Super Kollegen, aber leider unerfahrene Führungskräfte und hoher Leistungsdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kollegen
- Wirklich gutes Equipment (Wahl zwischen Mac und Windows)
- Schickes & modernes Büro mit Barista, Obst, Frühstück, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetzte kritisieren viel, loben wenig
- Es herrscht wenig Vertrauen in Vorgesetzte
- Im Büro sind alle sehr gestresst, die Stimmung ist angespannt
Work-Life-Balance
- Überstunden werden erwartet und sind erforderlich, wenn man im Unternehmen weiterkommen möchte
- Es herrscht wenig Verständnis für das Privatleben und Aktivitäten/Engagement außerhalb der Firma
- Aufgrund der Officepflicht auch mangelnde Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und soziale Aspekte werden immer wieder von einzelnen Mitarbeitern gepusht aber leider vom Management nicht vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb einzelner Teams gibt es starken Zusammenhalt
- Es wird aber auch viel hinter dem Rücken des anderen gesprochen
Vorgesetztenverhalten
- Ziele werden nicht abgesprochen und gemeinsam gesetzt
- Entscheidungen werden oftmals von oben herab getroffen
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, gutes Equipment - jedoch gibt es nach wie vor wenig Meetingräume und der Lärmpegel ist je nach Office Bereich auch recht hoch
Kommunikation
Leider sehr wenig Transparenz
Gleichberechtigung
Auf individuelle Stärken und Schwächen wird kaum eingegangen, Diversität ist leider auch wenig vorhanden
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, aber wenig Gestaltungsspielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentare
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback mit uns zu teilen – und es zwischenzeitlich auch noch einmal zu aktualisieren. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Seit 2024 hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Besonders im Bereich Feedback- und Performance-Management haben wir klare, strukturierte regelmäßige Performance-Zyklen eingeführt. Diese sorgen für transparente Zielsetzungen, nachvollziehbare Entwicklungsschritte und einen kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Anspruch ist es, Erwartungen klar zu formulieren, Leistungen wertzuschätzen und individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Auch unsere Führungskräfte entwickeln wir kontinuierlich weiter – unter anderem durch gezielte Trainings, klarere Rollenbilder und einen stärkeren Fokus auf Leadership-Aufgaben. Dass Führung nicht nur operative Exzellenz, sondern vor allem gute Mitarbeiterführung bedeutet, ist ein Anspruch, an dem wir aktiv arbeiten.
Bezüglich unserer Office-Policy (Dienstag bis Donnerstag) möchten wir ebenfalls Stellung beziehen: Wir verstehen, dass flexible Arbeitsmodelle für viele ein wichtiges Thema sind. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir als Unternehmen stark von persönlicher Interaktion, spontanen Abstimmungen und direkter Zusammenarbeit profitieren. Gerade als wachsendes Unternehmen erleben wir, dass Kultur, Innovation und Teamzusammenhalt maßgeblich durch physische Präsenz entstehen. Deshalb halten wir unsere aktuelle Regelung bewusst für zeitgemäß – im Sinne eines ausgewogenen Modells zwischen Flexibilität und gemeinsamer Zusammenarbeit.
Die Punkte rund um Transparenz, Vertrauen und Arbeitsatmosphäre nehmen wir weiterhin ernst. Durch regelmäßige All-Hands, Founder Updates sowie strukturierte Feedback-Formate arbeiten wir kontinuierlich daran, Kommunikation und Einbindung weiter zu stärken.
Uns ist wichtig zu betonen: Kultur ist kein statischer Zustand, sondern ein fortlaufender Prozess. Unser Anspruch ist es, uns stetig zu verbessern, Feedback ist dabei ein zentraler Bestandteil.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Katharina Wagner
Hallo, vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest.
Jedes Feedback ist unseren Augen ein gewinnbringendes Feedback und mit Deiner Rückmeldung können wir Wemolo ein Stück besser machen. Durch unsere monatlichen All-Hands, den Founder News und dem People Update versuchen wir alle wichtigen Themen auf unternehmensweiter Ebene anzusprechen und damit alle Mitarbeitenden stets informiert zu halten. Neben der Kommunikation sind wir auch kontinuierlich dabei, unseren Feedback Zyklus und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern, was letztlich allen Mitarbeitenden zu Gute kommen wird. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen. Auch möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zu zu kommen um deine Aspekte direkt zu besprechen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Gerne laden wir dich ein, direkt mit deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead in Kontakt zu treten um diese Punkte zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo