WeMatch Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 184 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 184 Bewertungen entdeckenPersonalberatung und -vermittlung in den Bereichen IT-Solutions und Bauwesen
Wer wir sind
Wir wollen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft nehmen.
Wir präsentieren: die Personalvermittlung der Zukunft. Authentisch. Kompromisslos gut. Beziehungsbasiert. Das ist die WeMatch GmbH.
Unsere Mission: Fachkräfte aus den Bereichen IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare mit den passenden Unternehmen zu matchen. Und andersrum.
Unser Anspruch an uns selbst: Beständigkeit & Nachhaltigkeit schaffen. In einer kurzlebigen und hektischen Branche für Ruhe und echte Beziehungen sorgen.
Wie wir das machen? Wir schauen genau hin. Begleiten von Anfang bis Ende und darüber hinaus. Fordern Sie uns heraus.
Unser Versprechen.
Wir brennen für unsere Berufung.
Wir handeln verantwortungsbewusst.
Wir schaffen herausragende Beziehungen.
Produkte, Services, Leistungen
Gematched, um zu bleiben.
Wir wissen, wie wichtig es ist, nicht nur zu vermitteln, sondern tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften aufzubauen. In der IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare Branche suchen wir deshalb keine Lückenfüller, sondern finden Matches. Immer individuell. Immer transparent. Immer nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Raum für die richtigen Begegnungen, finden für unsere Kundinnen und Kunden die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten. Und für unsere Fachkräfte die Stellen, die genau zu ihnen passen.
Perspektiven für die Zukunft
Win-Win-Win oder nichts.
Bei allem was wir tun, verfolgen wir ein Ziel: Win-Win-Win-Situationen schaffen. Für Unternehmen, Fachkräfte und uns.
Durch klar definierte Verantwortungsbereiche kreieren wir eine Kultur, die uns jeden Tag aufs Neue ermöglicht, unser Bestes zu geben. Bringen Menschen zusammen, die zusammen gehören.
Wir wollen, dass herausragende Beziehungen entstehen und tun alles mit der Absicht, dass es zu nachhaltigem Wachstum für alle Beteiligten führt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Entstanden sind wir durch eine Motivation, die zu einer greifbaren Idee wurde:
Das Erschaffen einer Personalberatung, die mit Erfahrung und Leidenschaft herausragende Beziehungen aufbaut und erhält. Wir sind ein Team von exzellenden Berater:innen und messen uns am Erfolg unserer Vermittlungen und am Spaß an unserer Arbeit. Dabei gleichen wir regelmäßig unsere Arbeit und unseren Erfolg ab mit unseren Werten uns sorgen so dafür, dass unser Kurs immer in die richtige Richtung geht.
Wir sind selbstreflektiert, übernehmen Verantwortung, finden Lösungen und schenken und gewinnen Vertrauen.
Ehrlichkeit und Positivität sind uns ebensowichtig wie Mut und ernsthaftes Interesse an unseren Mitmenschen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer performen will, kommt zu WeMatch.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeMatch Consulting GmbH.
Standorte
Adresse Berlin
WeMatch Consulting GmbH
Nürnberger Straße 8
10787 Berlin
Adresse Hamburg
WeMatch Consulting GmbH
c/o The Office Group
Schopenstehl 13
20095 Hamburg
Adresse Düsseldorf
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices Düsseldorf Kaistraße
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf
Adresse Frankfurt
WeMatch Consulting GmbH
c/o TOG Oper46
Bockenheimer Anlage 46
60322 Frankfurt
Adresse München
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices München Nove
Luise-Ullrich-Straße 14
80636 München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte das große Glück, mich bereits während meines Studiums für den Vertrieb zu interessieren und meinen Einstieg bei WeMatch zu finden. Rückblickend kann ich sagen, es ist mit Abstand eine der besten Schulen für Personalvertrieb.
Man lernt hier das Handwerk wirklich von der Pike auf, sowohl im Recruiting als auch im Sales. Besonders wertvoll war für mich die Möglichkeit, früh mit großen und namhaften Kunden im Engineering Bereich zu arbeiten und aktiv an der Lösung kritischer Personalengpässe mitzuwirken.
Ja, ...
Besonders gut ist die Flexibilität und die offene und direkte Kommunikation. Man weiß immer, wo man steht und was von einem erwartet wird. Gleichzeitig wird man wirklich wertgeschätzt und gute Leistung wird auch entsprechend anerkannt. Besonders die Gehalts- und Verdienstmöglichkeiten bei guter Leistung sind wirklich außergewöhnlich gut. Solche Chancen habe ich bei anderen Arbeitgebern bisher noch nie gesehen oder gehört. Insgesamt wirklich ein sehr gutes Gesamtpaket!
Auch in schwierigen Zeiten ist der Kollegenzusammenhalt klasse. Das Backoffice ist für mich eins der besten, das ich bisher erlebt habe, danke für eure tolle Arbeit. Der Spaß an der Arbeit und die gegenseitige Unterstützung am Standort sind wirklich toll, auch wenn der Druck mal höher ist
Besonders gut fand ich den kollegialen Zusammenhalt, die persönliche Betreuung und die regelmäßigen Coachings. Ich konnte mich während meiner Zeit bei WeMatch deutlich weiterentwickeln und nehme viele wertvolle Erfahrungen mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich viel: Geizige Provisionszahlung, Kontrolle, Mangel an Benefits, unsympathisches und verständnisloses Verhalten aller Vorgesetzten. Habe mich selten so erniedrigt gefühlt wie bei meiner Zeit bei WeMatch. An alle die das hier noch lesen, ich kann euch von der Firma nur abraten.
- Manchmal unnötiger Druckaufbau. Dieser ist nicht immer unbegründet, aber wie er weitervermittelt wird, kann für manche ungewohnt sein.
gab schon oft Änderungen, aber man muss halt einfach mitwachsen und darf den Anschluss nicht verlieren
- Ich denke, jeder Arbeitgeber kann an sich arbeiten. Konkrete Beispiele habe ich nicht
Team Leaderin, Gehalt und keine flexibilität. Du existierst als CC nur dafür, deinen Account Managern die Provi zu ermöglichen. Ich habe unglaublich viele Punkte, was diese Sektion betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Aufgehört habe ich wegen dem Team Lead. Druck machen trotz absolutem Chaos intern und dabei keine Ahnung von den Tätigkeiten haben. Ich empfehle das Team zu *leaden* und nicht mit dem Stock hinterher zu rennen. 80% Kontrolle, 20% Hilfe. Im Bewerbungsprozess wurde ich mehrere male angelogen. Passiert wenn man komplett neue die internen Stellen besetzen lässt.
Den Mitarbeitenden einfach mal etwas mehr Vertrauen und Anerkennung schenken. Ohne ein tolles Team, wird auch eine noch so abgebrühte Führungsebene irgendwann den Bach runter gehen.
Kommunikation auf Augenhöhe und Glauben an die Beschäftgten
Der Aufbau eines strukturierten Programms zur Entwicklung von Führungskräften wäre sinnvoll. Aktuell ist die Expertenlaufbahn deutlich attraktiver und klarer definiert, wodurch der Weg in Richtung Führung für viele weniger reizvoll erscheint.
Es fehlt insbesondere an einem systematischen Ansatz, um Führung frühzeitig zu erlernen und praxisnah zu entwickeln. Themen wie Mitarbeiterführung, Coaching, Performance Management und unternehmerisches Denken sollten gezielter vermittelt werden.
Zusätzlich könnten klare Anreizstrukturen geschaffen werden, die den Wechsel in eine Führungsrolle attraktiver machen.
Etwas mehr Menschlichkeit, Emotionalität und Wertschätzung täte der Geschäftsführung gut, zudem ist offene Kommunikation und Transparenz ggü. den Mitarbeitern einfach das A und O
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in unserem Unternehmen außergewöhnlich gut. Es herrscht ein echtes Teamgefüge, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an einem Strang zieht. Das Miteinander ist von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt – unabhängig von Rolle oder Position.
Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Teamevents, die aktiv dazu beitragen, den Zusammenhalt weiter zu stärken und das Team immer wieder neu zusammenzuschweißen. Dadurch entsteht ein starkes Wir-Gefühl, das sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Insgesamt erlebe ich den ...
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist super stark und geprägt von viel Vertrauen, Respekt und einer wirklich guten Stimmung im Team. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und hat nie das Gefühl, mit Herausforderungen allein dazustehen.
Man muss nicht mit jedem gut sein, das sollte jeder wissen. Bei WeMatch ist es allerdings so, das jeder jedem den Rücken freihält und füreinander da ist. Ganz nach dem Prinzip: "bist du Erfolgreich, bin ich erfolgreich "
Über Jahre hinweg ein super tolles Team, das für einander da ist und auf das man sich zu 100% verlassen kann. Aus einigen Kollegen sind auch echte Freunde geworden!
Sehr guter Zusammenhalt im Team und ein wirklich kollegiales Miteinander. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Im Sales-Bereich handelt es sich natürlich nicht um einen klassischen 9-to-5-Job. Trotzdem widerspricht sich die Führungskraft auch hier teilweise in ihrer Vorgehensweise. Einzelne Mitarbeiter dürfen private Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, während andere dazu aufgefordert werden, die entsprechende Nacharbeit zu dokumentieren oder dafür Urlaub zu nehmen.
Auch Homeoffice und allgemeine Flexibilität scheinen an die individuelle Performance geknüpft zu sein. Durch ein ausgeprägtes Micromanagement entsteht zudem unterschwellig das Gefühl, jederzeit erreichbar sein zu müssen. Es wird regelmäßig betont, dass die sogenannte ...
Absolut nicht vorhanden. Es hieß Hybrid nach der Einarbeitungszeit, aber eigentlich gemeint war die Probezeit. Team lead konnte im Bewerbungs-Prozess nicht klar von beiden unterscheid. (Personalberatungsfirma)
In Hamburg gibt es nur Homeoffice nach der Probezeit. Ansonsten gewöhnliche Anwesenheit im Büro. Das ist das einzige was ich bei dem Punkt zu sagen habe
Man kann sich in der Branche darauf einstellen, mehr als eine 40h zu arbeiten. Ich hatte aber das Gefühl, dass bei WeMatch Grenzen überschritten werden. Ich habe mich unwohl dabei gefühlt, wenn ich Home Office machen wollte, da ich das Gefühl hatte, dass dies nicht erwünscht ist, obwohl es eigentlich erlaubt ist.
Ja gut von nichts kommt nichts
Man muss im ersten Jahr Überstunden machen, anders geht es nicht. Aber dafür kann man im 2. Jahr 100.000€ im Jahr verdienen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karrierepfade sind vorhanden, und man merkt, dass sich die Firma hier wirklich Mühe gibt und Struktur reinbringt. In puncto Weiterbildung ist aber noch Luft nach oben. Gerade für die erfahreneren Kollegen im Team fehlen spezifische Fortbildungsangebote, die einen fachlich noch mal weiterbringen.
Durch regelmäßiges Coaching, Feedback und persönliche Gespräche hatte ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders die individuelle Unterstützung durch die Standortleitung hat mir sehr geholfen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungskriterien
Alle Chancen vorhanden, tolles Personalentwicklungsteam
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Mitarbeitende werden aktiv dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Trainings oder individuelle Entwicklungspläne.
Karrierewege sind klar strukturiert, und Eigeninitiative wird gefördert, sodass ambitionierte Mitarbeitende ihre Ziele erreichen können. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen, Wachstum und berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WeMatch Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet WeMatch Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WeMatch Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WeMatch Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.