15 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Ich verbringe gerne Zeit hier - auch nach der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen/innen / das wöchentliche After-Work-Treffen / Arbeitsmaterial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise späte oder keine Reaktion auf Fragen/Anregungen vom Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Besprechungen nicht immer verschieben / Zeiten einhalten
Work-Life-Balance
Dauert teilweise länger, bis Urlaub genehmigt wird - bekommt man aber eigentlich immer genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fordert wird man gefördert
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fehlen Lob und Rückmeldung
Kommunikation
Wird besser
Gleichberechtigung
Jo
Interessante Aufgaben
ist okay
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontinuität. Versprechen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen, oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle Leute sind weggegangen, Stimmung ist eher durchwachsen.
Image
Laut Aussage des Vertriebsleiters gut.
Work-Life-Balance
Soll besser werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar angeboten, aber immer vom selben Coach durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt geringer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kaum noch einer von den älteren Kollegen da.
Vorgesetztenverhalten
Ist der Grund, warum ein Dutzend guter Leute gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Gute drei Punkte
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt zwar einen Hausbrief, wirkt aber wie ein Fanmagazin.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Okay
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Entwicklungsfähiges und dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete (Technik der Zukunft/Industrie 4.0). Die Arbeit im jungen dynamischen Team macht Spaß. Wir gestalten die technische Zukunft mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Weihnachtsgeld und fehlende Gehaltsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Aufgeschlossene junge Leute
Work-Life-Balance
Urlaub wird schnell genehmigt und Arbeitszeiterfassung soll eingeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen zu bekommen ist Eigeninitative gefragt.
Vorgesetztenverhalten
mehr kooperativer Führungsstil wäre angebracht
Kommunikation
ist ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Als Neuanfänger kommt man erstmal über einen Zeitvertrag rein. Weihnachtsgeld und Altersversorgung sind nicht generell geregelt. Kein Tarifvertrag. Gehalt ist frei verhandelbar.
Interessante Aufgaben
Wechselnde interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Disposition / Einkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
permanenter Wille, Firma auch für Mitarbeiter interessant zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur optimieren
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Menschen. Gerade für Ü-50 Mitarbeiter inspirierend.
Image
Top moderne Zielmärkte. Märkte der Zukunft. Damit ist die Firma m. E. ein Aushängeschild.
Work-Life-Balance
Es gibt Konzepte zu Zeitmodellen, damit ist der Weg geebnetk zu mehr Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr wird jedem Mitarbeiter eine Schulung und Fortbildung geboten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Aber korrekt. Ggf. sollte das Gehaltsgefüge aber noch auf das Wachstum angepasst werden. Man merkt hier, dass das schnelle Wachstum noch kompensiert werden muss. Interessant ist aber, dass auch das auf dem Schirm der Firma ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Qualität, Umwelt wird aktiv getaltet.
Kollegenzusammenhalt
Auch in dieser Firma gibt es den sogenannten "Flurfunk". Das Management versucht, dem aktiv mit Modellen zu besserer Informationspolitik und Kommunikation "von oben nach unten" und umgekehrt zu begegnen, um so die Kollegialität durch alle Ebenen zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichheit wird propagiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum Teil jung. Aber versuchen jederzeit fair zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Büros mit 4 Arbeitsplätzen. Das ist teilweise optimierbar. Es gibt einen guten Pausen- und Küchenbereich. Gute Basis.
Gleichberechtigung
Zwar sind jetzt nur Männer in der Führungsebene. Aber Gleichberechtigung gilt.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten, fehlende Führungskompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage in fast jedem Büroraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, "Weiterbildung", interne "Strukturen"
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Aufgaben und Strukturen
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden und kein Freizeitausgleich z.B. nach Messen oder Projekten
Karriere/Weiterbildung
Selbstständige Weiterbildung nicht erwünscht und wird durch Vorgesetzte unterbunden
Gehalt/Benefits
Sporadischer Wegfall von Weihnachtsgeld (nicht vertraglich verankert), außerdem weder Urlaubsgeld noch vermögenswirksame Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz vorhanden, Abteilungsleiter wechseln ständig Bereiche, trotz fehlender Fachkenntnis
Kommunikation
Fehlt komplett! Vorgesetzte planen und stellen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen, außerdem ständig wechselnde Prozesse, etc.
Gleichberechtigung
Starker Krater zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterschaft
Interessante Aufgaben
Eintönige "Fließbandtätigkeiten" oder Aufgaben, die nicht in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen