Leider eine Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Personen, die in die Vorgesetzten-Rolle befördert werden besser qualifizieren oder unbedingt auf die persönliche und fachliche Eignung prüfen. Zur Not müssen eben auch externen Mitarbeitende eingestellt werden, um offene Führungspositionen zu besetzen.
Auch wenn Mitbestimmung suggeriert wird und nach Meinungen gefragt wird, hat man das Gefühl, dass bei negativen Kommentaren oder kritischen Nachfragen, diese Meinungen dann doch nicht mehr so gewünscht sind. Es wird auch wenig bis nicht auf Kritik der Mitarbeitenden reagiert (z.B. bzgl. der Bürosituation in Gebäude B).
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Management-Ebene zu wenig kommuniziert. Dadurch entsteht immer wieder Flurfunk und eine Atmosphäre, die eher von Misstrauen und Spekulationen geprägt ist.
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden wichtige Informationen zu spät geteilt. Es erfolgt wenig proaktive Kommunikation bei Veränderungen. Häufig wird erst auf Nachfrage ein Zwischenstand (z.B. bei möglichen Veränderungen im Team) geteilt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld leider eher schlecht. Es wird viel übereinander, aber wenig miteinander geredet.
Work-Life-Balance
Bezüglich Arbeitszeiten kann ich nichts negatives berichten, diese befinden sich völlig im vertraglichen vereinbarten Rahmen. Urlaube müssen im Team abgesprochen werden. So kann in beliebten Urlaubszeiträumen nicht jeder beliebig Urlaub nehmen. Hier ist häufig "first-come-first-serve."
Vorgesetztenverhalten
Bei Zielsetzungen werden die Mitarbeitenden im Team generell mit eingebunden. Es gibt regelmäßige 1:1-Termine mit dem Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Leider muss ich die Vorgesetzten durch die Bank schlecht bewerten (daher 2 Sterne). Hier werden Personen auf Positionen gesetzt, die sie sowohl fachlich als auch persönlich überfordern. Aus meiner Sicht muss hier dringend nachgebessert werden - dazu müssen aber bitte erst einmal die Bedenken und Informationen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Für meine Position muss ich persönlich leider sagen, dass es keinerlei interessante Aufgaben gab. Dies kommt dadurch zustande, dass die Arbeit jeden Tag exakt gleich aussieht.
Gleichberechtigung
Ich habe von vielen gehört, die trotz gleicher Qualifikation/Zielerreichung als Frau benachteiligt wurden gegenüber den männlichen Kollegen. Dies gilt auch für internationale Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut (Apple oder Windows PC zur Wahl).
Leider ist das Büro eine Katastrophe. Im Winter fiel regelmäßig die Heizung aus, im Sommer ist es aufgrund der Hitze im oberen Stockwerk nicht zu ertragen (hier könnten zumindest einmal Ventilatoren aufgestellt werden).
Fenster haben keine Abdunklungsmöglichkeiten und können bei Wind oder Regen nicht geöffnet werden, wodurch an Schlecht-Wetter-Tagen die Belüftung unzureichend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe in meiner Zeit bisher keine Bemühungen in dieser Richtung wahrnehmen können.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind sehr gut!
Das Gehalt würde ich - bei den Tätigkeiten - auch als angemessen beschreiben.
Image
Aktuell höre ich wenig Gutes über das Unternehmen von den Mitarbeitenden. Ich denke nach Außen hin kommt es stark darauf an, mit wem man über das Unternehmen spricht. Parkraumbewirtschaftung kommt nicht bei allen gut an.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell. Es wird auch im Team überhaupt nichts in der Richtung unternommen.
In Bezug auf Karriere und Weiterentwicklung im Unternehmen konnte ich für mich keine Perspektiven feststellen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Deine offenen Worte sind für uns sehr wertvoll, um genau zu verstehen, an welchen Stellen wir uns als Arbeitgeber noch weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung auch deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Dass du mit der modernen IT-Ausstattung, dem Gehalt und unseren Benefits zufrieden bist, ist schön zu lesen. Auch die intakte Work-Life-Balance, deine Einbindung im Team und die regelmäßigen 1:1-Gespräche zeigen uns, dass in diesen Bereichen bereits einiges in die richtige Richtung läuft.
Gleichzeitig sprichst du aber auch Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Dass du das Gefühl hast, es gäbe bei uns Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft, nehmen wir extrem ernst. Chancengleichheit ist für uns absolut nicht verhandelbar, und wir werden diesen Hinweisen intern intensiv nachgehen. Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir uns ebenfalls sehr zu Herzen. Wir stimmen dir zu, dass in einer Führungsrolle neben der fachlichen Expertise vor allem die persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten entscheidend sind. Genau aus diesem Grund haben wir unseren internen Leadership Track etabliert. Damit unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt und langfristig dabei, sich stetig weiterzuentwickeln, Teams in einem dynamischen Umfeld gut zu navigieren und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Uns ist bewusst, wie wichtig eine proaktive und transparente Kommunikation von Seiten des Managements ist, um Vertrauen zu stärken und Unsicherheiten von vornherein zu vermeiden.
Was die Bedingungen in Gebäude B angeht, können wir gut nachvollziehen, dass die Situation mit der Heizung im Winter und der Hitze im Sommer im Alltag belastend sein kann. Deinen pragmatischen Vorschlag bezüglich der Ventilatoren und Abdunklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und werden gemeinsam mit unserem Workplace-Team prüfen, welche Möglichkeiten sich hier umsetzen lassen, um die Situation für alle angenehmer zu gestalten. Auch dass dir in deinem Job aktuell die Abwechslung und echte Perspektiven fehlen, bedauern wir. Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn, künftig gemeinsam im Team noch stärker darauf zu achten, individuelle Entwicklungswege aufzuzeigen und mögliche Weiterbildungen aktiv zu fördern.
Viele der von dir genannten Punkte lassen sich in einem direkten Gespräch viel besser und tiefgehender besprechen. Ich würde mich daher riesig freuen, wenn du mir die Möglichkeit gibst, mich in einem geschützten Rahmen vertraulich mit dir auszutauschen. Melde dich dafür jederzeit gerne direkt bei mir (katharina.wagner@wemolo.com).
Viele Grüße
Katharina Wagner