Wemolo

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vor allem sollte in kompetente Führungskräfte investiert werden, die ihre Mitarbeitenden motivieren und nicht runterziehen. Arbeitsatmosphäre, Benefits, Arbeitsmodell überdenken.
Insgesamt bereue ich meine Entscheidung nicht, das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von viel Druck und wenig Wertschätzung geprägt. Es wird generell sehr an positivem Feedback gespart. Negatives wird dagegen direkt angesprochen, teilweise aber wenig konstruktiv, nicht gerechtfertigt und man kann nichts daraus lernen. Am besten dauerhaft überperformen.

Work-Life-Balance

Eher nicht vorhanden. Es wird dauerhaft verlangt mehr zu arbeiten. Zehn Stunden am Tag sind keine Seltenheit und ab besten sollte man 24/7 erreichbar sein. Ohne Kompensation.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel davon geredet, aber nichts passiert. Versprochene Weiterentwicklung wird im Endeffekt nicht umgesetzt. Es gibt kein Weiterbildungsangebot.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Reaktionen, Entscheidungen und Feedbacks sind meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar gewesen. Generell gibt es fast nur unerfahrene Führungskräfte, die nicht die benötigten Qualifikationen haben (teilweise nur 1-2 Jahre Berufserfahrung). Dementsprechend fragwürdig sind manche Verhaltensweisen.

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht viel zu sagen. Modernes Office, moderne IT - Startup eben. Dafür wird an anderer sinnvollerer Stelle gespart.

Kommunikation

Es finden monatliche company-weite Meetings statt, in denen die Mitarbeitenden Updates bekommen. Die Kommunikation im Team ist jedoch eher schlecht und es werden zu viele Leute in verschiedene Themen eingebunden.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. 26 Tage Urlaub am Anfang. Nicht wettbewerbsfähig.

Interessante Aufgaben

Waren ganz ok. Alles in allem entsprachen sie jedoch nicht dem, was im Bewerbungsprozess angeteasert wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Events für Mitarbeiter
- Apple/Windows Equipment
- schönes Office
- nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kündigungen werden nicht transparent kommuniziert
- schlechter Umgang mit Feedback: kein klar definierter einheitlicher Prozess
und mit keiner Möglichkeit auf Feedback zu antworten
- Keine Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter
- Gehalt
- 26 Urlaubstage
- Geringer Weiterbildungsbudget von 70€/Jahr

Arbeitsatmosphäre

- Die Vorgesetzten loben selten ihre Mitarbeiter, denn es wird immer mehr erwartet.
- Hoher Leistungsdruck
- 3 verpflichtende Officetage

Work-Life-Balance

- Es wird erwartet, dass man (unbezahlte) Überstunden macht.
- Man fühlt sich gezwungen an den Events teilzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen, auch wenn diese einem immer versprochen werden.
Wenn man einen Führungskraft ist, ist die Wahrscheinlichkeit aufzusteigen deutlich höher.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Und Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind (bis auf die Gründer kaum welche) werden nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

- Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, diese muss man einfach akzeptieren.
- Zudem haben die Gründer & Head Ofs als Führungskräfte keine Erfahrung wie man Teams führt.

Arbeitsbedingungen

- Schönes Office & Möbel.
- Equipment: hier darf man zwischen Apple und Windows wählen.
- 2 Küchen und Telefonboxen gibt es auch.
- Meeting Räume reichen leider nicht aus.

Kommunikation

- Fehlende (interne) Kommunikation und Transparenz - obwohl das Unternehmen sich als transparent darstellen möchte
- Änderungen in der Position, innerhalb des Teams oder Unternehmens werden zu spät oder gar nicht kommuniziert.
- Kündigungen werden verschwiegen - es ist ein Tabuthema

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei Überperformance. Ziele erreicht zu haben reicht nicht aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bei Parkdepot kann ich mich selbst entwickeln und viel bewegen. Der Spirit, dass alles möglich ist, was wir uns vorstellen können, motiviert extrem. Durch das dynamische Umfeld bringt jeder Tag eine neue Herausforderung, die mit dem hochmotivierten Team als Challenge angegangen und gelöst wird.
- Kurze Prozesse von der Entscheidung bis zur Umsetzung. Das ist das Gegenteil vom Konzern-Leben mit elend langen Bewertungsgremien bei neuen Themen! Das Team ist überzeugt von einer Idee? Go for it und beweis, dass die Lösung auch den Kunden überzeugt!

Arbeitsatmosphäre

Lockerer und entspannte Atmosphäre bei gleichzeitigem Erbringen von Höchstleistungen! Sehr viele hochmotivierte und fachlich extrem gute Kollegen!

Image

Extrem schnelles Wachstum und sehr erfolgreich im Markt.

Work-Life-Balance

Am Wochenende wird konsequent nicht gearbeitet, was für ein Startup nicht unbedingt selbstverständlich ist. Unter der Woche geben die meisten schon gut Gas, um gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen.
Um meine Kinder auch unter der Woche zu sehen, arbeite ich an zwei Nachmittagen nicht und hole die Arbeitszeit flexibel nach. Diese Flexibilität von Parkdepot schätze ich sehr!

Karriere/Weiterbildung

Jede sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt, auch über das frei verfügbare Budget von 70€ hinaus.

Gehalt/Benefits

Cash eher im unteren marktüblichen Bereich, dafür große Upside durch Erwerb von virtuellen Anteilen möglich! Durch die VSOPs kann das Gehalt bei Verkauf der Firma oder Börsengang massiv über dem Markt liegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Gründer und das Leadership Team machen einen großartigen Job, den Spirit der Mannschaft vorzuleben und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Super schönes Office, das mit Liebe eingerichtet wurde und ständig weiter optimiert wird. An der Hardware wird auch nicht gespart.

Kommunikation

Der Großteil der internen Kommunikation läuft über diverse Chat Kanäle. Dadurch können viele Info Meetings vermieden werden und man hat mehr Zeit zum produktiven arbeiten.

Interessante Aufgaben

Das ist das beste am Startup Leben! Wenn es ein offenes Thema gibt und man die Verantwortung für die Lösung übernimmt, bekommt man bei Parkdepot maximalen Support dabei!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der Kollegen
- Inhalt der Aufgaben und übertragene Verantwortung
- sehr interessantes Produkt mit großen Wachstumschancen in meinen Augen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl wir erst 2019 gegründet wurden, hat ParkDepot bereits eine gute Struktur. Meines Erachtens muss diese nun im Laufe der nächsten Monate noch mehr professionalisiert werden um den Wachstum standzuhalten und mit zu wachsen (was definitiv bereits passiert!).

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen herrscht eine sehr angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. ParkDepot und das Workplace Team versuchen hier vieles zu ermöglichen um diese auch aufrecht zu erhalten. Besonders gut finde ich persönlich die Office-Tage. Natürlich schränkt das in gewissen Teilen die Flexibilität eines einzelnen ein aber es stärkt auch wiederum das Team, da man sich definitiv vor Ort sehen kann.

Image

Bereits vor meinem Start habe ich viel positives von dem Unternehmen gehört und das kann ich bisher nur bestätigen.

Work-Life-Balance

Auf meine Situation gemünzt kann ich sagen, dass es sehr gut passt und ich beides super unter einen Hut bekomme.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die Herausforderung annimmt, kann man schnell lernen und mit dem Unternehmen mit wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Klasse Office, klasse IT-Set-Up, super Lage

Kommunikation

Monatliche All-Hands Sessions, Founder-News, interne Newsletter

Interessante Aufgaben

In meinem Umfeld sind es genau die Aufgaben die man mir im Bewerbungsprozess beschrieben hat. Diese entsprechen auch genau dem, was ich mir von ParkDepot erwartet habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

als erster Job ok, so zum reinkommen. Dann sollte man aber abhauen nach 1,5 bis 2 Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Bezahlung
Druck
Ständige Verpflichtung auf Parties / Events zu gehen
Keine Entwicklung der MA, weil keiner eine Ahnung hat

Verbesserungsvorschläge

Gründer sollten die Führung wem überlassen, der es kann. Führungskräfte austauschen. Bezahlt eure Leute besser. Weniger Parties, mehr Kohle für die Leute. Lasst den Leuten ihr Privatleben. Ich möchte nicht ständig mit meinen Kollegen abhängen. Die Arbeit ist nicht das Leben.

Arbeitsatmosphäre

Es soll wie Familie wirken

Image

Durch das Geschäftsmodell ist das Image ohnehin schlecht bei den Parksündern

Work-Life-Balance

Viel zu viele Überstunden (wir sind ein Start up), für die einen niemand dankt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts die? Sind gefühlt nur Leute in den 20ern und 30ern

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zum Großteil ungeeignet, Gründer als Vorgesetzte sowieso.

Arbeitsbedingungen

Massig Überstunden, krasser Leistungsdruck

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt. Ein Job zum einstieg. Wer mehr verdienen will muss in den Sales. Für alle andere sieht‘s schlecht aus

Gleichberechtigung

Denke das ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Jein. Es geht letzten Endes darum Kameras auf Parkplätzen zu installieren und die Parker abzukassieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit sich Aufgabenbereiche auszusuchen.
Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz bei den Themen Karriereentwicklung und Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind super sympathisch und freuen sich mit einem über Erfolge. Von fast allen Vorgesetzten und Foundern kommt wenig Lob.

Work-Life-Balance

Deutlich mehr als 40h sind normal und werden erwartet. Das wird einem zwar nicht explizit gesagt, aber es ist die Erwartungshaltung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

OKRs werden bewusst hoch angesetzt und sind mit normalen Arbeitszeiten nicht zu erreichen. Geben wenig Pushback gegenüber Foundern.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktniveau. Angebliche marktübliche Gehälter werden nicht kommuniziert.