kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice
Mehr Zeit in die Angestellten investieren.
Angnehm
Nicht gut
Viel Druck
Unter dem Durchschnitt
Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife
Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.
Im Team gut
Locker aber an manchen Tagen zu laut.
Könnte besser und aufrichtiger sein
Geht so
Kommt drauf an
Die Arbeitskultur.
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.
Die Mitarbeiter in der Personalabteilung könnten ihre Englischkenntnisse in der E-Mail-Kommunikation verbessern. Um erstklassige Talente anzulocken, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden.
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her
Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)
Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken
Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet
Ich arbeite gerne mit meinem Team
Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht
Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen
Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig
Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.
Homeoffice ist möglich
Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die etwas von ihrem Job verstehen. Dieses Unternehmen ist ein sinkendes Schiff.
Man muss aufpassen was man sagt, da alles sofort gepetzt wird. Seid bloß nicht ehrlich, sondern behaltet eure Meinung und Verbesserungsvorschläge für euch. Alles wird gegen euch verwendet!!
Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig
Dazu kann ich keine Aussage treffen
Existiert nicht
Gibt es nicht
Micromanagement
Es ist Homeoffice möglich
Es wird nur übereinander gelästert und offene Kommunikation ist ein Fremdwort für die meisten Kollegen
Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die selben Aufgaben macht
Repetitive Aufgaben
Nicht viel, ausser die Parties
Gehalt, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit der Arbeit.
Viele Mitarbeiter sind Freunde der Gründer und besetzen hauptsächlich die Führungspositionen. Das merkt man, dadurch muss man ständig aufpassen was man zu wem sagt. Darüber hinaus ist die Arbeitsatmosphäre sehr dem mikromanagement nahe.
Oft bekomme ich den Satz "Hör auf so anzugeben" zu hören, wenn ich meinen Freunden und Bekannten von Parkdepot erzähle.
Parkdepot fördert einzelne Personen extrem was das Thema Weiterbildung betrifft, ich musste dies nur einmal erwähnen und sofort wurde alles in die Wege geleitet um es mir zu ermöglichen!!
Ich kann nur schwärmen von meinem Team, es wird einem jederzeit Hilfe angeboten, kein Konkurrenzkampf und all in all einfach tolle Menschen in der ganzen Company.
Bis jetzt die besten Vorgesetzten die ich jemals hatte. Immer ein offenes Ohr bei Problemen, konstruktive Kritik die einem auch wirklich weiterhilft und generell immer da wenn man sie braucht.
Kommunikation ist klar und zeitnah.
Es kommen immer wieder neue und auch herausfordernde Aufgaben auf einen zu, bei denen man aber nie alleine gelassen wird. Enorme Möglichkeit sich weiterzuentwickeln!
Hohes Vertrauen
Zuverlässig
Spirit
Regeln etc. werden nicht immer flächendeckend umgesetzt
So weiter machen.
Mehr Geschick bei umstrukturierungen
Selbstbestimmt, Lösungsorientiert
In unserer Branche das beste
Muss jeder selbst beurteilen, allerdings musste ich noch nie ein privates Event aufgrund von „work“ absagen
Weiterbildung eher für Fphrungskräfte
Sozial total, Umwelt no touchpoints
Mischung aus Remote und vor Ort, Differenzen werden schnell aus der Welt geschafft auf eine angenehme Art, guter Teamspirit
Ich bin einer der ältesten, und fühle mich altersgerecht behandelt
Ganz oben top
100%
Sehr transparent
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Offenheit gegenüber allen Mitarbeitern und ehrliches Miteinander. Mitarbeiter und Gründer bemühen sich, den Arbeitsplatz so lustig wie möglich zu gestalten.
Mehr Struktur, mehr Unterstützung durch die HR-Abteilung über den Zeitpunkt hinaus, an dem der Einstellungsprozess abgeschlossen und der Mitarbeiter bereits eingearbeitet ist. Eine ehrgeizigere Kultur, die die Mitarbeiter fordert und sie für gute Leistungen belohnt.
Kollegen sind meist nett
Alle sind jung
Remote Week etc.
Hybrid Arbeitsmodell
moderne technische Ausstattung
Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation
Mehr machen weniger drüber reden
Das Office ist wirklich wunderschön und so, jedoch drehen sich die meisten Gespräche um Partys und private Sachen und wenn man so etwas nicht macht oder einfach für sich behält wird es schwer sein anzuknüpfen. In meiner Abteilung war das Betriebsklima sehr gut muss ich sagen, muss aber zugeben dass man aus anderen Abteilungen keine guten Sachen mitkriegt
Leider hat das Unternehmen ein ziemliches Imageproblem, was man so hört
Es gibt eine gute Work Life Balance, allerdings muss ich sagen, dass es sich einfach zu viel um Partys und Alkohol dreht und daher auch die Arbeit oft nicht wirklich vorankommt
Würde sagen für Aufstiegschancen ist das Unternehmen nicht sehr gut geeignet
Gehalt ist durchschnittlich von Sozialleistungen habe ich nichts mitbekommen
Würde sagen auf Klimaschutz etc wird eher nicht geachtet da das Unternehmen ausschließlich über Briefe mit Kunden kommuniziert und auch bei den Partys einiges an Müll fabriziert wird
Viele Leute sind nett, allerdings wird auch da es ein sehr junges Unternehmen ist sehr viel getratscht was ich persönlich nie gerne mag.
kann ich schlecht beurteilen da ich selbst keine älteren Kollegen hatte daher bin ich dazu neutral
Meine Vorgesetzten waren einwand frei. Für den Sales Bereich muss ich explizit aber sagen lest nochmal da die Bewertungen der Mitarbeiter durch.
keine schlechten erfahrungen gemacht
Manchmal finde ich persönlich ist einiges nicht so durchdacht zwar hat meine Führungskraft mit mir immer okay kommuniziert allerdings wurde ich eingestellt und nach 3 Monaten ohne Vorwarnung gefeuert da wohl meine Stelle gestrichen wird. So etwas sollte man sich vor dem Hiring überlegen, denn mir wurde gesagt dass es wohl nichts mit Persönlichem oder meiner Leistung zu tun hatte und auch mein Arbeitszeugnis war einwandfrei, das heißt gute Leute zu hiren und dann zu kündigen weil man nicht geplant hat ist schwierig und man sollte es nicht tun da es auch einfach unfair ist gegenüber den Leuten die auf ihr Einkommen dringend angewiesen sind
Eigentlich würde ich sagen die Gleichberechtigung ist gegeben. Allerdings muss ich sagen für Muslime mit Kopftuch etc du wirst manchmal den ein oder anderen blöden Blick bekommen oder auch ein paar unangenehme Kommentare. Würd sagen allgemein ist das Unternehmen für religiösere Menschen nicht zu empfehlen, da es einfach zu viel um Alkohol und Partys geht und man sich oft ausgeschlossen fühlen wird da alle sich dort anfreunden und das auch die Hauptgesprächsthemen sind.
Bei geschäftlichen Entscheidungen denke ich aber macht eigentlich das Geschlecht oder die Herkunft nichts aus
Meine Aufgaben waren meist interessant
Kultur, Offenheit, Kollegen, Büro
Bis jetzt noch keine großen Verbesserungsvorschläge :)
So verdient kununu Geld.