Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts,
Einfach nur schrecklich und Respektlos.
Alles
Am besten wäre die Firma zu schließen.
Solche Firmen sind eine Schaden.
Wenn selbst ein Mitarbeiter nach 25 Jahren wegen Burnout die Kündigung einreicht.
Wer schreit der bleibt.
Überstunden sind gern gesehen,pünktlich gehen gibt es nicht.
Gespräch weit unter der Gürtellinie
Wenn der Juniorchef nicht weiß was geladen werden soll und der Seniorchef nur schreien kann und verbal Mitarbeiter bedoht sagt das alles über die Chefs.
Schrecklich alt
Wer sich gerne anschreien lässt ist hier genau richtig.
Das der Juniorchef ein umgänglicher Geschäftsführer ist und er versucht den Arbeitsalltag so erträglich wie möglich zu gestalten. Dieser auch Defizite wahrnimmt und offen mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf! An diesem Punkt wird das Unternehmen langfristig scheitern.
Entweder den Laden alleine schmeißen oder anfangen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln. Strukturen und Abläufe klar definieren und in ein System einpflegen. Das Kennzeichnen von Aufträgen mit vier roten oder drei blauen Kreuzchen gehört hier sicherlich nicht dazu.
Die Arbeitsatmosphäre ist kurz gefasst sehr unangenehm und unerträglich. Es gibt prinzipiell keinen respektvollen Umgang mit Angestellten. Während der Juniorchef vormittags bemüht ist die Laune aufrechtzuerhalten, sind die beiden Chefsenioren ab Mittag stehts bemüht den Angestellten ein ungutes Gefühl zu vermitteln. Respektloser Umgang ist hier an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre ist ab Eintreffen der Senioren unzumutbar.
Lässt sich anhand der Führung ablesen.
Es wird hier ein vermeintliches Bild vermittelt, dass das Interesse des Mitarbeiters von Relevanz wäre. Anfänglich lässt sich über Arbeitszeiten generell verhandeln aber der Abbau von Überstunden und Urlaub ist hier nicht erwünscht. Das ganze System der Überstunden ist hier undurchsichtig. Der Mitarbeiter erhält hier keinerlei Einsicht in seine Überstunden. Überstunden und Urlaubszettel müssen bei der Seniorchefin verlangt werden und werden mit entsprechender Begeisterung herausgegeben.
In einem Unternehmen mit max. 10 Mitarbeiter gibt es hier keine großen Sprünge zu erwarten.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Steht nicht sonderlich im Fokus oder ist gar ein Thema.
In den einzelnen Abteilungen gibt es hier bedingt einen Zusammenhalt. Aufgrund der Umstände, ist aber jeder einzelne bemüht seinen eigenen Hintern "zu retten". Der Unmut gegenüber den Seniorchefs verbindet aber alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Der älteste Mitarbeiter hat mittlerweile auch das Handtuch geworfen. Dies spricht für sich!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schlicht kein Verhalten. Das Wachstum der Firma scheitert an der mangelnden Führungskompetenz. Eine strikt autoritäre Führung funktioniert nicht mehr und ist absolut nicht zeitgemäß. Das Auspielen und lästern über die eigenen Mitarbeiter durch die Seniorchefs gehört zur Tagesordnung.
Es gibt für jeden Mitarbeiter das nötige "Werkzeug" sei es in der Produktion wie auch im Büro, um die anstehenden Arbeiten zu verrichten. Aufgrund der undurchsichtigen Abläufe und harrschen Umgangsform sind die Arbeitsbedingungen aber für keinen Mitarbeiter tragbar.
Kommunikation: unterkühlt, spöttisch, respektlos und benötigt eine komplette Generalüberholung im Thema Führung und Zusammenarbeit. Eine Kommunikation wie man sie sicher kein zweites mal erleben wird.
gleichermaßen schlecht
Das Aufgabengebiet kann als abwechslungsreich betrachtet werden und wäre mit ordentlicher Einarbeitung bestimmt interessant. Aufgrund der mangelnden Kompetenz und klaren Abläufen ist eine Erledigung der Aufgaben sehr schwer möglich.
Meine Erfahrung bei Welltec war leider nicht wie erhofft. Die versprochene strukturierte Einarbeitung blieb aus, was den Einstieg erheblich erschwerte. Statt konstruktivem Feedback gab es häufig negative Kritik, die oft in einem unangemessenen Ton geäußert wurde. Der Umgang seitens meines Vorgesetzten war von Druck und lauter Kritik geprägt, was die Arbeitsatmosphäre belastet hat.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer professionellen und respektvollen Kommunikation sowie in klaren Einarbeitungsprozessen. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter bessere Erfahrungen machen können.
..., dass alle immer gut im Team zusammenarbeiten
..., das es manchmal an der Kommunikation untereinander besser laufen könnte
.... Firmenfitness
extrem hohe Fluktation, sehr schlechte Vorgehensweise, keine Einhaltung von Versprechen