Welser Profile Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben dem Leben Profil!
Wer wir sind
Wir sind ein Familienunternehmen mit 2.400 Mitarbeitenden und produzieren mit Herz und Know-how Spezialprofile – für Unternehmen auf der ganzen Welt. Seit 360 Jahren sind wir stets am Puls der Zeit. Unser Erfolgsgeheimnis? Neben einem ausgezeichneten Produkt ist es vor allem unser großartiges Team.
Vielfalt wird bei uns aktiv gefördert. Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der alle Mitarbeitenden ihre individuellen Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können.
Ein Blick in unseren Standort Bönen
Unser Werk in Bönen liegt strategisch günstig im Ruhrgebiet – nur ca. 30 km von Dortmund entfernt – und ist ein zentraler Hub für die Versorgung unserer nord- und westeuropäischen Märkte. Das Werk ist produktionstechnisch top ausgestattet und bietet die gleichen Möglichkeiten wie unser österreichisches Werk in Gresten.
Kurz gesagt: Dort, wo Ruhrgebietstradition auf Innovation und starke Teams trifft, entsteht Profilkompetenz mit Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender Hersteller von Sonderprofilen und -profilrohren aus Stahl, Edelstahl und Nichteisenmetallen. In unseren fünf Produktionsstätten in Österreich, Deutschland und den USA und Vertriebsniederlassungen weltweit entwickeln wir Querschnitte, die exakt nach den Anforderungen unserer Kunden für den jeweiligen Anwendungszweck maßgeschneidert werden. Eingesetzt werden sie in praktisch allen Branchen: von der Bauindustrie, über die Haus- und Industrietechnik oder die Umwelttechnik bis zur Automobilindustrie.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möchte der Familie Welser einfach mal DANKE sagen! Danke für das Vertrauen, für all die Jahre welches sie in uns investiert. Man kann einfach nur stolz sein in so einem Unternehmen beschäftigt zu sein. Waren die Zeiten auch mal schwer hat die Familie ihre Mitarbeiter nie in Stich gelassen.
Tarifliche IG Metall Anbindung.
Das, egal was man tut immer versucht wird den familiären Charakter spürbar zu machen.
Tarif, Aufstiegsmöglichkeiten, Familienunternehmen, kostenlose Parkplätze mit Ladestationen, außertarifliche Prämien, Weihnachtsfeier/geschenk,Fitnessstudio, Familienfest und noch viele Kleinigkeiten
In Zeiten schwächelnder Konjunktur verfällt man nicht gleich in Panik. Man behält die Mannschaft an Bord und kann dadurch beim Anspringen der Wirtschaft sofort Vollgas geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben in der Produktion sind teilweise sehr körperlich und beinhalten auch einen größeren Anteil an Verpackungsarbeiten. Die Einarbeitung und die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten könnten aus meiner Sicht klarer strukturiert und kommuniziert werden. Zudem wäre es wünschenswert, den Mitarbeitern eine bessere Perspektive für die weitere Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu geben.
Zu viel Druck und Stress von allen Seiten.
Die Büro Leute die für alles drum herum zuständig sind verdienen viel zu viel bei den ganzen Fehlern die die immer machen und wir dann ausbügeln müssen.
"Fast" alle Führungskräfte sind vollkommen unfähig und machtbesessen.
Es gibt, egal welchen Titel man selber erlangt oder besitzt, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, ausser man kennt den Chef oder den jeweiligen Vorgesetzten und kann privat was für sie organisieren.
Bsp Gartenlandschaftsbau, Fussballkarten usw.
Mitdenken strengstens verboten, dafür werden andere bezahlt!
Wer sich dort bewirbt, sollte im Hinterkopf behalten das Leistung und Motivation nicht "honoriert" wird, sondern "extrahiert"!
Am Ende bleibt lediglich eine leere Hülle, die einen zur Kündigung zwingt.
Schade, viel ...
Depressionen vorprogrammiert
Das es Honoriert wird, das jeder die faulen Hühner kennt, aber nicht gehandelt wird… gibt halt auch Vorgesetzte die tauchen dann mal um 11 auf und verbringen ihren Tag beim Fußball schauen und Sportwetten
Verbesserungsvorschläge
Lohngruppen neu sortieren und auch mehr nach Leistung bewerten.
Mitarbeiter an größeren Anlagen wo schwerere Profile produziert werden sollten einen Erschwernis Zuschlag bekommen (Das sieht die Produktionsleitung ja nicht ein).
Die Produkte sollten nicht alle bis zum letzten fitzel ausgequetscht werden, die Produktion macht bei den meisten Produkten keinen Spaß.
Die Geschäftsführung weiß über die Probleme bescheid. Wenn ich mir die Bewertungen von den Arbeitnehmer in der USA durchlese merkt man,dass es kein Zufall ist und die Mitarbeiter sogar noch unglücklicher sind als in Deutschland. Kapitalistische Führung. Typisch Österreicher. Damals kam auch jemand von dort und hat Unheil angerichtet in Deutschland.
den Weg beibehalten und die Mitarbeiter weiter in die Erarbeitung und Umsetzung der Themen einbeziehen.
Komortzone waschtumszone PANIKZONE jeder versuchtetwas vermeitlich gutes zu tun aber nichts wird zuenede gebracht die aufträge wechseln schneller als manche ihre unterwäsche dies sorgt für stress und schlechte stimmung
Sie sollten genügend Personal einstellen in Bereichen in denen es notwendig ist. Das ist sparen am falschen Ende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Stabiles Gehalt aber da geht auf jedenfall noch was. Die EG Stufen sind meiner Meinung nach den falschen Anforderungen zugeordnet.
Sie zahlen das was sie „müssen“ nicht mehr und nicht weniger
Gehalt kommt pünktlich und tarif gebunden.
ist immer Luft nach oben
Tariflohn und Nasenfaktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kritik und Erwartungen sollten meiner Meinung nach konstruktiver vermittelt werden.
Sind halt alte weiße Männer , es wird nur geballert und wenn du mal so malocht hast dass du fast umfällst kommt noch manchmal ein dummer Kommentar dass es nicht noch schneller wird.
Vom Dachdecker zum Schichtleiter. Ohne Papiere . 0% Menschenführung.
Bis auf vereinzelte ein schmieriger Haufen, ob es so Beispiele sind wo Vorgesetzte zu Anlagen gehen und Profile die n.io waren hinbringen und MA mit einer Feile auf die Finger klopfen oder direkte Erniedrigung, alles dabei.
Absolut über allem erhaben, Schauen von oben auf das Personal herunter und interessieren sich für gar nichts außer die Zahlen. Es gibt 1-2 Ausnahmen aber auch die werden wohl noch eingenordet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wege dauern zu lange.
Man weiß meistens was man für welche Stelle braucht, gefördert wird man allerdings nicht, wenn du deinen Meister machen willst dann auf der Abendschule oder am Wochenende 3 Jahre
Sowas wie Tarifvertrag Bildung wird hier nicht angewendet. Sollte bedarf sein wird meist jemand ausgesucht der den job dann quasi macht. dann wird der Job ausgeschrieben und aus Zufall bekommt dann der Kollege den job der schon darin arbeitet.
viele Schulungen werden bezahlt, wenn man selber auch wirklich Interesse hat und 100% dahinter steht.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welser Profile Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Welser Profile Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welser Profile Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welser Profile Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Wirtschaftlich handeln.