Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Wir wollen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft nehmen.
Wir präsentieren: die Personalvermittlung der Zukunft. Authentisch. Kompromisslos gut. Beziehungsbasiert. Das ist die WeMatch GmbH.
Unsere Mission: Fachkräfte aus den Bereichen IT und Bauwesen mit den passenden Unternehmen zu matchen. Und andersrum.
Unser Anspruch an uns selbst: Beständigkeit & Nachhaltigkeit schaffen. In einer kurzlebigen und hektischen Branche für Ruhe und echte Beziehungen sorgen.
Wie wir das machen? Wir schauen genau hin. Begleiten von Anfang bis Ende und darüber hinaus. Fordern Sie uns heraus.
Unser Versprechen.
Wir brennen für unsere Berufung.
Wir handeln verantwortungsbewusst.
Wir schaffen herausragende Beziehungen.
Gematched, um zu bleiben.
Wir wissen, wie wichtig es ist, nicht nur zu vermitteln, sondern tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften aufzubauen. In der IT- und Baubranche suchen wir deshalb keine Lückenfüller, sondern finden Matches. Immer individuell. Immer transparent. Immer nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Raum für die richtigen Begegnungen, finden für unsere Kundinnen und Kunden die optimalen Kandidatinnen und Kandidaten. Und für unsere Fachkräfte die Stellen, die genau zu ihnen passen.
Win-Win-Win oder nichts.
Bei allem was wir tun, verfolgen wir ein Ziel: Win-Win-Win-Situationen schaffen. Für Unternehmen, Fachkräfte und uns.
Durch klar definierte Verantwortungsbereiche kreieren wir eine Kultur, die uns jeden Tag aufs Neue ermöglicht, unser Bestes zu geben. Bringen Menschen zusammen, die zusammen gehören.
Wir wollen, dass herausragende Beziehungen entstehen und tun alles mit der Absicht, dass es zu nachhaltigem Wachstum für alle Beteiligten führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEntstanden sind wir durch eine Motivation, die zu einer greifbaren Idee wurde:
Das Erschaffen einer Personalberatung, die mit Erfahrung und Leidenschaft herausragende Beziehungen aufbaut und erhält. Wir sind ein Team von exzellenden Berater:innen und messen uns am Erfolg unserer Vermittlungen und am Spaß an unserer Arbeit. Dabei gleichen wir regelmäßig unsere Arbeit und unseren Erfolg ab mit unseren Werten uns sorgen so dafür, dass unser Kurs immer in die richtige Richtung geht.
Wir sind selbstreflektiert, übernehmen Verantwortung, finden Lösungen und schenken und gewinnen Vertrauen.
Ehrlichkeit und Positivität sind uns ebensowichtig wie Mut und ernsthaftes Interesse an unseren Mitmenschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WeMatch Consulting GmbH.
Adresse Berlin
WeMatch Consulting GmbH
c/o WeWork
Eichhornstraße 3
10785 Berlin
Adresse Hamburg
WeMatch Consulting GmbH
c/o WeWork
Gänsemarkt 43
20354 Hamburg
WeMatch übertrifft alle Erwartungen als herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern unzählige Karrieremöglichkeiten und ein unschlagbares Arbeitsumfeld bietet. Das Team bei WeMatch zeichnet sich durch unglaubliche Zusammenarbeit, Professionalität und Leidenschaft für Erfolg aus, was ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsklima schafft. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und kontinuierliches Wachstum setzt WeMatch neue Maßstäbe in der Branche und ermöglicht es seinen Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Tolles Büro sowie die Möglichkeit auf HomeOffice! Gute Technik! Gutes CRM-System! Gute Führungskräfte! Kurze und nachvollziehbare Entscheidungswege.
Der Inhouse-Recruiting-Prozess ist sehr gut strukturiert.
-Zahlreichen Unterstützungen durch mein Teamlead
-Intensives Onboarding
-Teamevents
-Gehalt/ leistungsgerechte Bezahlung
ich fand alles wirklich toll hier bin stolz hier gearbeitet zu haben
Der Zusammenhalt ist unschlagbar.
+ Kontrolle
+ Umgang der Vorgesetzen mit Kollegen, die die erforderlichen KPI's nicht on Point erreicht haben.
+ Umgang mit Gegenwind
- enormer Druck durch hochgesteckte Ziele
x Arbeitspensum nicht zu schaffen
x unrealistische Ziele
x zu viele Meetings
x hohe Fluktuation
x wenig erfahrene KollegInnen
x keine Benefits
x keine Barrierefreiheit
x schlechte Parkmöglichkeiten
Mehr Meetingräume. Darauf achten, dass mehr Leute mit „Sales Spirit“ angestellt werden, die keine Angst haben über Zahlen zu sprechen.
- die Weiterbildung der Führungskräfte
- Art der Führung
- Dauerhafte Kontrolle
x Mehr Menschlichkeit
x von Anfang an die hohen Ziele kommunizieren
x hohe Fluktuation kommunizieren
x richtige Einarbeitung
x realistische Ziele
x persönliche/ religiöse Anschauungen nicht erwähnen
x soziale Kompetenz erhöhen
x mehr Weiterbildungen anbieten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Verpflegung etc. ist nicht alles.
Das Wohl der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen. Geht es den Mitarbeitern gut, stimmt auch die Performance und schlussendlich ist das Unternehmen profitabel.
Mehr Meetingräume. Jedem klar machen, dass das ein Sales Umfeld ist, damit den „neuen“ Kollegen klar ist, in welcher Branche sie tätig sind. Man muss im Sales über Zahlen, sonst wäre es auch nicht Sales.
Da gibt es tatsächlich nichts, das ist der beste Arbeitgeber, den ich je hatte und sollte ich Verbesserungsvorschläge haben, kann ich diese direkt anbringen, ich fühle mich immer gehört.
Ich würde sagen, dass im Text ausreichend Potential für Verbesserung versteckt ist
Der am besten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche wirklich gut. Es wird im Vergleich zu anderen Personalvermittlern gut bezahlt. Weitere Benefits sind nicht vorhanden, wie z.B. Sportangebote usw. Das wäre defintiv Ausbaufähig.
Neben dem sehr guten Grundgehalt ist auch die Provision sehr gut, sodass man schnell auf Top-Gehaltsniveau kommt
überdurchschnittliches Gehalt, jedoch wirklich immer am allerletzten Tag des Monats
sehr gut! Man kann 100000€ und mehr im Jahr verdienen wenn man zielstrebig ist
Überdurchschnittlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeMatch Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Vor ab: Ich kann von meiner Erfahrung in meinem Team und über meinen generellen Eindruck sprechen. Dieser Eindruck kann (!!) abweichen.
„Ich gebe dir mal einen Tipp: arbeite auch mal am Wochenende, damit du genug Leute bei XING anschreibst!“
Das beschreibt sehr präzise die Haltung zu einer Work-Life Balance und zum eigenen Qualitätsanspruch.
Das Thema Urlaub zählt zu den eher ungünstigen Themen. Diese müssen kleinteiligst abgesprochen werden und vor allem sehr lange im Voraus.
Work-Life-Balance hat seine gesellschaftliche Daseinsberechtigung, weil ...
Man arbeitet sehr viel, gerade zur Anfangszeit, weil jeder alleine verantwortlich ist für sein Business. Mehr Input=mehr Output, so einfach! Nichts für Leute, die nen 9-16 Job suchen. So ehrlich muss man sein.
Man bekommt Pläne, die man im Urlaub abarbeiten soll, Arbeitstage von 9-19/20 Uhr sind keine Seltenheit, da man am Abend die Kandidaten am besten erreicht und vormittags die Unternehmen
Durch die 360 Grad Betreuung des Marktes hast du kein Privatleben mehr. Morgens erreichst du die Kunden am besten, abends die Kandidaten. Nicht selten geht der Arbeitstag von 9 bis 19 Uhr.
Urlaub ist nicht gleich Urlaub. Du wirst nur selten wirklich abschalten können
Es herscht ein enormer Druck die erforderlichen Zahlen zu erreichen. Es ist nicht unüblich bis 20/20:30 Uhr zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Solange du deine Zahlen erfüllst, bist du top, hast du aus diversen Gründen mal ein paar schlechte Monate oder bleibst hinter den Erwartungen zurück, bist du raus.
Die Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht wirklich geschult. Natürlich bekommst du eine Einarbeitung in den Markt, welcher zu betreuen ist, aber diese ist sehr oberflächlich.
Transparente Karrieremöglichkeiten! Schon im Bewerbungsprozess wurde mir im Detail erklärt, welche Ziele ich erfüllen muss, um den nächsten Step auf der Karriereleiter zu erreichen. Wie lange es bis zum nächsten Step dauert, hängt und ganz von dir und deiner Leistung ab.
Nach der der kurzen Einarbeitung bleibt man nahezu stehen. Geht aber auch kaum anders, wenn Führungskräfte selbst kaum Wissen haben.
Man weiß ganz genau was man leisten muss, um befördert zu werden. Dementsprechend sind auch schnelle Beförderungen möglich.
Jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet, jeder ermittelt seine Ziele und hat alle Möglichkeiten diese zu erreichen.