76 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewertungen von Bewerbern
Sehr sauberer und einfacher Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Ordnung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Versuchtes Abwerben mit anschließendem Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Ingenieur Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Über LinkedIn wurde ich von einem Recruiter bei WeMatch angeschrieben. Die Stelle vom Recruiter wurde dann in einem Erstgespräch vorgestellt. Dabei wurde recht schnell ersichtlich, dass das Stellenprofil nicht zu meinem Werdegang passten. Im weiteren Verlauf stellte der Recruiter nochmals Fragen zu meinem Lebenslauf, den bisherigen Aufgaben und Werdegang und ich sollte weitere Punkte erläutern. Zum Ende des Gespräches verblieb man dabei, dass sich der Recruiter mit den gesammelten Informationen innerhalb der kommenden zwei bis vier Wochen mit passenden Ausschreibungen zurückmelden werde. Da die Rückmeldung ausblieb gab es Kontaktversuche mit dem Recruiter. Diese blieben unbeantwortet.
Für ein Unternehmen, welches sich auf Personalvermittlung spezialisiert hat, ist solch ein Verhalten unprofessionell. Ein respektvoller Umgang geht anders.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht mal eine Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Referent der Geschäftsführung beworben.
Verbesserungsvorschläge
man bekommt nicht mal eine Bestätigung geschweige denn eine Absage. Und sowas von einem Personalvermittler! Einfach nur respektlos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Ghosting trotz zusage zum "Online-Probearbeiten"
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Candidate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Interviews, danach wurde ich geghostet! Das ist absolut lächerlich für jemanden, der auf Recruiting spezialisiert sein soll. Und das, obwohl ich eine Zusage zum Probearbeiten und zu weiteren Prozessen erhalten hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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WeGhost
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aktiv über LinkedIn kontaktiert und hatte daraufhin ein erstes Gespräch mit einer Recruiterin. Dieses verlief grundsätzlich positiv, und es wurde direkt ein Feedbackgespräch für die darauffolgende Woche vereinbart.
Zu diesem Termin ist jedoch niemand erschienen – ohne Absage, ohne Erklärung, ohne Entschuldigung. Auch auf mehrfache Nachfragen meinerseits, sowohl bei der Recruiterin als auch bei der Teamleitung, habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten.
Ein solches Verhalten ist aus meiner Sicht absolut inakzeptabel und unprofessionell – insbesondere für einen Personalvermittler, der selbst hohe Ansprüche an Bewerbende stellt. Ein respektvoller Umgang sollte in beide Richtungen selbstverständlich sein.
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Tolle Kollegen
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Candidate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Sehr begeistert
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Candidate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, KPIs
- Ob ich mir die Tätigkeiten im Arbeitsalltag vorstellen könnte
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Recruiting Prozess nach Schema F von vor 15 Jahren
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 tollen Bewerbungsgesprächen katapultierte mich dieses Gespräch in eine ganz andere Welt. Recruiterin steigt mit einer einfachen Frage zu Anfang ein, die auf den ersten Blick in meinem Lebenslauf steht. Danach klappert sie ihre 08/15 Fragen ab, ohne die Motivation vorher abzuklären, warum ich überhaupt auf die LinkedIn Ansprache reagiert habe. Kein Raum für Individualität...alles muss nach Schema F ablaufen.
Professionalität des Gesprächs
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Schneller Kontakt und Vermittlung mit dem Kunden
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken in selbstständiger Arbeit, Schwächen in der zu perfekten Arbeit, besser nur auf das Wesentliche beschränken, bin ein empathischer Kollege, der auch gerne mal einspringt
- Abgleich des CV mit dem Stellenprofil der vakanten Position
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
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Zufrieden & glücklich
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Candidate Consulter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles super!
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