48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das erste Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, obwohl eine Case Study im weiteren Bewerbungsprozess angedroht wurde.
Danach ist niemand zum Interview erschienen, 15 Minuten im Google-Meeting-Raum gewartet und habe mir umsonst frei genommen.
Selbst eine einzeilige E-Mail 5 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch wäre besser gewesen als das.
Sehr unprofessionell und ohne Rücksicht auf die Zeit des Bewerbers. Sehr Verbesserungswürdig.
Für den Bewerber ein angenehmeres Umfeld schaffen. Ich habe mich im Gespräch eher unwohl gefühlt weil ich das Gefühl hatte auf die gestellten Fragen nicht ausreichend die Gelegenheit bekommen zu haben meine Antworten auszugestalten. Ich hatte das Gefühl dass mein Redeanteil im Gespräch mit der Personalabteilung zu gering war. Insgesamt war meine Erfahrung eher unterdurchschnittlich auch was die angebotenen Rahmenbedingungen umfasste.
- Study Case bereits im ersten oder zweiten Gespräch führen
- Study Case sind eine gute Möglichkeit, jedoch ist es einem Bewerber nicht möglich, eine interne Aufgabe perfekt lösen, ohne die richtige Anweisung und Ansprechpartner*in beiseite zu haben, dafür ist ein kurzes Gespräch nicht ausreichend
- es nicht nachvollziehbar warum so viele verschiedene Gespräche geführt wurden
- eine klare und deutliche Kommunikation
- schriftlich eine Absage begründen
All necessary areas were well-covered in a light and conversational way - almost like talking to somebody you already know.
Möglicherweise die Anzahl der Gespräche etwas reduzieren
Der Prozess ist in meinen Augen gut ausgereift.
Die Fragen haben sich sehr stark auf die fachlichen Themen in der neuen Position beschränkt und somit wurde ziemlich schnell klar, wohin sich die Position entwickeln wird. Die Gespräche waren daher sehr angenehm in meinen Augen, da beide Seiten einschätzen konnten, was sie jeweils bekommen.
Gesprächspartner, egal auf welcher Hierarchieebene sollten gut auf das Gespräch vorbereitet sein und nicht erst während des Gespräches anfangen, die Bewerbung und/oder Notizen von vorherigen Interviews zu scannen.
Auch endloses Erzählen darüber wie toll das Startup ist, um sich am Ende damit zu verabschieden, dass leider die Zeit rum ist und man einen wichtigen Anschluss-Call hat, zeugt nicht gerade von Erfahrung, sondern macht eher den Eindruck sehr von sich selbst überzeugt zu sein.
Wenn die Stimmung und der Umgangston so sind wie mir in den Gesprächen gezeigt wurde, bin ich froh darüber, eine Absage erhalten zu haben.
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