Micromanagement pur, kann ich nicht empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infos in Notion gut strukturiert und aufgebaut. Remote first Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding mit zu spät kommendem und nicht funktionierendes Equipment
- Kommunikation schleppend. Aber ständige Kontrolle was man tut, wann man es tut, wie man es tut etc.
- Kein Feedback Gespräch und dann aber aus dem nichts einen Termin einstellen, wo man nur kritisiert wird und keinerlei Erklärungen angehört werden. Danach direkt die Kündigung. Man darf keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, obwohl man ständig dazu aufgefordert wird. Als wolle man einen Grund finden die Kündigung auszusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Kommunikation und lernt euren Mitarbeitern zu vertrauen. Gebt vernünftige Hardware an die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere strukturierte Notion-Dokumentation und die persönliche Flexibilität im Remote-Arbeitsalltag schätzt – Transparenz und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten – im Gegenteil: Mitarbeiter:innen bestätigen regelmäßig in Umfragen und Feedbackgesprächen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen bei Wemolo schätzen. Daher möchten wir besser verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und laden dich ein, dich direkt bei unserem People-Team zu melden, um dein Anliegen vertraulich zu besprechen.
Generell hat offene Kommunikation für uns einen hohen Stellenwert. Wir nehmen uns viel Zeit für die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen – sei es durch Fireside Chats mit dem Management, regelmäßige All-Hands-Meetings, Feedbackgespräche oder unsere monatlichen Mitarbeiter:innenumfragen.
Es tut uns leid, dass dein Onboarding durch technische Schwierigkeiten beeinträchtigt wurde. Wir arbeiten eng mit unserem IT-Team zusammen, um eine reibungslose Ausstattung sicherzustellen, und setzen alles daran, Probleme schnell zu lösen. Dein Feedback hilft uns, weiter daran zu arbeiten, diesen Prozess zu verbessern.
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo