„Never Assume“ das dies ein geiler Arbeitgeber ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der barrierefreie Quereinstieg ist hier möglich. Die Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil
Die Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich würde sagen, dass im Text ausreichend Potential für Verbesserung versteckt ist
Arbeitsatmosphäre
Die einzig positive Energie die, in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Auswirkungen hat entsteht unter den Mitarbeitenden. Ganz in Stile „Da müssen wir zusammen durch“ ! Der große Teil einer Arbeitsatmosphäre der dort entsteht ist geprägt durch Druck, Kontrolle und eine aufdringliche selbstdarstellerische „Alles (!) ist eine Frage deines Mindsets“ - Haltung!
Ergo: Du bist schuld, wenn dein Business nicht funktioniert. All die anderen Einflussfaktoren zählen nicht. Es ist beispielsweise völlig egal ob ein Kandidat, der sich im Vorhinein als verlässlich zeigte, nicht mehr ans Telefon geht. Es ist dann dein Vergehen. Es liegt an deinem Mindset.
Dies wurde unter den Kolleg:innen bereits zum Running Gag
Kommunikation
Die Regelmäßigkeit mit der Meetings abgehalten worden sind, empfand ich und Teile meiner Kolleg:innen anfangs als positiv.
Zu einem späteren Zeitpunkt bereits etwas zu häufig, was dann auch zur Folge hatte, das die großen Meetings nicht mehr stattgefunden haben. Die Team-interne Kommunikation klappte mMn relativ gut. Ich würde sie dennoch als verbesserungswürdig einordnen, was aber in Start-Ups normal sein dürfte. Besonders unangenehm waren die Tagesreflexionen, in denen man regelgerecht durch den Fleischwolf gedreht wird, wenn die Aussicht auf Umsatz nicht bei 100% liegt.
„Bis wann machst du das?“
„Wann kann ich damit rechnen, dass du das erreicht hast…“
„Warum hast du das nicht gemacht?“
„Wenn ich Montag ins System schaue, sehe ich dann … ?“
Kollegenzusammenhalt
Ganz am Anfang meiner Zeit und auch bis zum Schluss empfand ich den Spirit unter den Kolleg:innen als überaus angenehm, unterstützend und positiv.
Es wurde heiß diskutiert, gelacht, auch mal gestritten und vertragen. So wie es unter Menschen sein sollte.
Work-Life-Balance
Vor ab: Ich kann von meiner Erfahrung in meinem Team und über meinen generellen Eindruck sprechen. Dieser Eindruck kann (!!) abweichen.
„Ich gebe dir mal einen Tipp: arbeite auch mal am Wochenende, damit du genug Leute bei XING anschreibst!“
Das beschreibt sehr präzise die Haltung zu einer Work-Life Balance und zum eigenen Qualitätsanspruch.
Das Thema Urlaub zählt zu den eher ungünstigen Themen. Diese müssen kleinteiligst abgesprochen werden und vor allem sehr lange im Voraus.
Work-Life-Balance hat seine gesellschaftliche Daseinsberechtigung, weil die Arbeitslast mit den Jahren zu- und die Zahl der Arbeitskräfte abgenommen hat! Warum ausgerechnet eine Personalberatung, die deswegen existiert, dies nicht verinnerlicht und lebt bleibt eines von vielen Rätseln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, oder auch Leader genannt, sind in Summe sehr unterschiedlich. Ich kann kein Urteil über alle fällen. In meinem Fall trifft für mich der Satz „Gute Fachkräfte sind nicht automatisch Führungskräfte“ zu 100% zu. Highperformer werden so ruckzuck befördert, man kommt kaum noch hinterher.
Das zu einer Führung von Menschen, mehr als nur der monitäre Erfolg und verinnerlichen der eigenen Sales-Struktur gehört ist für WeMatch offenbar vollkommen illusorisch.
Ganz besonders negativ möchte ich hervorheben wie wenig es für WeMatch eine Option darstellt, das auch mal Flauten dabei sind. Anstelle von Perspektiven, zusätzlichen Trainings oder einfacher kollektiver Rückendeckung, wird mit Druck und dem beendigen der Zusammenarbeit gedroht. Durch Druck entstehen Diamanten, aber eben auch Scherben
Aber wen wundert es, wenn Filmszenen aus dem Film „300“ über die Spartanischen Krieger und ihre erbarmungslosen Feldzüge, anfänglich als Mittel zur Formung und Training von Führungskräften benutzt wird.
Interessante Aufgaben
Der Fachkraftmangel stellt eine gesellschaftlich hohe Aufgabe dar.
Den Einblick, den ich gewinnen konnte, möchte ich nicht missen
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, oder Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist definitiv gegeben. Gender-Pay Gap , nicht mit WeMatch.
Jedoch ist eine Chancengleichheit auf Erfolg und eben Verbleib in der Firma, stark davon abhängig, wann du in die Firma eingetreten bist. Die Gunst der frühen Zugehörigkeit begünstigt es, den begehrten Rahmenvertrag inne zu haben und jede in der Zukunft liegende Vermittlung sichert einen in der Regel auch den Umsatz. Egal ob man den selbst einfährt, oder nicht.
#Schneeballsystem
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (technische Rahmenbedingungen) sind tadellos. Über das CRM System kann man sicher streiten, da gibt es bestimmt bessere.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit 50000€ Einstiegsgehalt liegt man branchenüblich weit oben. An den Sozialleistungen wird meines Wissens nach noch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Eine Beförderung ist nicht weit entfernt, wenn du deine Ziele regelmäßig erreichst, oder überstreichst.
Die Möglichkeit auf Weiterbildungen besteht mMn nicht. Die in Hamburg geltenden Bildungsurlaubstage existieren für WeMatch nicht. Auch ein Weiterbildungsbudget, nicht mal zweckgebunden, gibt es