Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wellverde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unklar und oft widersprüchlich. Der Vorgesetzte kann Anforderungen nur unzureichend erklären, erwartet aber perfekte Ergebnisse. Kritik oder Rückfragen duldet er nicht und sie führen schnell zu Konflikten oder Kündigungen. Dieses Verhalten sorgt für Unsicherheit und ein unprofessionelles Arbeitsumfeld. Wenn etwas schiefgeht, gibt er dem Mitarbeiter immer die Schuld – und das zu Unrecht.
Das Kollegenteam war grundsätzlich hilfsbereit, stand jedoch spürbar unter starkem Druck und in ständiger Sorge vor negativen Reaktionen der Geschäftsleitung. Auch die zweite Führungsperson zeigte nach außen Freundlichkeit, verhielt sich intern jedoch häufig unprofessionell und wenig respektvoll gegenüber Mitarbeitenden.
Bei Termindruck wird erwartet, dass Mitarbeitende bis spät in die Nacht und an Wochenenden arbeiten – unabhängig von privaten Verpflichtungen oder vorherigen Absprachen. Der Vorgesetzte selbst zeigt dabei kaum Präsenz oder Unterstützung, was als unfair und demotivierend empfunden wird.
Bei Problemen oder Missverständnissen reagiert der Vorgesetzte meist mit lautem und aggressivem Verhalten, anstatt die Situation zu klären oder den Dialog zu suchen, da er sein Verhalten mit seiner Eigentümerrolle rechtfertigt. Dieses autoritäre Auftreten zerstört das Vertrauen der Mitarbeitenden und verhindert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Die Projekte waren groß, schön und irgendwie gut, aber leider am falschen Ort. Es spielt keine Rolle, ob man Millionen von Projekten verwaltet oder abgeschlossen hat. Die Realität im Büro ist miserabel und manchmal menschenunwürdig.
Das Arbeitsklima ist von Angst, Druck und fehlendem Respekt geprägt. Lauter und herabwürdigender Umgangston gehören zum Alltag und werden vom Vorgesetzten als ‚Humor‘ oder persönlicher Stil gerechtfertigt. Dieses Verhalten schafft ein toxisches Umfeld, in dem Mitarbeitende verunsichert und entmutigt werden.