Welltec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Juniorchef ein umgänglicher Geschäftsführer ist und er versucht den Arbeitsalltag so erträglich wie möglich zu gestalten. Dieser auch Defizite wahrnimmt und offen mit den Mitarbeitern kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt immer vom Kopf! An diesem Punkt wird das Unternehmen langfristig scheitern.

Verbesserungsvorschläge

Entweder den Laden alleine schmeißen oder anfangen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln. Strukturen und Abläufe klar definieren und in ein System einpflegen. Das Kennzeichnen von Aufträgen mit vier roten oder drei blauen Kreuzchen gehört hier sicherlich nicht dazu.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kurz gefasst sehr unangenehm und unerträglich. Es gibt prinzipiell keinen respektvollen Umgang mit Angestellten. Während der Juniorchef vormittags bemüht ist die Laune aufrechtzuerhalten, sind die beiden Chefsenioren ab Mittag stehts bemüht den Angestellten ein ungutes Gefühl zu vermitteln. Respektloser Umgang ist hier an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre ist ab Eintreffen der Senioren unzumutbar.

Image

Lässt sich anhand der Führung ablesen.

Work-Life-Balance

Es wird hier ein vermeintliches Bild vermittelt, dass das Interesse des Mitarbeiters von Relevanz wäre. Anfänglich lässt sich über Arbeitszeiten generell verhandeln aber der Abbau von Überstunden und Urlaub ist hier nicht erwünscht. Das ganze System der Überstunden ist hier undurchsichtig. Der Mitarbeiter erhält hier keinerlei Einsicht in seine Überstunden. Überstunden und Urlaubszettel müssen bei der Seniorchefin verlangt werden und werden mit entsprechender Begeisterung herausgegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht sonderlich im Fokus oder ist gar ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen gibt es hier bedingt einen Zusammenhalt. Aufgrund der Umstände, ist aber jeder einzelne bemüht seinen eigenen Hintern "zu retten". Der Unmut gegenüber den Seniorchefs verbindet aber alle Mitarbeiter gleichermaßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der älteste Mitarbeiter hat mittlerweile auch das Handtuch geworfen. Dies spricht für sich!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist schlicht kein Verhalten. Das Wachstum der Firma scheitert an der mangelnden Führungskompetenz. Eine strikt autoritäre Führung funktioniert nicht mehr und ist absolut nicht zeitgemäß. Das Auspielen und lästern über die eigenen Mitarbeiter durch die Seniorchefs gehört zur Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt für jeden Mitarbeiter das nötige "Werkzeug" sei es in der Produktion wie auch im Büro, um die anstehenden Arbeiten zu verrichten. Aufgrund der undurchsichtigen Abläufe und harrschen Umgangsform sind die Arbeitsbedingungen aber für keinen Mitarbeiter tragbar.

Kommunikation

Kommunikation: unterkühlt, spöttisch, respektlos und benötigt eine komplette Generalüberholung im Thema Führung und Zusammenarbeit. Eine Kommunikation wie man sie sicher kein zweites mal erleben wird.

Gleichberechtigung

gleichermaßen schlecht

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet kann als abwechslungsreich betrachtet werden und wäre mit ordentlicher Einarbeitung bestimmt interessant. Aufgrund der mangelnden Kompetenz und klaren Abläufen ist eine Erledigung der Aufgaben sehr schwer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, dass der Arbeitgeber in Erwägung zieht, die Geschäftsführer-Ebene angemessen in Personalführung zu schulen. Dies könnte dazu beitragen, die Führungsebene zu stärken und die Qualität der Mitarbeiterführung zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig, denn während nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, herrscht intern ein unangenehmes Klima. Hinter den Kulissen wird über Kollegen getratscht, und jeden Morgen begrüßt uns der Juniorchef mit lauten Schreien oder dem Werfen von Gegenständen, die unordentlich platziert wurden.

Image

Der dienstälteste Mitarbeiter hat mir mehrmals mitgeteilt, dass das Firmenimage stark gelitten hat. Dies spiegelt sich darin wider, dass keine neuen Mitarbeiter mehr gewonnen werden können. Dieses Urteil spricht bereits für sich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gänzlich inakzeptabel, und es wird keinerlei Flexibilität bezüglich Krankheit oder familiärer Verpflichtungen gewährt. Die Geschäftsführung behauptet, dass derartige Belange nicht zu Lasten der Arbeitgeber ausgetragen werden können. Pünktlicher Arbeitsbeginn und das Streben nach einem rechtzeitigen Feierabend werden nicht positiv betrachtet. Vorzuziehen scheint es, eine halbe Stunde früher zu erscheinen und entsprechend später zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Bereitschaft zur gemeinsamen Arbeit ist eher begrenzt, da jeder primär bestrebt ist, ausschließlich seine individuellen Aufgaben zu bewältigen. Bei Aufgaben von erhöhtem Schwierigkeitsgrad zeigt sich eine Tendenz zur Ablehnung, und ein ausgeprägter Mangel an kollektivem Zusammenhalt wird deutlich. Die einzige Erscheinungsform von Gemeinschaftsbildung manifestiert sich, wenn der Vorgesetzte seine Unzufriedenheit lautstark kundtut, mitunter sogar unter Anspielung auf bedrohliche Szenarien wie den Einsatz einer Schrotflinte. In einem Akt der Solidarisierung aus Angst schließen sich die Mitarbeiter zusammen, wenngleich diese Kooperation am Ende als ziemlich widerwillig erscheint.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungsebene zeigt sich nur dann wohlwollend, wenn man bedingungslos den Anweisungen des Vorgesetzten folgt. Kritik wird äußerst missbilligend behandelt, regelrecht beiseite geschoben und kann mit lautstarken Anschreien einhergehen. Die Vorgesetzten präsentieren sich beinahe als fehlerlos, sowohl in der Praxis als auch theoretisch, und neigen dazu, ihre Mitarbeiter als intellektuell minderwertig darzustellen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung befindet sich in einem überaus veralteten Zustand – praktisch alles ist beschädigt oder defekt und funktioniert lediglich mit einer Auslastung von gerade einmal 70%.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist mangelhaft, da oft Unklarheit darüber besteht, was jeder Einzelne tut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführungsebene lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere weil der Umgangston cholerisch und von lauten Schreianfällen geprägt ist. Es fehlt an Kritikfähigkeit, da jeder sofort in Tränen ausbricht, anstatt konstruktiv mit Feedback umzugehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für diese Position ist durchaus angemessen, insbesondere bedenkt man, dass die Anforderungen nicht besonders hoch sind. Leider lässt die Unterstützung im Bereich der Sozialleistungen sehr zu wünschen übrig – es gibt praktisch keine Zusatzleistungen oder sonstige Vorteile.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen erfährt jeder letztendlich eine gleichermaßen mangelhafte Behandlung. Allerdings kann man feststellen, dass eine leicht verbesserte Behandlung oder Bevorzugung möglich ist, wenn man sich ein wenig einschmeichelt und sich bei den Vorgesetzten beliebt macht.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich mangelt es an wirklich fesselnden Aufgaben, da die Arbeit wenig intellektuelle Herausforderungen bietet. Der positive Aspekt besteht darin, dass wenig Denkarbeit erforderlich ist, jedoch fehlen wirklich bereichernde Aufgaben. Die Tätigkeiten sind vorwiegend mit körperlich anstrengender Arbeit verbunden, erfordern häufiges Bücken, Knien, Stehen und Heben.