WELOTEC GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWelotec a Westermo company
Wer wir sind
Seit 1969 gestalten wir die Digitalisierung der Industrie mit Fokus auf kritische Infrastrukturen und industrielle Anwendungsbereiche wie Energieversorgung und Industrieautomatisierung. Als Teil der Westermo Group sind wir seit 2025 ein zentraler Computing‑Standort innerhalb der Gruppe. Von unserem Standort in Laer aus entwickeln wir robuste, zukunftsfähige Hard‑ und Softwarelösungen für anspruchsvolle industrielle Umgebungen weltweit. Qualität, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 70 Mitarbeitenden vor Ort und rund 520 weltweit verbinden wir lokale Stärke mit globaler Wirkung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Lösungen umfassen Datenverarbeitung mit Edge Gateways und Industrie Computern sowie Datenübertragung über LTE, 5G und Glasfaser. In Kombination mit einem zentralen Geräte-Management sowie Konnektivität, IT-Sicherheit und Cloud-Integration. Alle Produkte erfüllen die hohen industriellen Anforderungen hinsichtlich Robustheit, Zuverlässigkeit und langfristige Verfügbarkeit. Zudem bietet unser modulares System die Flexibilität, individuelle Kundenlösungen umzusetzen.
Perspektiven für die Zukunft
Basierend auf unseren Lösungen ermöglichen wir es unseren Kund*innen, die Vorteile der industriellen Digitalisierung für sich zu nutzen und so ihre Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln. Unsere Lösungen bieten die Grundlage für den Aufbau von verteilten IT-Infrastrukturen in den Märkten Smart Energy, Smart Industry, Smart City und Smart Farming. Unsere langjährige Erfahrung und unser tiefes Marktverständnis machen uns zu einem zuverlässigen Partner bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen. Make life a byte smarter!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Was WELOTEC GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser WeTeam entwickelt zuverlässige und zukunftsfähige digitale Technologie für industrielle Anwendungen. Vertrauen, Verantwortung und Qualität werden bei uns nicht beschlossen, sondern gelebt. Flache Hierarchien und direkter Austausch prägen unsere Zusammenarbeit – lokal in Laer und im internationalen Umfeld der Westermo Group. Hands‑on‑Mentalität und echter Kundennutzen geben unserer Arbeit Richtung und Tempo. Das WeTeam ist vielfältig, wertschätzend und denkt gemeinsam über Ländergrenzen hinweg nach vorne.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und gerne im Team arbeiten. Flache Hierarchien, kurze Wege und eine Hands‑on‑Mentalität prägen unseren Arbeitsalltag. Vertrauen, Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander stehen dabei im Mittelpunkt. Als Teil der internationalen Westermo Group arbeiten wir lokal in Laer und global vernetzt.
Teilst du diese Haltung? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Hier geht es zu unseren Stellenausschreibungen.
Keine passende Stelle für Dich dabei? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WELOTEC GmbH.
Du hast Fragen zu Welotec im Allgemeinen oder zu einer konkreten Position? Melde Dich gerne bei:
Tessa RotersTel: 02554 91 30 00
E-Mail: jobs@welotec.com
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1. Bewirb Dich gerne online (jobs@welotec.com oder im Bewerbungsportal)
2. Sichtung der Bewerbungsunterlagen
3. Kennenlernen über ein Online-Interview
4. Persönliches Kennenlernen vor Ort
5. Angebot / Vertrag
6. Willkommen bei Welotec!![]()
Standort
Mitten aus dem Münsterland starten wir gemeinsam mit Kolleg*innen und Partner*innen Projekte in der ganzen Welt. Unser Standort in Laer ist dabei fest in ein internationales Netzwerk eingebunden: Als Teil der Westermo Group arbeiten wir hier lokal verankert und gleichzeitig im engen Austausch mit einem globalen Team. Die Unternehmensstandorte in Laer kannst du sowohl mit dem Auto als auch mit dem Bus schnell und unkompliziert erreichen.
Je nach Abteilung gibt es bei uns kleinere und größere Büros. Alle Räume und Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und ermöglichen ein komfortables Arbeiten. Durch die Ausstattung mit Laptops wird das Arbeiten von zu Hause oder mobil von unterwegs für Dich je nach Bedarf möglich.
In unserem modernen Besprechungszentrum stehen vier themenspezifische Meetingräume für interne und externe Besprechungen zur Verfügung. Deine Mittagspause kannst Du zum Beispiel in unserer vollausgestatteten Küche oder in unserer Outdoor-Sitzecke unter großen Sonnenschirmen verbringen. Falls Du Lust auf etwas anderes hast, gibt es eine Bäckerei gleich um die Ecke.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer lösungsorient gedacht wird.
1. Kollegenzusammenhalt ist gut und teilweise interessante Aufgaben
2. Teilweise flexible Arbeitszeiten
3. Einige Benefits
Das Familiäre in der Firma. Mann ist eine Person keine Personalnummer
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Toleranz von anderen mitarbeitenden z. B. im Marketing oder der Personalabteilung.
Wechselnde und interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Homeoffice wurde auf nur einen Tag pro Woche reduziert - nicht mehr zeitgemäß
2. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung trotz betonter Unternehmenserfolge
3. Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
4. Es wird regelmäßig von hohen Umsätzen und Firmenerfolg gesprochen - davon kommt bei Mitarbeitenden jedoch monetär nichts an
5. Kaum Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Alles schon erwähnt. Trotzdem erwähne ich nochmal extra die Abteilungsleitungen.
Eigentlich gibt es nichts gravierend schlechtes über das Unternehmen zu sagen. Es gibt hier und da Verbesserungspotenzial, woran aber wie oben beschrieben auch meist dran gearbeitet wird. Und an persönliches Einstellungen von Kollegen und Vorgesetzten lässt sich nun mal nicht viel ändern. Muss man dann lernen mit Klarzukommen. Kein Unternehmen und kein Mitarbeiter oder Vorgesetzter ist perfekt.
Trotzdem sollten einige (ob Mitarbeiter oder Führungskraft) mal darüber nachdenken, wie Meinungen oder Aussagen beim Gegenüber ankommen und ob man sich einiges vielleicht ...
Je nach Ausbildung Intervalle in denen man wenig für den Ausbildungsberuf an sich lernt.
- fehlender Respekt
- Ausbildung de facto nicht vorhanden
- Es wird viel versprochen, aber nichts gemacht
- Mitarbeiter sehr unzufrieden, hoher Mitarbeiterfluktation
- Wichtige Ereignisse wie z.B dass ein Mitarbeiter geht werden totgeschwiegen, gleichzeitig erwartet man aber, dass nicht getuschelt wird
- Mein Wunsch meine Ausbildung zu machen, wurde als "unverschämt" abgetan
Verbesserungsvorschläge
Es könnten aktiver externe Schulungen beworben werden.
1. Rückkehr zu flexibleren Homeoffice - Regelungen
2. Faire marktgerechte Bezahlung mit Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg
3. Regelmäßige, verbindliche Feedbackgespräche
4. Echte Anerkennung und Förderung langjähriger Mitarbeiter
5. Mehr Transparenz und Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung
Durch die Sachen, die negativ angesprochen wurden, kann man sich die positiven Vorschläge erschließen.
Was ich trotzdem ansprechen möchte ist, unbedingt das miteinander und besonders das miteinander mit neuen Mitarbeitenden im TCC zu überarbeiten. Einer der zwei Abteilungsleiter ist darin gar kein Vorbild. Da geht es schon Richtung ausschließen und sich mit anderen über jemanden lustig machen. Oder auch hinter dem rücken reden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Das Gehaltsnivau anheben.
Sich bekannter machen und die Außendarstellung schärfern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WELOTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dies ist wirklich herausragend. Das Team ist immer füreinander da.
Untereinander versteht man sich super aber wenn’s Richtung Abteilungsleiter bzw. vorgesetzten geht, ist der Zusammenhalt null.
Guter Zusammenhalt im Team und darüber hinaus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Welotec ist echt stark, und das merkt man an unserem lebendigen Team. Die gute Stimmung zeigt sich auch durch die rege Teilnahme an Firmenevents. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeiern oder Teamevents der einzelnen Abteilungen – hier ist immer was los und alle sind mit Begeisterung dabei. Außerdem gibt’s bei uns coole Mitarbeiter-Räume wie Lounges zum Chillen und für Spaß in der Pause. Mit Tischkicker, Tischtennis oder einer Runde Nintendo Switch wird hier der Zusammenhalt nicht nur gespürt, sondern aktiv ...
Sehr, sehr, sehr gut. Wirklich toll. Aber um es zu erleben, muss man schon hier arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELOTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Luft nach oben. Aber gewaltig.
Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Hervorzuheben sind die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch seitens des Unternehmens erwünscht sind.
Nicht erwünscht.
Wird zwar angeboten, aber immer vom selben Coach durchgeführt.
Wenig Vorgesetzte übernehmen viele Aufgaben, keine Aufstiegsmöglichkeit mit Verantwortungsübernahme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WELOTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WELOTEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WELOTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WELOTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.