kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Super Kollegen
- Wirklich gutes Equipment (Wahl zwischen Mac und Windows)
- Schickes & modernes Büro mit Barista, Obst, Frühstück, etc.
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
- Vorgesetzte kritisieren viel, loben wenig
- Es herrscht wenig Vertrauen in Vorgesetzte
- Im Büro sind alle sehr gestresst, die Stimmung ist angespannt
- Überstunden werden erwartet und sind erforderlich, wenn man im Unternehmen weiterkommen möchte
- Es herrscht wenig Verständnis für das Privatleben und Aktivitäten/Engagement außerhalb der Firma
- Aufgrund der Officepflicht auch mangelnde Flexibilität
Klimaschutz und soziale Aspekte werden immer wieder von einzelnen Mitarbeitern gepusht aber leider vom Management nicht vorgelebt
- Innerhalb einzelner Teams gibt es starken Zusammenhalt
- Es wird aber auch viel hinter dem Rücken des anderen gesprochen
- Ziele werden nicht abgesprochen und gemeinsam gesetzt
- Entscheidungen werden oftmals von oben herab getroffen
Modernes Office, gutes Equipment - jedoch gibt es nach wie vor wenig Meetingräume und der Lärmpegel ist je nach Office Bereich auch recht hoch
Leider sehr wenig Transparenz
Auf individuelle Stärken und Schwächen wird kaum eingegangen, Diversität ist leider auch wenig vorhanden
Spannende Aufgaben, aber wenig Gestaltungsspielraum
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback mit uns zu teilen – und es zwischenzeitlich auch noch einmal zu aktualisieren. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Seit 2024 hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Besonders im Bereich Feedback- und Performance-Management haben wir klare, strukturierte regelmäßige Performance-Zyklen eingeführt. Diese sorgen für transparente Zielsetzungen, nachvollziehbare Entwicklungsschritte und einen kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Anspruch ist es, Erwartungen klar zu formulieren, Leistungen wertzuschätzen und individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Auch unsere Führungskräfte entwickeln wir kontinuierlich weiter – unter anderem durch gezielte Trainings, klarere Rollenbilder und einen stärkeren Fokus auf Leadership-Aufgaben. Dass Führung nicht nur operative Exzellenz, sondern vor allem gute Mitarbeiterführung bedeutet, ist ein Anspruch, an dem wir aktiv arbeiten.
Bezüglich unserer Office-Policy (Dienstag bis Donnerstag) möchten wir ebenfalls Stellung beziehen: Wir verstehen, dass flexible Arbeitsmodelle für viele ein wichtiges Thema sind. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir als Unternehmen stark von persönlicher Interaktion, spontanen Abstimmungen und direkter Zusammenarbeit profitieren. Gerade als wachsendes Unternehmen erleben wir, dass Kultur, Innovation und Teamzusammenhalt maßgeblich durch physische Präsenz entstehen. Deshalb halten wir unsere aktuelle Regelung bewusst für zeitgemäß – im Sinne eines ausgewogenen Modells zwischen Flexibilität und gemeinsamer Zusammenarbeit.
Die Punkte rund um Transparenz, Vertrauen und Arbeitsatmosphäre nehmen wir weiterhin ernst. Durch regelmäßige All-Hands, Founder Updates sowie strukturierte Feedback-Formate arbeiten wir kontinuierlich daran, Kommunikation und Einbindung weiter zu stärken.
Uns ist wichtig zu betonen: Kultur ist kein statischer Zustand, sondern ein fortlaufender Prozess. Unser Anspruch ist es, uns stetig zu verbessern, Feedback ist dabei ein zentraler Bestandteil.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Katharina Wagner
Hallo, vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest.
Jedes Feedback ist unseren Augen ein gewinnbringendes Feedback und mit Deiner Rückmeldung können wir Wemolo ein Stück besser machen. Durch unsere monatlichen All-Hands, den Founder News und dem People Update versuchen wir alle wichtigen Themen auf unternehmensweiter Ebene anzusprechen und damit alle Mitarbeitenden stets informiert zu halten. Neben der Kommunikation sind wir auch kontinuierlich dabei, unseren Feedback Zyklus und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern, was letztlich allen Mitarbeitenden zu Gute kommen wird. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen. Auch möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zu zu kommen um deine Aspekte direkt zu besprechen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Gerne laden wir dich ein, direkt mit deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead in Kontakt zu treten um diese Punkte zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
- Kultur: Company Events, Allhands, Spirit Weeks, etc.)
- Performance Kultur: Leistung wird belohnt und es wird viel gefordert, aber man wird auch gefördert
- Strukturen: Für die Company Stage sind die Strukturen schon wirklich gut. Wie in jedem Startup/ Scaleup kann es auch mal chaotisch sein, aber im großen und ganzen ein sehr gereiftes Scaleup
- Die Zusammenarbeit zwischen manchen Departments könnte besser sein
Ich schätze die angenehme und offene Stimmung im Büro sehr. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, in der man das Gefühl hat, sich so geben zu können, wie man ist. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und sorgt dafür, dass man sich im Team wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Manchmal habe ich den Eindruck, bei bestimmten Aufgaben etwas auf mich allein gestellt zu sein. In solchen Situationen würde ich mir mehr Unterstützung und Rückhalt wünschen – sei es durch klarere Strukturen, engeren Austausch oder gezieltes Feedback. Das würde nicht nur meine Arbeit erleichtern, sondern auch dabei helfen, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Perfekt
Angenehme
Perfekt
Sehr gut
Perfekt
Sehr gut
Gute
Sehr gut
Infos in Notion gut strukturiert und aufgebaut. Remote first Kultur.
- Onboarding mit zu spät kommendem und nicht funktionierendes Equipment
- Kommunikation schleppend. Aber ständige Kontrolle was man tut, wann man es tut, wie man es tut etc.
- Kein Feedback Gespräch und dann aber aus dem nichts einen Termin einstellen, wo man nur kritisiert wird und keinerlei Erklärungen angehört werden. Danach direkt die Kündigung. Man darf keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, obwohl man ständig dazu aufgefordert wird. Als wolle man einen Grund finden die Kündigung auszusprechen.
Arbeitet an eurer Kommunikation und lernt euren Mitarbeitern zu vertrauen. Gebt vernünftige Hardware an die Mitarbeitenden.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere strukturierte Notion-Dokumentation und die persönliche Flexibilität im Remote-Arbeitsalltag schätzt – Transparenz und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten – im Gegenteil: Mitarbeiter:innen bestätigen regelmäßig in Umfragen und Feedbackgesprächen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen bei Wemolo schätzen. Daher möchten wir besser verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und laden dich ein, dich direkt bei unserem People-Team zu melden, um dein Anliegen vertraulich zu besprechen.
Generell hat offene Kommunikation für uns einen hohen Stellenwert. Wir nehmen uns viel Zeit für die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen – sei es durch Fireside Chats mit dem Management, regelmäßige All-Hands-Meetings, Feedbackgespräche oder unsere monatlichen Mitarbeiter:innenumfragen.
Es tut uns leid, dass dein Onboarding durch technische Schwierigkeiten beeinträchtigt wurde. Wir arbeiten eng mit unserem IT-Team zusammen, um eine reibungslose Ausstattung sicherzustellen, und setzen alles daran, Probleme schnell zu lösen. Dein Feedback hilft uns, weiter daran zu arbeiten, diesen Prozess zu verbessern.
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Das Die-Do die Office Tage festgelegt sind und alle im Office sind.
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Gute Zusammenarbeit
Gutes Image sowohl nach außen als auch innen
Keine Überstunden, gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit (Sport, etc.)
Möglichkeiten vorhanden & Förderung durch Vorgesetzten
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber auch mehr sein
Das UN achtet auf die Umwelt (Mülltrennung, etc.)
Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich
Es gibt nur wenig ältere Kollegen, Durchschnitt liegt bei ca. 31 Jahren
Sehr offen, transparent und korrekt
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Hard- und Software
Offene und transparente Kommunikation
Es herrscht Gleichberechtigung im UN, obwohl viel mehr Männer
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gemeinsamen Office-Tage als bereichernd empfindest. Auch dass du die Ausstattung, Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt, freut uns sehr – ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig.
Wir wissen, dass Vergütung ein zentraler Faktor für Arbeitszufriedenheit ist. Deshalb überprüfen wir seit letztem Jahr regelmäßig unsere Gehaltsbänder anhand von Marktanalysen und passen sie entsprechend an. Unsere Compensation Strategy wird dabei kontinuierlich weiterentwickelt, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter sicherzustellen.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast – weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Die Kommunikation auf Augenhöhe, die Möglichkeit mehrere Bereiche kennenzulernen und die Tatsache, dass sich im Verlauf der Zeit immer wieder Möglichkeiten auftun, die Benefits
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, und die Entwicklungschancen bei uns schätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können und von attraktiven Benefits profitieren – schön, dass du das so wahrnimmst!
Nachhaltigkeit ist uns wichtig und in unseren Unternehmenszielen verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen ein.
Dein Feedback hilft uns, weiter zu wachsen. Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf den Austausch!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Berufseinsteiger und Praktikanten werden gut in Teams integriert, können viel lernen und dürfen bereits eigene kleine Projekte übernehmen
Insgesamt wäre ein bisschen mehr Diversität in manchen Teams wünschenswert
Cool wäre es, wenn alle locations und Teammitglider aus anderen Ländern häufiger zusammenkommen würden, so wie vor ein paar Wochen beim Sommer Event - mehr davon!
Hallo aus dem People & Culture Team,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Team gut integriert und eingebunden fühlst. Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von ihrer Hierarchieebene – als wertvoller Teil unseres Teams sehen und gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten.
Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen
Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.
Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt
Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren
Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.
Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.
Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen
Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann
Hallo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.
Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.
Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
gar nichts, würde niemand empfehlen dort zu arbeiten
leider fast alles
nicht so auf die Zahlen schauen
war gut
war gut
leider nicht so toll
am Anfang gut dann immer schlechter
eher nicht
So verdient kununu Geld.