Disposition / Einkauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
permanenter Wille, Firma auch für Mitarbeiter interessant zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur optimieren
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Menschen. Gerade für Ü-50 Mitarbeiter inspirierend.
Kollegenzusammenhalt
Auch in dieser Firma gibt es den sogenannten "Flurfunk". Das Management versucht, dem aktiv mit Modellen zu besserer Informationspolitik und Kommunikation "von oben nach unten" und umgekehrt zu begegnen, um so die Kollegialität durch alle Ebenen zu stärken.
Work-Life-Balance
Es gibt Konzepte zu Zeitmodellen, damit ist der Weg geebnetk zu mehr Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum Teil jung. Aber versuchen jederzeit fair zu sein.
Gleichberechtigung
Zwar sind jetzt nur Männer in der Führungsebene. Aber Gleichberechtigung gilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichheit wird propagiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büros mit 4 Arbeitsplätzen. Das ist teilweise optimierbar. Es gibt einen guten Pausen- und Küchenbereich. Gute Basis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Qualität, Umwelt wird aktiv getaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Aber korrekt. Ggf. sollte das Gehaltsgefüge aber noch auf das Wachstum angepasst werden. Man merkt hier, dass das schnelle Wachstum noch kompensiert werden muss. Interessant ist aber, dass auch das auf dem Schirm der Firma ist.
Image
Top moderne Zielmärkte. Märkte der Zukunft. Damit ist die Firma m. E. ein Aushängeschild.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr wird jedem Mitarbeiter eine Schulung und Fortbildung geboten.