Wemolo

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stelle posten, 5 Bewerbungen kassieren, sofort offline nehmen und dann Standardabsagen verschicken, mit dem Text: viele, starke Bewerbungen bla bla .. klingt nach einem effizienten Bewerbungsprozess.. nur nicht für Bewerber. Transparenz sieht anders aus, ernsthafte Personalsuche übrigens auch.

Verbesserungsvorschläge

I have had my first call with the HR person and I felt so uncomfortable because of the person. I do not understand if it was not her day but overall I felt so bad. Asking questions that I have to be at the office and when I said I would be able to go back and forth but move already from the 1 st month because of the trial period: she was already getting sour.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der Prozess lief genau wie im ersten Gespräch besprochen und vom ersten Gespräch bis zum Angebot war alles super wertschätzend, transparent und die Gesprächspartner waren wirklich sympathisch :)

Bewerbungsfragen

Werdegang, bisherige Erfahrungen im relevanten Bereich, insgesamt viel Fokus auf Teamfit

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewprozess war sehr schnell, er lief innerhalb von 2-3 Wochen. Die Interviewer waren sehr rücksichtsvoll und die Fragen relevant.

Verbesserungsvorschläge

Zu eigenen Aussagen stehen, und in einem angemessenen Zeitrahmen Rückmeldung geben zu unserem Bewerbungsgespräch
Personaler/innen sollten per E-Mail erreichbar sein und auf Anfragen der Bewerber/innen antworten

Bewerbungsfragen

ausfürliche Selbstpräsentation

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Super strukturierter und schneller Bewerbungsprozess und stets transparent kommuniziert. Habe schon am nächsten Tag nach dem Case-Interview die Zusage erhalten. Davon können sich andere Unternehmen (nicht nur Start-Ups) eine Scheibe abschneiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung bekam ich eine erste E-Mail vom Hiring Manager mit der Info, dieser sei in den kommenden zwei Wochen erstmal im Urlaub, sodass der Bewerbungsprozess erst im Anschluss starten würde. Nachdem ich dann insgesamt eine Zusage erhalten hatte, meldete sich jemand aus dem HR-Team, um mit mir die Konditionen zu besprechen. Bis dato hat der Prozess schon einen Monat seit meiner Bewerbung gedauert und ich bekam dann auch den Verdienst mitgeteilt. Dieser wurde zwar vorab abgefragt, jedoch gab es dazu bis zum Schluss keine konkrete Rückmeldung, sodass das ganze Thema unspezifisch “in der Luft schwebte”. Da sich hier unsere Vorstellungen nicht direkt deckten, vereinbarten wir, dass ich mich am kommenden Tag mit einer Entscheidung melden soll. Am nächsten Tag habe ich meine Ansprechperson aus dem HR Team drei Mal versucht anzurufen, jedoch jedes Mal ohne Erfolg. Am darauffolgenden Tag habe ich dann eine E-Mail mit dem Vorwurf bekommen, ich hätte mich nicht mehr gemeldet und sie würden davon ausgehen, dass ich kein Interesse mehr haben würde. Ebenfalls seien wir uns bei den Gehaltsvorstellungen nicht einig geworden und es sei nun doch auf einmal keine Remote-Arbeit mehr möglich. Da ich nicht aus München komme, war von Beginn an allen Beteiligten klar, dass ich remote arbeiten würde. Insgesamt hat mir also nach einer Zusage dann abgesagt.

Auf eine E-Mail von mir hat mich die Ansprechperson aus dem HR-Team dann angerufen. Als Erklärung bekam ich nur Ausreden. So sei ausgerechnet an dem Tag, als ich drei Mal erfolglos versucht hatte, die Person telefonisch zu erreichen, ein neuer Mobilfunkvertrag in Kraft getreten und sie habe nicht gewusst, dass sie nicht erreichbar ist. Mir wurde jedoch vorgehalten, dass ich ja eine E-Mail hätte schreiben können, weil die Person das ja auch so mache. Für die Begründung, warum mir das nicht mehr möglich war, gab es kein Verständnis. Ebenfalls wurde der recht unstrukturierte und chaotische Bewerbungsprozess und die Tatsache, dass nun doch keine Remote-Arbeit möglich sei, damit begründet, dass man ja ein Start-up/Scale-up sei. Ebenfalls wurde um Verständnis für deren Situation gebeten.

Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wurden nur Ausreden und hanebüchende Erklärungen gesucht. So ein freches und unprofessionelles Verhalten habe ich bisher in keinem Bewerbungsprozess erlebt - auch nicht bei Start-ups. Im Ergebnis bin ich froh, dass es nicht geklappt. Aufgrund dieser Erfahrung kann ich leider nur abraten, sich bei Wemolo zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Im Culture Fit Interview Fragen des Bewerbers zulassen.
Fristen für Feedback einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge – der Bewerbungsprozess war perfekt organisiert, sehr wertschätzend und extrem schnell.

Bewerbungsfragen