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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeMatch Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WeMatch Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WeMatch Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    92%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr gesunde Mischung aus fokussiertem Arbeiten und zusammen Spaß haben und viel Lachen.
Man hilft sich immer gegenseitig und ist für einander da. Es herrscht eine sehr harmonische Atmosphäre und zwar dahingehend, dass jeder Einzelne weiß, dass seine Kollegen gemeinsam erfolgreich sein wollen, was dazu führt, dass bei selbst hitzigen Diskussionen immer die Gewissheit herrscht, dass da keine persönlichen Egos oder Befindlichkeiten im Hintergrund stehen, sondern der Erfolg des Teams.
Es herrscht zum Glück absolut keine Gruppenbildung und auch keinerlei Gerede über Dritte. Wenn es mal irgendwelche aufkommenden Probleme oder Ungereimtheiten gibt, werden diese offen angesprochen und Transparent geklärt. Dadurch gibt es für alle immer Klarheit und jeder kann sich voll und ganz auf seine Arbeit fokussieren und sich gemeinsam mit den Kollegen über den Erfolg freuen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Transparenz und Klarheit kann man nicht haben.
Veränderungen oder neue Ideen werden offen angesprochen und gemeinsam mit Arbeitskollegen diskutiert und abgewogen.
Verbesserungsvorschläge und Kritik, egal von wem und worüber werden dankend angenommen und reflektiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr angenehmer Kollegenzusammenhalt, ohne dass dieser allzu sektenhaft ist, wie es oft bei Unternehmen in der Personalberatung ist. Viele Kollegen haben auch privat miteinander zu tun. Jeder kann sich mit jedem entspannt unterhalten sowohl beruflich, als auch privat, es gibt keine Gruppenbildungen, zumindest keine, die andere ausschließen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen, die kontinuierlich und selbstständig arbeiten können, also ,,gestandene Consultants" haben keine Vorgaben bezüglich ihrer Arbeitszeit und dem Ort. Natürlich wird erwartet, dass man sich mit Kollegen abspricht, wenn es irgendwelche Termine gibt, aber ansonsten wird von keinem erwartet- weder direkt oder indirekt- an bestimmten Uhrzeiten zu arbeiten. Am ende zählt das Ergebnis und man vertraut den Kollegen, dass sie sich gut genug managen und ihre Zeit so gestalten, dass sie erfolgreich sein. Neue Kollegen haben zunächst festere Arbeitszeiten. Dies liegt zum einen daran, dass sie zu Beginn ein recht intensives Onboarding haben und auch eine sehr steile Lernkurve, bei der sie intensiv betreut werden müssen und viel Support brauchen.
Generell ist es kein Geheimnis, dass ein Job in der Personalberatungsbranche kein nine to five Job ist. Es gibt Tage an denen man von früh morgens bis spät abends arbeitet. Jedoch arbeitet hier absolut keiner viel, weil es von irgendeiner Seite erwartet wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer und Teamleiter kommunizieren und verhalten sich sehr auf Augenhöhe mit anderen Mitarbeitern.
Es sind Leader, die vorausgehen und sich sehr vorbildlich verhalten. Im zwischenmenschlichen wird das ,,Vorgesetzt sein" in absolut keinster Weise irgendwie nach außen getragen. Management, bzw. Vorgesetzter sein wird hier eher als Verantwortung gesehen, ein Team anführen zu dürfen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist ganz frisch auf dem Markt, es gibt sehr viel zu tun, sowohl was den Kundenaufbau, als auch die internen Strukturen angeht.
Man lernt jeden Tag neue Kunden kennen und ,,erobert" den Markt.
Das mag vielleicht für einige sehr anstrengend klingen, das ist es auch. Aber es ist meiner Meinung nach sehr spannend zu sehen, wie sich dieses Unternehmen immer stärker weiterentwickelt und wächst und sich seinen Namen in der Branche macht.

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