auf nachhaltigen Erfolg angelegt
Arbeitsatmosphäre
Ein Projekt in dem alle das gleiche Ziel haben. Dadurch sind Erfolge des Einzelnen auch immer gleichzeitig die Erfolge des ganzen Teams. Wie in einem professionellen Sport-Team wird hart gearbeitet, aber auch der Spaß darf nie zu kurz kommen. Erfolge werden zusammen gefeiert und bei Misserfolgen baut man sich gegenseitig auf. Der Unterschied zu typischen Vertiebsjobs besteht vor allem darin, dass es darum geht für alle Seiten (Kunden, Bewerber und WeMatch) einen "Win" zu erzielen und dadurch langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Kommunikation
Sehr schnelle und direkte Kommunikation zwischen den Kollegen aber auch mit der Geschäftsführung. Entscheidungen werden schnell getroffen und nachvollziehbar vermittelt. Generell ist Transparenz überall gegeben und wenn man zusätzlich etwas wissen möchte, braucht man nur danach zu fragen.
Kollegenzusammenhalt
Zwar bearbeitet hier jeder "seinen/ihren" Markt, trotzdem tauscht man sich mit seinen Kollegen sehr viel aus und versucht sich auch gegenseitig möglichst gut zu unterstützen. Insbesondere neue Mitarbeiter werden intensiv unterstützt, damit sie sich schnellstmöglich wohl fühlen und zu einer Verstärkung für das Team werden. Durch die Abgrenzung der Märkte kommt es so gut wie nie zu Konflikten darüber "wem etwas gehört". Dadurch kann sich jeder für seine Kollegen freuen wenn sie erfolgreich sind.
Work-Life-Balance
Nahezu komplett freie Zeiteinteilung. Mobiles Arbeiten problemlos möglich, weil alle Tools dafür zur Verfügung stehen. Durch die Fokussierung auf Ergebnisse ist die Tätigkeit natürlich fordernd und gerade zu Beginn der Karriere investiert man in der Regel sehr viel Zeit um sich am Markt zu etablieren und sich einen Namen zu machen. Auf der anderen Seite hat man bei Erfolg fast unbegrenzte Freiheiten wann, wo und wieviel man arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind hier in erster Linie dafür da um das Potenzial in den Teammitgliedern optimal zu entwickeln. Durch Vorbild, durch Fordern und Fördern. In den regelmäßigen Reflektionsgesprächen geht es sowohl um die Entwicklung des individuellen Marktes, als auch um die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dabei steht unsere Bestimmung als Firma und das Verhalten entsprechend unserer Werte immer im Mittelpunkt. Natürlich ist niemand perfekt, weshalb Feedback in beide Richtungen immer erwünscht und notwendig ist.
Interessante Aufgaben
Recruitment ist keine Raketenwissenschaft. Menschen davon überzeugen, dass man passende Lösungen für sie findet - und diese Versprechen dann einhalten. Das Spannende dabei ist, dass jeder Bewerbungsprozess anders ist. Unterschiedliche Bedürfnisse, unterschiedliche Wertvorstellungen und Ausgangssituationen. Das kann ganz schön fordernd sein und erfordern eine positive Denkweise und hohe Frustrationstoleranz.
Wem das nicht reicht, der kann den Weg der Führung einschlagen und sich zusätzlich zur Tätigkeit im Recruitment zum Mentor und Manager entwickeln.
Gleichberechtigung
Hier zählt ausschließlich die Leistung. Fairer geht es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen liegt aktuell zwischen 25 und 40 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro bei WeWork in der Innenstadt und ideale Ausstattung für mobiles Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus liegt zur Zeit im sozialen Bereich vor allem darauf, wie wir das Leben der Menschen mit denen wir in Kontakt stehen besser machen können. Nahezu papierloses Arbeiten. Da geht noch mehr, aber das wird kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach dem Leistungsprinzip bezahlt. Ein gutes Grundgehalt und eine aussergewöhnlich gute Provision. Die Top Berater verdienen hier mehr als die Führungskräfte - so wie es sein sollte.
Image
Eine Firma, die für klare Werte steht. Bei unseren bestehenden Kunden ist die Reputation hervorragend. Da das Unternehmen noch recht neu am Markt ist, müssen wir natürlich erstmal für eine größere Bekanntheit sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Eine "schnelle Karriere" kann man in vielen Vertriebsjobs machen. Auf einem so hohen Niveau allerdings selten. Befördert wird hier, wer in seiner Rolle wirklich Top Performance bringt und Führungskraft wird man hier nur mit entsprechendem Mentoring und Weiterbildung. Dabei liegt die Karriere zu 100% in den eigenen Händen.