Finger weg, wenn du Candidate Consulting machen willst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team. Nah am Kaufhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team Leaderin, Gehalt und keine flexibilität. Du existierst als CC nur dafür, deinen Account Managern die Provi zu ermöglichen. Ich habe unglaublich viele Punkte, was diese Sektion betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Aufgehört habe ich wegen dem Team Lead. Druck machen trotz absolutem Chaos intern und dabei keine Ahnung von den Tätigkeiten haben. Ich empfehle das Team zu *leaden* und nicht mit dem Stock hinterher zu rennen. 80% Kontrolle, 20% Hilfe. Im Bewerbungsprozess wurde ich mehrere male angelogen. Passiert wenn man komplett neue die internen Stellen besetzen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut. Team ist sehr jung und dynamisch. Das Team (beziehungsweise die mit mir neu angefangen hatten)
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden. Nachm onboarding auf sich allein gestellt. War die einzige Person, die im Berliner Office Bau gemacht. Onboarding war vollkommen veraltet, Methodik musste man sich selbst erkämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Die neuen waren sehr nett. Allerdings keine Unterstützung der CCs im Office, kein Mentor der einen über die Schulter guckt und unterstützt.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Es hieß Hybrid nach der Einarbeitungszeit, aber eigentlich gemeint war die Probezeit. Team lead konnte im Bewerbungs-Prozess nicht klar von beiden unterscheid. (Personalberatungsfirma)
Vorgesetztenverhalten
Mein Team Lead hatte keine Ahnung von meinen Tätigkeiten. Konnte nur auf Zahlen achten und bot keinerlei wirkliche Unterstützung. Schluss bei mir war, nachdem Team Lead druck vor den Feiertagen machte, obwohl alle internen Prozesse schief gingen.
Interessante Aufgaben
Selbe Routine wöchentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, wird wohl nicht gern gesehen trotz Absprache. Laptops sind mega alt und das Office (Berlin) eng.
Gehalt/Benefits
Als CC im Bau wahrscheinlich die schlecht bezahlteste Stelle Deutschlands. Provi gleicht einem Händedruck, vorallem in der Branche. Keine Motivation für die *extra Meile*, nur die Account Manager verdienen hier gut.
Image
Image nach außen ist gut, intern weniger unter den neuen.
Karriere/Weiterbildung
Der Plan in dieser Firma wäre gewesen, 1 Jahr Erfahrung zu sammeln und sich abwerben zu lassen. Ein schlechteres Provisionssystem gibt es deutschlandweit nicht.