmal an der Kommunikation untereinander besser laufen könnte
Entweder den Laden alleine schmeißen oder anfangen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln. Strukturen und Abläufe klar definieren und in ein System einpflegen. Das Kennzeichnen von Aufträgen mit vier roten oder drei blauen Kreuzchen gehört hier sicherlich nicht dazu.
Am besten wäre die Firma zu schließen.
Solche Firmen sind eine Schaden.
Wenn selbst ein Mitarbeiter nach 25 Jahren wegen Burnout die Kündigung einreicht.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer professionellen und respektvollen Kommunikation sowie in klaren Einarbeitungsprozessen. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter bessere Erfahrungen machen können.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, dass der Arbeitgeber in Erwägung zieht, die Geschäftsführer-Ebene angemessen in Personalführung zu schulen. Dies könnte dazu beitragen, die Führungsebene zu stärken und die Qualität der Mitarbeiterführung zu verbessern.
.... Firmenfitness
Der am besten bewertete Faktor von Welltec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt für diese Position ist durchaus angemessen, insbesondere bedenkt man, dass die Anforderungen nicht besonders hoch sind. Leider lässt die Unterstützung im Bereich der Sozialleistungen sehr zu wünschen übrig – es gibt praktisch keine Zusatzleistungen oder sonstige Vorteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welltec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schlicht kein Verhalten. Das Wachstum der Firma scheitert an der mangelnden Führungskompetenz. Eine strikt autoritäre Führung funktioniert nicht mehr und ist absolut nicht zeitgemäß. Das Auspielen und lästern über die eigenen Mitarbeiter durch die Seniorchefs gehört zur Tagesordnung.
Wenn der Juniorchef nicht weiß was geladen werden soll und der Seniorchef nur schreien kann und verbal Mitarbeiter bedoht sagt das alles über die Chefs.
Die Leitungsebene zeigt sich nur dann wohlwollend, wenn man bedingungslos den Anweisungen des Vorgesetzten folgt. Kritik wird äußerst missbilligend behandelt, regelrecht beiseite geschoben und kann mit lautstarken Anschreien einhergehen. Die Vorgesetzten präsentieren sich beinahe als fehlerlos, sowohl in der Praxis als auch theoretisch, und neigen dazu, ihre Mitarbeiter als intellektuell minderwertig darzustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem Unternehmen mit max. 10 Mitarbeiter gibt es hier keine großen Sprünge zu erwarten.
Die Arbeitsstelle bietet bedauerlicherweise keinerlei Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, was die persönliche und professionelle Entwicklung der Mitarbeiter stark einschränkt.
