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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts - (Um fair zu sein: Er hat einmal versucht, freundlich zu sein. Doch sein schlechtes Temperament hat ihn überwältigt.)
Sein Verkauftalent
Ich finde es sehr gut dass uns Raum zur Weiterentwicklung geboten wird. Wir werden gefördert und unterstützt, sodass wir motiviert sind den höchstmöglichen Wert unsererseits zu bieten.
Mir gefällt es so wie es ist und die negativen Äußerungen der immer gleichen Person hier auf dieser Plattform ändert daran auch nichts.
Präsenz, Kommunikation, Das Auge fürs Detail, Professionalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sein Verhalten, seine fachliche Kompetenz, seine Erwartungen, sein Humorverständnis, seine soziale Interaktion, sein Respekt gegenüber anderen und seine Ausdrucksweise – er schreit immer.
Sein Persönlichkeit, Fach-expertise, Erwartungsniveau, Humor, Umgangsformen, Respektlosigkeit und Schreivolum.
Kommunikation, Respektlosigkeit, schlechte Führungsqualitäten, unrealistisch.
Wirklich gar nichts. Man muss auch mal mit Kritik umgehen können, wenn sie konstruktiv ist. Ansonsten sprechen die supernetten Mitarbeiter für sich, warum wären sie sonst immer noch dort?
Da ich seit dem ersten Tag mit Freude und Motivation zur Arbeit gehe, habe ich nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Behandele deine Angestellten mit Respekt, sei klarer was du erwartet, höre auf zu schreien, mobben, witzeln und zu diskriminieren. Auch wenn du es witzig findest. Mache ein Training, wie du mit Enttäuschung umgehen kannst, ein Training wie du respektvoll mit Mitarbeitern umgehst, ein Sensibilitäts-training gegen Diskriminierung und Frauen-feindlichkeit. Wahrscheinlich wäre es das Beste, wenn du einen Manager anstellt und dich nur auf den Verkauf und Betriebsführung konzentrierst.
Es ist dringend erforderlich, Mitarbeitende mit Respekt zu behandeln und Erwartungen klar zu kommunizieren. Lautes, respektloses oder diskriminierendes Verhalten, selbst wenn es als Witze gemeint ist, ist unangebracht und zerstört das Arbeitsklima.
Keine fake Bewertungen schreiben. Am liebsten den Unternehmen auflösen…
mehr Fokus auf die Gesundheit
Mehr Respekt und Menschlichkeit zeigen. Keine fake Bewertungen zu posten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Wellverde ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Chef bekommt coole Aufträge für das Büro weil er (sich) gut verkaufen kann.
Durch die Vielseitigkeit im Unternehmen kommen immer wieder neue Aufgaben auf mich zu an denen ich lernen & wachsen darf.
Handwerklich, Kommunkativ sowie Gestalterisch lerne ich viel dazu
Die Vielfalt der Themenbereiche und Aufgaben ist sehr interessant und abwechslungsreich und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung.
Ohne Ende! Hey, hier werden Träume Wirklichkeit, wie kann das nicht interessant sein??
Durch die vielen verschiedenen Projekte gibt es abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellverde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner schrecklichen Erfahrung ist ganz deutlich, dass dies kein Ort für persönliche oder berufliche Entwicklung ist. Anstelle von Förderung und Wachstum erleben Mitarbeitende hier häufig Überforderung und Demotivation. Es gibt keine erkennbaren Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlicher Austausch oder technisches Lernen finden kaum statt.
Nach meiner Meinung ein schlechter Platz dich zu entwickeln. Du wird eher kaputt gemacht als dass sie dich wachsen lassen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig technische Expertise zu lernen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, zu viel zutun, keine Zeit um dich weiterzuentwickeln
Keine Chance auf Weiterbildung.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellverde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wellverde schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellverde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellverde als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wellverde
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wellverde
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur