Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Seit 1969 gestalten wir die Digitalisierung der Industrie mit Fokus auf kritische Infrastrukturen und industrielle Anwendungsbereiche wie Energieversorgung und Industrieautomatisierung. Als Teil der Westermo Group sind wir seit 2025 ein zentraler Computing‑Standort innerhalb der Gruppe. Von unserem Standort in Laer aus entwickeln wir robuste, zukunftsfähige Hard‑ und Softwarelösungen für anspruchsvolle industrielle Umgebungen weltweit. Qualität, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 70 Mitarbeitenden vor Ort und rund 520 weltweit verbinden wir lokale Stärke mit globaler Wirkung.
Unsere Lösungen umfassen Datenverarbeitung mit Edge Gateways und Industrie Computern sowie Datenübertragung über LTE, 5G und Glasfaser. In Kombination mit einem zentralen Geräte-Management sowie Konnektivität, IT-Sicherheit und Cloud-Integration. Alle Produkte erfüllen die hohen industriellen Anforderungen hinsichtlich Robustheit, Zuverlässigkeit und langfristige Verfügbarkeit. Zudem bietet unser modulares System die Flexibilität, individuelle Kundenlösungen umzusetzen.
Basierend auf unseren Lösungen ermöglichen wir es unseren Kund*innen, die Vorteile der industriellen Digitalisierung für sich zu nutzen und so ihre Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln. Unsere Lösungen bieten die Grundlage für den Aufbau von verteilten IT-Infrastrukturen in den Märkten Smart Energy, Smart Industry, Smart City und Smart Farming. Unsere langjährige Erfahrung und unser tiefes Marktverständnis machen uns zu einem zuverlässigen Partner bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen. Make life a byte smarter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageUnser WeTeam entwickelt zuverlässige und zukunftsfähige digitale Technologie für industrielle Anwendungen. Vertrauen, Verantwortung und Qualität werden bei uns nicht beschlossen, sondern gelebt. Flache Hierarchien und direkter Austausch prägen unsere Zusammenarbeit – lokal in Laer und im internationalen Umfeld der Westermo Group. Hands‑on‑Mentalität und echter Kundennutzen geben unserer Arbeit Richtung und Tempo. Das WeTeam ist vielfältig, wertschätzend und denkt gemeinsam über Ländergrenzen hinweg nach vorne.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und gerne im Team arbeiten. Flache Hierarchien, kurze Wege und eine Hands‑on‑Mentalität prägen unseren Arbeitsalltag. Vertrauen, Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander stehen dabei im Mittelpunkt. Als Teil der internationalen Westermo Group arbeiten wir lokal in Laer und global vernetzt.
Teilst du diese Haltung? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Hier geht es zu unseren Stellenausschreibungen.
Keine passende Stelle für Dich dabei? Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WELOTEC GmbH.
Du hast Fragen zu Welotec im Allgemeinen oder zu einer konkreten Position? Melde Dich gerne bei:
Tessa Roters
Tel: 02554 91 30 00
E-Mail: jobs@welotec.com
1. Bewirb Dich gerne online (jobs@welotec.com oder im Bewerbungsportal)
2. Sichtung der Bewerbungsunterlagen
3. Kennenlernen über ein Online-Interview
4. Persönliches Kennenlernen vor Ort
5. Angebot / Vertrag
6. Willkommen bei Welotec!
Mitten aus dem Münsterland starten wir gemeinsam mit Kolleg*innen und Partner*innen Projekte in der ganzen Welt. Unser Standort in Laer ist dabei fest in ein internationales Netzwerk eingebunden: Als Teil der Westermo Group arbeiten wir hier lokal verankert und gleichzeitig im engen Austausch mit einem globalen Team. Die Unternehmensstandorte in Laer kannst du sowohl mit dem Auto als auch mit dem Bus schnell und unkompliziert erreichen.
Je nach Abteilung gibt es bei uns kleinere und größere Büros. Alle Räume und Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und ermöglichen ein komfortables Arbeiten. Durch die Ausstattung mit Laptops wird das Arbeiten von zu Hause oder mobil von unterwegs für Dich je nach Bedarf möglich.
In unserem modernen Besprechungszentrum stehen vier themenspezifische Meetingräume für interne und externe Besprechungen zur Verfügung. Deine Mittagspause kannst Du zum Beispiel in unserer vollausgestatteten Küche oder in unserer Outdoor-Sitzecke unter großen Sonnenschirmen verbringen. Falls Du Lust auf etwas anderes hast, gibt es eine Bäckerei gleich um die Ecke.
Das immer lösungsorient gedacht wird.
1. Kollegenzusammenhalt ist gut und teilweise interessante Aufgaben
2. Teilweise flexible Arbeitszeiten
3. Einige Benefits
Das Familiäre in der Firma. Mann ist eine Person keine Personalnummer
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Toleranz von anderen mitarbeitenden z. B. im Marketing oder der Personalabteilung.
Wechselnde und interessante Aufgaben.
1. Homeoffice wurde auf nur einen Tag pro Woche reduziert - nicht mehr zeitgemäß
2. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung trotz betonter Unternehmenserfolge
3. Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
4. Es wird regelmäßig von hohen Umsätzen und Firmenerfolg gesprochen - davon kommt bei Mitarbeitenden jedoch monetär nichts an
5. Kaum Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Alles schon erwähnt. Trotzdem erwähne ich nochmal extra die Abteilungsleitungen.
Eigentlich gibt es nichts gravierend schlechtes über das Unternehmen zu sagen. Es gibt hier und da Verbesserungspotenzial, woran aber wie oben beschrieben auch meist dran gearbeitet wird. Und an persönliches Einstellungen von Kollegen und Vorgesetzten lässt sich nun mal nicht viel ändern. Muss man dann lernen mit Klarzukommen. Kein Unternehmen und kein Mitarbeiter oder Vorgesetzter ist perfekt.
Trotzdem sollten einige (ob Mitarbeiter oder Führungskraft) mal darüber nachdenken, wie Meinungen oder Aussagen beim Gegenüber ankommen und ob man sich einiges vielleicht ...
Je nach Ausbildung Intervalle in denen man wenig für den Ausbildungsberuf an sich lernt.
- fehlender Respekt
- Ausbildung de facto nicht vorhanden
- Es wird viel versprochen, aber nichts gemacht
- Mitarbeiter sehr unzufrieden, hoher Mitarbeiterfluktation
- Wichtige Ereignisse wie z.B dass ein Mitarbeiter geht werden totgeschwiegen, gleichzeitig erwartet man aber, dass nicht getuschelt wird
- Mein Wunsch meine Ausbildung zu machen, wurde als "unverschämt" abgetan
Es könnten aktiver externe Schulungen beworben werden.
1. Rückkehr zu flexibleren Homeoffice - Regelungen
2. Faire marktgerechte Bezahlung mit Urlaubs-/Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg
3. Regelmäßige, verbindliche Feedbackgespräche
4. Echte Anerkennung und Förderung langjähriger Mitarbeiter
5. Mehr Transparenz und Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung
Durch die Sachen, die negativ angesprochen wurden, kann man sich die positiven Vorschläge erschließen.
Was ich trotzdem ansprechen möchte ist, unbedingt das miteinander und besonders das miteinander mit neuen Mitarbeitenden im TCC zu überarbeiten. Einer der zwei Abteilungsleiter ist darin gar kein Vorbild. Da geht es schon Richtung ausschließen und sich mit anderen über jemanden lustig machen. Oder auch hinter dem rücken reden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Das Gehaltsnivau anheben.
Sich bekannter machen und die Außendarstellung schärfern
Der am besten bewertete Faktor von WELOTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr innovatives unternehmen und damit auch teilweise neue aufgaben. Personen mit wenig Auffassungsgabe haben schlechte karten. Allerdings bekommt man so gut wie nie eine richtige Einführung in seine Aufgaben. Nur ein paar wenige Mitarbeiter geben einem eine gute Einführung. Darunter fallen nicht die Abteilungsleiter.
Bei Welotec im Marketing-Bereich zu arbeiten, ist echt abwechslungsreich. Die Bandbreite reicht von Grafikdesign über Channelmanagement bis hin zur Automation – hier ist der Mix aus kreativen und strategischen Aufgaben einfach spannend. Und das Beste: Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Man kann seine eigenen Ideen einbringen, und genau das ist es, was das Unternehmen weiterbringt. Klar, manchmal sind die Themen knifflig, aber das macht die Sache auch reizvoll. Und die zukunftsgewandten Projekte motivieren zusätzlich. Natürlich gibt ...
Unbedingt! Abwechslungsreich, vielfältig und spannend. Einsatz neuer Technologien (KI) und neuester Software/Apps wird gefordert und gefördert/erklärt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, oft sehr eintönig
Teilweise längere Perioden die nicht immer dem Ausbildungsinhalt widerspiegeln, es wird sich aber immer bemüht Aufgaben die der Ausbildung entsprechen zu finden. Teilweise monotone Aufgaben, aber auch Projektarbeiten und Aufgaben mit eigen Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELOTEC ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vieles wird Todgeschwiegen. Oder vertrauenswürdige Informationen werden auf einmal in der gesamten Firma Kommuniziert. Wie kann man sich dabei wohlfühlen? Für Aufgaben, die man übernimmt bekommt man garkeine Einführung bekommen und am ende ist es die schuld von einem selbst. Unmöglicher Betrieb in dieser Hinsicht.
An der ein oder anderen Stelle hapert die interne Kommunikation. Es wurde aber erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet.
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt zwar einen Hausbrief, wirkt aber wie ein Fanmagazin.
Wird besser
Fehlt komplett! Vorgesetzte planen und stellen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen, außerdem ständig wechselnde Prozesse, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung bei Welotec sind stark auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Hier gibt es die Möglichkeit, sich durch interne Kurse und externe Workshops gezielt weiterzubilden, je nachdem, was der Mitarbeiter braucht und möchte. Die regelmäßig stattfindenden Hackathons fördern nicht nur kreative Ideen, sondern auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, und das sogar während der Arbeitszeit. Dies zeigt, dass bei Welotec nicht nur die berufliche Laufbahn, sondern auch das kontinuierliche Lernen und Wachsen im Vordergrund stehen. Es ist ...
Luft nach oben. Aber gewaltig.
Es gibt regelmässige Feedback-Gespräche und offene Ohren für Weiterbildungswünsche.
Bieten viele Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Wir wachsen und brauchen Unterstützung.
