Die schlimmste Erfahrung überhaupt – ein Ort, an dem Talente zerstört und frustriert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts - (Um fair zu sein: Er hat einmal versucht, freundlich zu sein. Doch sein schlechtes Temperament hat ihn überwältigt.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten, seine fachliche Kompetenz, seine Erwartungen, sein Humorverständnis, seine soziale Interaktion, sein Respekt gegenüber anderen und seine Ausdrucksweise – er schreit immer.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, Mitarbeitende mit Respekt zu behandeln und Erwartungen klar zu kommunizieren. Lautes, respektloses oder diskriminierendes Verhalten, selbst wenn es als Witze gemeint ist, ist unangebracht und zerstört das Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von Angst, Druck und fehlendem Respekt geprägt. Lauter und herabwürdigender Umgangston gehören zum Alltag und werden vom Vorgesetzten als ‚Humor‘ oder persönlicher Stil gerechtfertigt. Dieses Verhalten schafft ein toxisches Umfeld, in dem Mitarbeitende verunsichert und entmutigt werden.
Image
In dieser Hinsicht ist es katastrophal. Sie präsentieren sich ihren Kunden gegenüber als vorbildlich freundlich, doch die Situation ihrer Mitarbeiter ist in Wirklichkeit sehr traurig. Sie halten sich für die Besten in der Region, doch tatsächlich bleiben ihre Mitarbeiter aufgrund der Art und Weise, wie sie behandelt werden, nicht lange bei ihnen.
Work-Life-Balance
Bei Termindruck wird erwartet, dass Mitarbeitende bis spät in die Nacht und an Wochenenden arbeiten – unabhängig von privaten Verpflichtungen oder vorherigen Absprachen. Der Vorgesetzte selbst zeigt dabei kaum Präsenz oder Unterstützung, was als unfair und demotivierend empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner schrecklichen Erfahrung ist ganz deutlich, dass dies kein Ort für persönliche oder berufliche Entwicklung ist. Anstelle von Förderung und Wachstum erleben Mitarbeitende hier häufig Überforderung und Demotivation. Es gibt keine erkennbaren Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlicher Austausch oder technisches Lernen finden kaum statt.
Gehalt/Benefits
einigermaßen akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenteam war grundsätzlich hilfsbereit, stand jedoch spürbar unter starkem Druck und in ständiger Sorge vor negativen Reaktionen der Geschäftsleitung. Auch die zweite Führungsperson zeigte nach außen Freundlichkeit, verhielt sich intern jedoch häufig unprofessionell und wenig respektvoll gegenüber Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen oder Missverständnissen reagiert der Vorgesetzte meist mit lautem und aggressivem Verhalten, anstatt die Situation zu klären oder den Dialog zu suchen, da er sein Verhalten mit seiner Eigentümerrolle rechtfertigt. Dieses autoritäre Auftreten zerstört das Vertrauen der Mitarbeitenden und verhindert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar und oft widersprüchlich. Der Vorgesetzte kann Anforderungen nur unzureichend erklären, erwartet aber perfekte Ergebnisse. Kritik oder Rückfragen duldet er nicht und sie führen schnell zu Konflikten oder Kündigungen. Dieses Verhalten sorgt für Unsicherheit und ein unprofessionelles Arbeitsumfeld. Wenn etwas schiefgeht, gibt er dem Mitarbeiter immer die Schuld – und das zu Unrecht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren groß, schön und irgendwie gut, aber leider am falschen Ort. Es spielt keine Rolle, ob man Millionen von Projekten verwaltet oder abgeschlossen hat. Die Realität im Büro ist miserabel und manchmal menschenunwürdig.