WELOTEC 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und auch einige unserer Benefits positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst – gerade, weil sie konkret und reflektiert formuliert sind. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.

Zum Thema Homeoffice:
Die aktuelle Begrenzung auf einen Tag Mobilarbeit pro Woche basiert auf verschiedenen internen Überlegungen. Wir sehen in der gemeinsamen Präsenz im Büro wichtige Vorteile: Sie fördert die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unterstützt schnelle Abstimmungen und stärkt unsere Unternehmenskultur sowie das Wir-Gefühl im Team. Auch neue Kolleg:innen profitieren stark vom persönlichen Austausch vor Ort. Ziel dieser Regelung ist es, mehr Klarheit und Struktur im Alltag zu schaffen und gleichzeitig den mobilen Arbeitstag gezielter für fokussierte Aufgaben zu nutzen. Uns ist bewusst, dass Flexibilität heute ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitskultur ist. In Absprache mit Deinem Teamlead kann individuell geprüft werden, ob ein zusätzlicher Tag mobilen Arbeitens je nach Aufgabenlage möglich ist.

Vergütung & Beteiligung:
Wir verstehen deinen Hinweis zur Vergütung und zur fehlenden Beteiligung am Unternehmenserfolg. Wir sind uns bewusst, dass unsere Strukturen als mittelständisches Unternehmen gewisse Rahmenbedingungen mit sich bringen – dennoch ist uns eine faire, transparente und leistungsgerechte Vergütung sehr wichtig. Auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist, wollen wir hier mittel- bis langfristig konkrete Verbesserungen schaffen.

Entwicklung & Aufstiegsmöglichkeiten:
Wir wissen, dass Entwicklung nicht nur bedeutet, eine Führungsposition zu übernehmen. Uns ist wichtig, dass persönliche Entwicklung auch in Form von Weiterbildungen, Projektverantwortung oder Spezialisierungen möglich ist. In Zusammenarbeit mit deinem Teamlead entwickeln wir gerne einen individuellen Entwicklungsplan und fördern gezielt. Wenn Du Wünsche oder Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über den offenen Austausch mit Dir – ob direkt mit Deiner Führungskraft oder dem HR-Team.

Feedbackkultur & Transparenz:
Verbindliche Feedbackgespräche finden bei uns einmal jährlich statt – darüber hinaus fördern wir regelmäßigen, offenen Austausch im Arbeitsalltag. Unsere kurzen Wege und flachen Hierarchien ermöglichen es, jederzeit Feedback zu geben oder einzuholen. Auch wirtschaftliche Entwicklungen kommunizieren wir regelmäßig in Form von Team- oder Unternehmensupdates. Sollte es in Deinem Fall zu Abweichungen – z. B. beim jährlichen Mitarbeitergespräch – gekommen sein, bitten wir Dich, direkt auf Deinen Teamlead oder HR zuzugehen. Nur so können wir zeitnah reagieren und Lösungen finden.

Unser Vorschlag:
Wenn Du Lust hast, Deine Perspektive aktiv einzubringen – sei es in einer Fokusgruppe, im persönlichen Austausch oder ganz unkompliziert per Mail – freuen wir uns sehr über Deinen Input. Viele der Themen, die Du ansprichst, sind bereits in Bewegung. Mit Deinem Blick und Deiner Erfahrung können wir gemeinsam dafür sorgen, dass daraus spürbare Verbesserungen entstehen.
Danke nochmal für Dein Feedback und Deine klaren Worte.

Viele Grüße
Dein HR-Team