Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir wollen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft nehmen.
Wir präsentieren: die Personalvermittlung der Zukunft. Authentisch. Kompromisslos gut. Beziehungsbasiert. Das ist die WeMatch GmbH.
Unsere Mission: Fachkräfte aus den Bereichen IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare mit den passenden Unternehmen zu matchen. Und andersrum.
Unser Anspruch an uns selbst: Beständigkeit & Nachhaltigkeit schaffen. In einer kurzlebigen und hektischen Branche für Ruhe und echte Beziehungen sorgen.
Wie wir das machen? Wir schauen genau hin. Begleiten von Anfang bis Ende und darüber hinaus. Fordern Sie uns heraus.
Unser Versprechen.
Wir brennen für unsere Berufung.
Wir handeln verantwortungsbewusst.
Wir schaffen herausragende Beziehungen.
Gematched, um zu bleiben.
Wir wissen, wie wichtig es ist, nicht nur zu vermitteln, sondern tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften aufzubauen. In der IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare Branche suchen wir deshalb keine Lückenfüller, sondern finden Matches. Immer individuell. Immer transparent. Immer nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Raum für die richtigen Begegnungen, finden für unsere Kundinnen und Kunden die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten. Und für unsere Fachkräfte die Stellen, die genau zu ihnen passen.
Win-Win-Win oder nichts.
Bei allem was wir tun, verfolgen wir ein Ziel: Win-Win-Win-Situationen schaffen. Für Unternehmen, Fachkräfte und uns.
Durch klar definierte Verantwortungsbereiche kreieren wir eine Kultur, die uns jeden Tag aufs Neue ermöglicht, unser Bestes zu geben. Bringen Menschen zusammen, die zusammen gehören.
Wir wollen, dass herausragende Beziehungen entstehen und tun alles mit der Absicht, dass es zu nachhaltigem Wachstum für alle Beteiligten führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEntstanden sind wir durch eine Motivation, die zu einer greifbaren Idee wurde:
Das Erschaffen einer Personalberatung, die mit Erfahrung und Leidenschaft herausragende Beziehungen aufbaut und erhält. Wir sind ein Team von exzellenden Berater:innen und messen uns am Erfolg unserer Vermittlungen und am Spaß an unserer Arbeit. Dabei gleichen wir regelmäßig unsere Arbeit und unseren Erfolg ab mit unseren Werten uns sorgen so dafür, dass unser Kurs immer in die richtige Richtung geht.
Wir sind selbstreflektiert, übernehmen Verantwortung, finden Lösungen und schenken und gewinnen Vertrauen.
Ehrlichkeit und Positivität sind uns ebensowichtig wie Mut und ernsthaftes Interesse an unseren Mitmenschen.
Wer performen will, kommt zu WeMatch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeMatch Consulting GmbH.
Adresse Berlin
WeMatch Consulting GmbH
Nürnberger Straße 8
10787 Berlin
Adresse Hamburg
WeMatch Consulting GmbH
c/o The Office Group
Schopenstehl 13
20095 Hamburg
Adresse Düsseldorf
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices Düsseldorf Kaistraße
Kaistraße 5
40221 Düsseldorf
Adresse Frankfurt
WeMatch Consulting GmbH
c/o TOG Oper46
Bockenheimer Anlage 46
60322 Frankfurt
Adresse München
WeMatch Consulting GmbH
c/o Design Offices München Nove
Luise-Ullrich-Straße 14
80636 München
Als Mitarbeiter bei WeMatch Consultiung GmbH schätze ich die positive und unterstützende Arbeitsumgebung sehr. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Fortbildungen an, die nicht nur die berufliche Kompetenz, sondern auch das persönliche Wachstum fördern.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Offenheit und Respekt. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist effizient, und es herrscht ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter. Die Führungsebene zeigt nicht nur Fachkompetenz, sondern ...
Vertrauen und Förderungen von den Teamleitern. Die Teamleiter wissen was sie tun, und sorgen für eine gute Teamkultur. Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, den Mitarbeitern fehlt es an sich nichts.
Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sind oft sehr kreativ und pompös gemacht und machen Spaß.
Arbeitsbedingungen sind gut, Lage der Offices sind top und auch sehr kulant was Benefits angeht.
Die Werte werden hier richtig gut gelebt und auch wöchentlich in den Reflexionen durchleuchtet.
- Dass man hier von der Führungskraft gefördert wird und diese alles dafür gibt, einem beim eigenen Erfolg zu helfen und die nächste Stufe zu gehen
- Dass jeder die gleiche Chance hat erfolgreich zu werden
- Dass die Arbeit wertgeschätzt und sehr gut bezahlt wird
- Den Zusammenhalt in den Teams
Grenzen gibt es hier keine, da ich das Gefühl hatte, 24/7 erreichbar zu sein und es nicht unüblich war am späten Abend von meiner Führungskraft kontaktiert zu werden.
gibt nichts, was ich per se schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge habe ich bereits erwähnt.
- Obst nicht immer frisch
x Arbeitspensum nicht zu schaffen
x unrealistische Ziele
x zu viele Meetings
x hohe Fluktuation
x wenig erfahrene KollegInnen
x keine Benefits
x keine Barrierefreiheit
x schlechte Parkmöglichkeiten
+ Kontrolle
+ Umgang der Vorgesetzen mit Kollegen, die die erforderlichen KPI's nicht on Point erreicht haben.
+ Umgang mit Gegenwind
Feedback ist meiner Meinung nach für WeMatch und den Führungskräften ein Fremdwort.
Andersrum wurde nie danach gefragt, kann aber auch nur an meiner Führungskraft liegen, wo ich das Gefühl hatte, mit konstruktiven Feedback, wird nicht so gut umgegangen. Empfinde ich als sehr wichtig, wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte..
Mir persönlich und auch weiteren unseres Teams, wurden die betriebsbedingte Kündigung, ohne Vorwarnung, auf den Tisch hingelegt. Da hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Kommunikation gegeben hätte.
Diese Erfahrung hat ...
wüsste ich aktuell nichts; ggf besser auf die Personalauswahl achten, damit wir noch mehr erfolgreiche Vertriebler ausbilden können
Bessere Vorauswahl von Bewerbern, damit weniger Leute eingestellt werden, die hier offensichtlich falsch sind.
- Höhenverstellbare Tische
- ergonomische Stühle
Betriebliche Altersvorsorge wäre cool.
Der am besten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kollegialität unter den Teammitgliedern ist herausragend. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen, und das Gefühl der Zusammengehörigkeit ist spürbar.
Sehr gut. Für Fragen kann man jeden auch außerhalb der Arbeitszeit erreichen und es ist ein sehr starkes "Wir", da auch gemeinsame Ziele festgelegt werden
Es gibt genug starke Performer, die man immer nach Rat fragen kann. Viele nette Kollegen, die alle hohe Ziele mitbringen und sich gegenseitig pushen.
Kann nur für mein Team in der IT Hamburg sprechen, hier haben wir einen starken Zusammenhalt. Ich denke das es in den anderen Teams genau so ist.
Wenn man offene Fragen hat, kann man auf jeden zu gehen und einem wird geholfen, Unterstützung ist immer gegeben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sales und leistungsbasierte Arbeit bedeutet, dass man für seinen Erfolg selbst verantwortlich ist. Das bedeutet (gerade für den Anfang), dass man viel Zeit in die Arbeit steckt. Sowas zahlt sich aber auch bei jedem aus. Die gewöhnliche "Work-Life-Balance" ist also zu Beginn weniger gegeben.
Mit der Zeit kann man eine sehr gute Work-Life-Balance haben und gleichzeitig sehr erfolgreich sein. Dafür haben wir sehr viele Beispiele in der Firma.
In der Anfangszeit, muss man ehrlich gestehen, ist es schon viel. Es lohnt sich aber, denn dadurch lernt man extrem viel in kurzer Zeit und nach wenigen Monaten hat man die Chance ordentliche Umsätze und Provision zu generieren.
Vor ab: Ich kann von meiner Erfahrung in meinem Team und über meinen generellen Eindruck sprechen. Dieser Eindruck kann (!!) abweichen.
„Ich gebe dir mal einen Tipp: arbeite auch mal am Wochenende, damit du genug Leute bei XING anschreibst!“
Das beschreibt sehr präzise die Haltung zu einer Work-Life Balance und zum eigenen Qualitätsanspruch.
Das Thema Urlaub zählt zu den eher ungünstigen Themen. Diese müssen kleinteiligst abgesprochen werden und vor allem sehr lange im Voraus.
Work-Life-Balance hat seine gesellschaftliche Daseinsberechtigung, weil ...
Durch die 360 Grad Betreuung des Marktes hast du kein Privatleben mehr. Morgens erreichst du die Kunden am besten, abends die Kandidaten. Nicht selten geht der Arbeitstag von 9 bis 19 Uhr.
Urlaub ist nicht gleich Urlaub. Du wirst nur selten wirklich abschalten können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir wollen alle gemeinsam wachsen und haben eine große Vision. Ich weiß genau was ich tun muss um den nächsten Step in meiner Karriere zu erreichen. Besonders toll finde ich, dass es wirklich ein Win-Win Prinzip ist. Ich möchte auf der Karriereleiter schnell nach oben kommen und meine Führungskraft hilft mir dorthin zu kommen, weil wir alle eine gemeinsame Vision haben. Wenn ich in die Führung gehe, kann ich neue Leute anlernen und mein Wissen weiter geben. Ich weiß auch, ...
Ich hatte das Gefühl, dass das Onboarding sehr auf Juniors ausgelegt ist und nicht für erfahrene Mitarbeiter. Nach dem Onboarding, wurden meiner Meinung nach, kaum Trainings oder Coachings angeboten und es wird meiner Meinung nach, nicht in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Es gibt gute und transparente Karrieremöglichkeiten; an den Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten wir stetig und coachen die Mitarbeiter. Zudem haben wir sehr gute Workshops und eine Mentoren-/Führungskräfte Academy mit spannenden Inhalten, die einen fürs gesamte Leben voranbringen
Die Karrierestufen sind klar festgelegt und transparent. Jeder weiß zu jeder Zeit, was zu tun ist, um die nächste Stufe zu erreichen und es gibt sehr viele Beispiele, die schon nach einem Jahr oder sogar darunter die erste Beförderung geschafft haben.
Aufstiegschancen sind gegeben und die Ziele hierfür von Anfang an transparent kommuniziert. Wer die Ziele erreicht, wird auch entsprechend entlohnt. Andere Unternehmen können sich hiervon eine Scheibe abschneiden.