Wemolo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind meist nett
Alle sind jung
Remote Week etc.
Hybrid Arbeitsmodell
moderne technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr machen weniger drüber reden

Arbeitsatmosphäre

Das Office ist wirklich wunderschön und so, jedoch drehen sich die meisten Gespräche um Partys und private Sachen und wenn man so etwas nicht macht oder einfach für sich behält wird es schwer sein anzuknüpfen. In meiner Abteilung war das Betriebsklima sehr gut muss ich sagen, muss aber zugeben dass man aus anderen Abteilungen keine guten Sachen mitkriegt

Image

Leider hat das Unternehmen ein ziemliches Imageproblem, was man so hört

Work-Life-Balance

Es gibt eine gute Work Life Balance, allerdings muss ich sagen, dass es sich einfach zu viel um Partys und Alkohol dreht und daher auch die Arbeit oft nicht wirklich vorankommt

Karriere/Weiterbildung

Würde sagen für Aufstiegschancen ist das Unternehmen nicht sehr gut geeignet

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde sagen auf Klimaschutz etc wird eher nicht geachtet da das Unternehmen ausschließlich über Briefe mit Kunden kommuniziert und auch bei den Partys einiges an Müll fabriziert wird

Kollegenzusammenhalt

Viele Leute sind nett, allerdings wird auch da es ein sehr junges Unternehmen ist sehr viel getratscht was ich persönlich nie gerne mag.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich schlecht beurteilen da ich selbst keine älteren Kollegen hatte daher bin ich dazu neutral

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren einwand frei. Für den Sales Bereich muss ich explizit aber sagen lest nochmal da die Bewertungen der Mitarbeiter durch.

Arbeitsbedingungen

keine schlechten erfahrungen gemacht

Kommunikation

Manchmal finde ich persönlich ist einiges nicht so durchdacht zwar hat meine Führungskraft mit mir immer okay kommuniziert allerdings wurde ich eingestellt und nach 3 Monaten ohne Vorwarnung gefeuert da wohl meine Stelle gestrichen wird. So etwas sollte man sich vor dem Hiring überlegen, denn mir wurde gesagt dass es wohl nichts mit Persönlichem oder meiner Leistung zu tun hatte und auch mein Arbeitszeugnis war einwandfrei, das heißt gute Leute zu hiren und dann zu kündigen weil man nicht geplant hat ist schwierig und man sollte es nicht tun da es auch einfach unfair ist gegenüber den Leuten die auf ihr Einkommen dringend angewiesen sind

Gleichberechtigung

Eigentlich würde ich sagen die Gleichberechtigung ist gegeben. Allerdings muss ich sagen für Muslime mit Kopftuch etc du wirst manchmal den ein oder anderen blöden Blick bekommen oder auch ein paar unangenehme Kommentare. Würd sagen allgemein ist das Unternehmen für religiösere Menschen nicht zu empfehlen, da es einfach zu viel um Alkohol und Partys geht und man sich oft ausgeschlossen fühlen wird da alle sich dort anfreunden und das auch die Hauptgesprächsthemen sind.
Bei geschäftlichen Entscheidungen denke ich aber macht eigentlich das Geschlecht oder die Herkunft nichts aus

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren meist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 3 Kollegen waren mega

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sonst alles. Es ist einfach nur bla bla. Party für tausende Euros gehen klar aber alles andere ist einfach nur schwach

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die vorgesetzt austauschen und da Leuteran lassen die es können.

Image

Ist komplett zerstört

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Die eine ist sich selbst am nächsten

Vorgesetztenverhalten

Das schlimmste was ich erfahren musste.

Kommunikation

Diese ist gleich 0 erst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remotework und Mac Book

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider alles, vom Onboarding bis zum Offboarding die es beide nicht wirklich gab. Vor allem der Abgang mit nicht vertraglich jedoch versuchten unmoralischen Angeboten einen loszuwerden.

Verbesserungsvorschläge

am besten keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen bevor Sales Prozesse und Mitarbeiter Umgang hier einheitlich sind

Arbeitsatmosphäre

Leider steht hier Mobbing, "hinterm Rücken Getratsche" und Mitarbeiter in anderen Abteilungen schlecht reden an oberster Stelle noch vor der Kaltakquise, was auch niemanden aus den Führungspositionen wirklich interessiert. Accounts und Leads werden gesperrt und an andere Mitarbeiter verteilt, bevor überhaupt eine Kündigung abgesendet wurde. Ich empfehle hier, Coachings und Aufklärungen für Führungspositionen in diesen Thematiken, die heut zu Tage ein sehr wichtiges Thema sind. Vor allem die Unfairness, manche Mitarbeiter erhalten ständig neue Branchen und bekommen Leads zugeschoben.

Image

nichts besonderes, diese Art von Unternehmen gibt es in Deutschland bereits vor allem viel Erfolg und Umsatzreicher

Work-Life-Balance

remote Einteilung der Arbeit bleibt einem selbst überlassen

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

unnötiges Aufeinander gehetzt von Mitarbeiter/innen wenn sie Konkurrenz sehen

Umgang mit älteren Kollegen

80% der Kollegen sind noch in Ihren Mit-End Zwanziger .....

Vorgesetztenverhalten

keinen Interessiert irgendwas, vieles wird gerne unter den Tisch gekehrt bevor es Konfrontationen gibt

Arbeitsbedingungen

Remote 1x im Quartal in München eine Woche "arbeiten" jedoch gibt es dort keinen vernünftigen Work Space im Büro KPI werden für diese Wochen auch nicht herausgerechnet

Kommunikation

extrem lange Prozesse und Entscheidungen, wenn man nicht gerade zu den "Schleimer" Mitarbeitern des Unternehmens gehört.

Gleichberechtigung

Es gibt die "lieblings" Mitarbeiter, die vom Ausland arbeiten dürfen der rest des Teams durfte es ohne Grund nicht

Interessante Aufgaben

Ich hatte definitiv schon interessantere Sales Jobs und bessere Aufgaben als der "Terminist" für den Aussendienst zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Barista

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass man gebeten wird, bei Kununu keine schlechte Bewertung abzugeben

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte so schulen, dass sie sich auch entsprechend ihres Titels verhalten
- Mitarbeiter:innen loben statt dauerhaft zu kritisieren
- Offboarding ist genauso wichtig wie Onboarding ( sperrt die Accounts nicht sofort, sobald euch jemand kündigt, oder ihr Personen ohne Vorwarnung und Nennung eines Grundes überraschend kündigt )
- Flexibilität ( starre Homeoffice Vorgaben sind von gestern )

Arbeitsatmosphäre

Drei Sterne gibt es aufgrund der tollen Kollegen, die ich dort kennenlernen durfte. Wenn man offen für die Menschen ist und sich integrieren möchte, wird einem jederzeit geholfen.

Image

Im Gegensatz zu den Mitbewerbern am Markt deutlich schlechter und das lassen die Kunden auch raushängen

Work-Life-Balance

Existiert nur in den Vorstellungsgesprächen, um die Kandidat:innen anzulocken. Einmal angebissen kann man sich auf Überstunden und dauerhaft erwartete Erreichbarkeit einstellen.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Egal ob vor Ort oder Remote: wir konnten uns definitiv aufeinander verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt hier nichts zu bewerten, da der Altersdurchschnitt bei 28 liegt, und das klar begründbar. Eine "ältere" Person würde sowas keine 2 Wochen mitmachen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt hier leider nichts Positives zu sagen. Anstatt von den Angestellten so viel zu erwarten, sollte lieber erwartet werden, dass Führungsverantwortliche ihren Job beherrschen.

Arbeitsbedingungen

Ganz in Ordnung. Man kann zwischen Microsoft und Apple entscheiden, wird als Remote Angestellte:r komplett ausgestattet auf Firmenkosten. Im Office selbst aber kaum Möglichkeiten, sich in Ruhe zurückzuziehen.

Kommunikation

Herrscht rein über Google Chat und Mailverkehr. Dinge kurz telefonisch zu klären ist absolute Fehlanzeige. Daraus resultierend: wahnsinnig viele Missverständnisse

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Man merkt eindeutig, wer Liebling ist und wer nicht

Interessante Aufgaben

...und täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schnelle Entscheidungen und flache Hierachien
- Super Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konservative Home Office Regelung
- Gehalt, Urlaubstage und Benefits
- Work-Life-Balance
- Management/Gründer teilweise eher unfähig

Verbesserungsvorschläge

- Nicht den guten Trend der letzten Jahre ruinieren durch Mitarbeiter unfreundliche Entscheidungen
- Gehälter und Benefits auf einen 2023 würdigen Stand anpassen
- Gründer sollten sich teilweise aus dem daily business etwas mehr zurückziehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ganz gut, wird aber aktuell meiner Meinung nach durch das Management und deren oft fragwürdigen Entscheidungen negativ beeinflusst.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird bei Parkdepot definitiv nicht großgeschrieben. Es wird viel erwartet und man wird auch mal nach 18 Uhr angerufen bzw. bekommt Termine zu solchen Zeiten eingestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Karriere kann gemacht werden aber in der Regel werden höhere Positionen extern vergeben.

Vorgesetztenverhalten

Da fast alle Führungskräfte sehr jung sind geht es eher darum sich selbst zu profilieren als das Beste für die Mitarbeiter rauszuholen.
Das Management geht auf Vorschläge eher selten ein und entscheidet über die Köpfe hinweg. Man merkt definitiv die fehlende Berufserfahrung der Gründer und der "Manager".

Kommunikation

Kommunikation ist dann gut wenn es sich um positive Dinge handelt. Bei negativen Dingen, erfährt man das in der Regel schon vorab und die offizielle Kommunikation erfolgt teilweise gar nicht oder erst sehr spät.

Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

Vor allem sollte in kompetente Führungskräfte investiert werden, die ihre Mitarbeitenden motivieren und nicht runterziehen. Arbeitsatmosphäre, Benefits, Arbeitsmodell überdenken.
Insgesamt bereue ich meine Entscheidung nicht, das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von viel Druck und wenig Wertschätzung geprägt. Es wird generell sehr an positivem Feedback gespart. Negatives wird dagegen direkt angesprochen, teilweise aber wenig konstruktiv, nicht gerechtfertigt und man kann nichts daraus lernen. Am besten dauerhaft überperformen.

Work-Life-Balance

Eher nicht vorhanden. Es wird dauerhaft verlangt mehr zu arbeiten. Zehn Stunden am Tag sind keine Seltenheit und ab besten sollte man 24/7 erreichbar sein. Ohne Kompensation.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel davon geredet, aber nichts passiert. Versprochene Weiterentwicklung wird im Endeffekt nicht umgesetzt. Es gibt kein Weiterbildungsangebot.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nach außen hin immer von einer großen Familie und Teamspirit gesprochen. Intern eher viele Lästereien und Gruppen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Reaktionen, Entscheidungen und Feedbacks sind meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar gewesen. Generell gibt es fast nur unerfahrene Führungskräfte, die nicht die benötigten Qualifikationen haben (teilweise nur 1-2 Jahre Berufserfahrung). Dementsprechend fragwürdig sind manche Verhaltensweisen.

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht viel zu sagen. Modernes Office, moderne IT - Startup eben. Dafür wird an anderer sinnvollerer Stelle gespart.

Kommunikation

Es finden monatliche company-weite Meetings statt, in denen die Mitarbeitenden Updates bekommen. Die Kommunikation im Team ist jedoch eher schlecht und es werden zu viele Leute in verschiedene Themen eingebunden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Waren ganz ok. Alles in allem entsprachen sie jedoch nicht dem, was im Bewerbungsprozess angeteasert wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Events für Mitarbeiter
- Apple/Windows Equipment
- schönes Office
- nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kündigungen werden nicht transparent kommuniziert
- schlechter Umgang mit Feedback: kein klar definierter einheitlicher Prozess
und mit keiner Möglichkeit auf Feedback zu antworten
- Keine Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter
- Gehalt
- 26 Urlaubstage
- Geringer Weiterbildungsbudget von 70€/Jahr

Arbeitsatmosphäre

- Die Vorgesetzten loben selten ihre Mitarbeiter, denn es wird immer mehr erwartet.
- Hoher Leistungsdruck
- 3 verpflichtende Officetage

Work-Life-Balance

- Es wird erwartet, dass man (unbezahlte) Überstunden macht.
- Man fühlt sich gezwungen an den Events teilzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen, auch wenn diese einem immer versprochen werden.
Wenn man einen Führungskraft ist, ist die Wahrscheinlichkeit aufzusteigen deutlich höher.

Kollegenzusammenhalt

- Eigenständige Projekte
- Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Und Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind (bis auf die Gründer kaum welche) werden nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

- Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, diese muss man einfach akzeptieren.
- Zudem haben die Gründer & Head Ofs als Führungskräfte keine Erfahrung wie man Teams führt.

Arbeitsbedingungen

- Schönes Office & Möbel.
- Equipment: hier darf man zwischen Apple und Windows wählen.
- 2 Küchen und Telefonboxen gibt es auch.
- Meeting Räume reichen leider nicht aus.

Kommunikation

- Fehlende (interne) Kommunikation und Transparenz - obwohl das Unternehmen sich als transparent darstellen möchte
- Änderungen in der Position, innerhalb des Teams oder Unternehmens werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
- Kündigungen werden verschwiegen - es ist ein Tabuthema

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bei Parkdepot kann ich mich selbst entwickeln und viel bewegen. Der Spirit, dass alles möglich ist, was wir uns vorstellen können, motiviert extrem. Durch das dynamische Umfeld bringt jeder Tag eine neue Herausforderung, die mit dem hochmotivierten Team als Challenge angegangen und gelöst wird.
- Kurze Prozesse von der Entscheidung bis zur Umsetzung. Das ist das Gegenteil vom Konzern-Leben mit elend langen Bewertungsgremien bei neuen Themen! Das Team ist überzeugt von einer Idee? Go for it und beweis, dass die Lösung auch den Kunden überzeugt!

Arbeitsatmosphäre

Lockerer und entspannte Atmosphäre bei gleichzeitigem Erbringen von Höchstleistungen! Sehr viele hochmotivierte und fachlich extrem gute Kollegen!

Image

Extrem schnelles Wachstum und sehr erfolgreich im Markt.

Work-Life-Balance

Am Wochenende wird konsequent nicht gearbeitet, was für ein Startup nicht unbedingt selbstverständlich ist. Unter der Woche geben die meisten schon gut Gas, um gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen.
Um meine Kinder auch unter der Woche zu sehen, arbeite ich an zwei Nachmittagen nicht und hole die Arbeitszeit flexibel nach. Diese Flexibilität von Parkdepot schätze ich sehr!

Karriere/Weiterbildung

Jede sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt, auch über das frei verfügbare Budget von 70€ hinaus.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team!

Vorgesetztenverhalten

Die Gründer und das Leadership Team machen einen großartigen Job, den Spirit der Mannschaft vorzuleben und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Super schönes Office, das mit Liebe eingerichtet wurde und ständig weiter optimiert wird. An der Hardware wird auch nicht gespart.

Kommunikation

Der Großteil der internen Kommunikation läuft über diverse Chat Kanäle. Dadurch können viele Info Meetings vermieden werden und man hat mehr Zeit zum produktiven arbeiten.

Interessante Aufgaben

Das ist das beste am Startup Leben! Wenn es ein offenes Thema gibt und man die Verantwortung für die Lösung übernimmt, bekommt man bei Parkdepot maximalen Support dabei!

Gut am Arbeitgeber finde ich

als erster Job ok, so zum reinkommen. Dann sollte man aber abhauen nach 1,5 bis 2 Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Bezahlung
Druck
Ständige Verpflichtung auf Parties / Events zu gehen
Keine Entwicklung der MA, weil keiner eine Ahnung hat

Verbesserungsvorschläge

Gründer sollten die Führung wem überlassen, der es kann. Führungskräfte austauschen. Bezahlt eure Leute besser. Weniger Parties, mehr Kohle für die Leute. Lasst den Leuten ihr Privatleben. Ich möchte nicht ständig mit meinen Kollegen abhängen. Die Arbeit ist nicht das Leben.

Arbeitsatmosphäre

Es soll wie Familie wirken

Image

Durch das Geschäftsmodell ist das Image ohnehin schlecht bei den Parksündern

Work-Life-Balance

Viel zu viele Überstunden (wir sind ein Start up), für die einen niemand dankt.

Kollegenzusammenhalt

Gruppe und Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts die? Sind gefühlt nur Leute in den 20ern und 30ern

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zum Großteil ungeeignet, Gründer als Vorgesetzte sowieso.

Arbeitsbedingungen

Massig Überstunden, krasser Leistungsdruck

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Denke das ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Jein. Es geht letzten Endes darum Kameras auf Parkplätzen zu installieren und die Parker abzukassieren