12 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Insgesamt guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer genehmigt. Überstunden werden selten gefordert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt. Boni und Sonderleistungen werden immer im darauffolgenden Monat bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Auch am Wochenende und nach Feierabend wird mit den Kollegen was gemacht.
Kommunikation
Meistens werden die Mitarbeiter gut informiert. Ab und zu hapert es hier ein bisschen?
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in einer zukunftsweisenden Branche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten, fehlende Führungskompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WELOTEC GmbH in Laer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage in fast jedem Büroraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, "Weiterbildung", interne "Strukturen"
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Aufgaben und Strukturen
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden und kein Freizeitausgleich z.B. nach Messen oder Projekten
Karriere/Weiterbildung
Selbstständige Weiterbildung nicht erwünscht und wird durch Vorgesetzte unterbunden
Gehalt/Benefits
Sporadischer Wegfall von Weihnachtsgeld (nicht vertraglich verankert), außerdem weder Urlaubsgeld noch vermögenswirksame Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz vorhanden, Abteilungsleiter wechseln ständig Bereiche, trotz fehlender Fachkenntnis
Kommunikation
Fehlt komplett! Vorgesetzte planen und stellen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen, außerdem ständig wechselnde Prozesse, etc.
Gleichberechtigung
Starker Krater zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterschaft
Interessante Aufgaben
Eintönige "Fließbandtätigkeiten" oder Aufgaben, die nicht in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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