kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Super Kollegen
- Wirklich gutes Equipment (Wahl zwischen Mac und Windows)
- Schickes & modernes Büro mit Barista, Obst, Frühstück, etc.
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
- Vorgesetzte kritisieren viel, loben wenig
- Es herrscht wenig Vertrauen in Vorgesetzte
- Im Büro sind alle sehr gestresst, die Stimmung ist angespannt
- Überstunden werden erwartet und sind erforderlich, wenn man im Unternehmen weiterkommen möchte
- Es herrscht wenig Verständnis für das Privatleben und Aktivitäten/Engagement außerhalb der Firma
- Aufgrund der Officepflicht auch mangelnde Flexibilität
Klimaschutz und soziale Aspekte werden immer wieder von einzelnen Mitarbeitern gepusht aber leider vom Management nicht vorgelebt
- Innerhalb einzelner Teams gibt es starken Zusammenhalt
- Es wird aber auch viel hinter dem Rücken des anderen gesprochen
- Ziele werden nicht abgesprochen und gemeinsam gesetzt
- Entscheidungen werden oftmals von oben herab getroffen
Modernes Office, gutes Equipment - jedoch gibt es nach wie vor wenig Meetingräume und der Lärmpegel ist je nach Office Bereich auch recht hoch
Leider sehr wenig Transparenz
Auf individuelle Stärken und Schwächen wird kaum eingegangen, Diversität ist leider auch wenig vorhanden
Spannende Aufgaben, aber wenig Gestaltungsspielraum
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback mit uns zu teilen – und es zwischenzeitlich auch noch einmal zu aktualisieren. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Seit 2024 hat sich bei uns einiges weiterentwickelt. Besonders im Bereich Feedback- und Performance-Management haben wir klare, strukturierte regelmäßige Performance-Zyklen eingeführt. Diese sorgen für transparente Zielsetzungen, nachvollziehbare Entwicklungsschritte und einen kontinuierlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Anspruch ist es, Erwartungen klar zu formulieren, Leistungen wertzuschätzen und individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Auch unsere Führungskräfte entwickeln wir kontinuierlich weiter – unter anderem durch gezielte Trainings, klarere Rollenbilder und einen stärkeren Fokus auf Leadership-Aufgaben. Dass Führung nicht nur operative Exzellenz, sondern vor allem gute Mitarbeiterführung bedeutet, ist ein Anspruch, an dem wir aktiv arbeiten.
Bezüglich unserer Office-Policy (Dienstag bis Donnerstag) möchten wir ebenfalls Stellung beziehen: Wir verstehen, dass flexible Arbeitsmodelle für viele ein wichtiges Thema sind. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass wir als Unternehmen stark von persönlicher Interaktion, spontanen Abstimmungen und direkter Zusammenarbeit profitieren. Gerade als wachsendes Unternehmen erleben wir, dass Kultur, Innovation und Teamzusammenhalt maßgeblich durch physische Präsenz entstehen. Deshalb halten wir unsere aktuelle Regelung bewusst für zeitgemäß – im Sinne eines ausgewogenen Modells zwischen Flexibilität und gemeinsamer Zusammenarbeit.
Die Punkte rund um Transparenz, Vertrauen und Arbeitsatmosphäre nehmen wir weiterhin ernst. Durch regelmäßige All-Hands, Founder Updates sowie strukturierte Feedback-Formate arbeiten wir kontinuierlich daran, Kommunikation und Einbindung weiter zu stärken.
Uns ist wichtig zu betonen: Kultur ist kein statischer Zustand, sondern ein fortlaufender Prozess. Unser Anspruch ist es, uns stetig zu verbessern, Feedback ist dabei ein zentraler Bestandteil.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Katharina Wagner
Hallo, vielen Dank, dass du dich mit deinem Feedback an uns wendest.
Jedes Feedback ist unseren Augen ein gewinnbringendes Feedback und mit Deiner Rückmeldung können wir Wemolo ein Stück besser machen. Durch unsere monatlichen All-Hands, den Founder News und dem People Update versuchen wir alle wichtigen Themen auf unternehmensweiter Ebene anzusprechen und damit alle Mitarbeitenden stets informiert zu halten. Neben der Kommunikation sind wir auch kontinuierlich dabei, unseren Feedback Zyklus und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern, was letztlich allen Mitarbeitenden zu Gute kommen wird. Wir werden nun deine angebrachten Punkte in unserem Team ansprechen und versuchen hier schnellstmöglich Anpassungen vorzunehmen. Auch möchten wir dich einladen, direkt auf uns als Team zu zu kommen um deine Aspekte direkt zu besprechen.
Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen. Gerne laden wir dich ein, direkt mit deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead in Kontakt zu treten um diese Punkte zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo
- Kultur: Company Events, Allhands, Spirit Weeks, etc.)
- Performance Kultur: Leistung wird belohnt und es wird viel gefordert, aber man wird auch gefördert
- Strukturen: Für die Company Stage sind die Strukturen schon wirklich gut. Wie in jedem Startup/ Scaleup kann es auch mal chaotisch sein, aber im großen und ganzen ein sehr gereiftes Scaleup
- Die Zusammenarbeit zwischen manchen Departments könnte besser sein
Alle sind offen miteinander und es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du Punkte wie die offene Kommunikation und die entspannte Arbeitsatmosphäre bei Wemolo so positiv wahrnimmst. Das sind genau die Werte, die uns im täglichen Miteinander besonders wichtig sind.
Auch dein Hinweis zu den Arbeitsbedingungen und zur Nachhaltigkeit ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln, sei es durch moderne Arbeitsumgebungen oder durch nachhaltigere Prozesse im Büroalltag.
Schön, dass du Teil von Wemolo bist und mit deinem Engagement zu unserer positiven Kultur beiträgst.
Beste Grüße
Katharina
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ich schätze die angenehme und offene Stimmung im Büro sehr. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre, in der man das Gefühl hat, sich so geben zu können, wie man ist. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und sorgt dafür, dass man sich im Team wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Manchmal habe ich den Eindruck, bei bestimmten Aufgaben etwas auf mich allein gestellt zu sein. In solchen Situationen würde ich mir mehr Unterstützung und Rückhalt wünschen – sei es durch klarere Strukturen, engeren Austausch oder gezieltes Feedback. Das würde nicht nur meine Arbeit erleichtern, sondern auch dabei helfen, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Toller Spirit, junges und dynamisches Team und jeder steht für den anderen ein.
Etwas mehr Urlaubstage wäre schön. Gerade mit Kindern würde der ein oder andere Tag mehr, durchaus hilfreich sein.
Toller Kollegenzusammenhalt und super Spirit. Erwartungshaltung ist an jeden Mitarbeiter hoch. Schön zu sehen ist, das dieser Erwartungshaltung alle motiviert und man spürt förmlich, das jeder Lust hat erfolgreich zu sein und etwas zu erreichen möchte. Egal ob persönlich, im Team oder für die Firma.
Wie gesagt, es wird viel gefordert aber auch viel Freiraum gewährt, wenn die Qualität der Arbeit und die Ergebnisse passen.
Wie so oft, ist hier jeder seines Glückes selbst Schmied. Mehr wäre immer schön aber wenn die Leistungen passen, wird das auch honoriert.
Urlaubstage könnten ein paar mehr sein.
Auch hier wieder aus meiner Abteilungsbrille geschaut. Top Team, toller Zusammenhalt und jeder fördert und fordert jeden. Nicht zu vernachlässigen sind die regelmäßigen Teamevents.
Wenige "alte" Kollegen, doch die paar die es gibt, sind voll integriert und wertvoller Bestandteil.
Toller Chef, mit viel pers. Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum. Führen auf Augenhöhe und immer bedacht, einen persönlich weiter zu entwickeln und zu fördern.
Modernes Office in dem es an nichts fehlt. Auch für den Sportbegeisterten gibt es in den Pausen Möglichkeiten aktiv zu werden
An der Stelle kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe und erfolgt proaktiv. Feedback wird immer gegeben, wenn man es einfordert. Generell lebt die Firma von einer sehr aktiven Feedback-Kultur, welche auch aktiv eingefordert wird. Man hat an der Stelle nicht das Gefühl, dass es ein Feedback nur fürs Papier ist. Ist das Feedback sinnvoll, zielführend und bringt einen Mehrwert wird es umgesetzt. Echt top.
Alle sind herzlich willkommen egal ob männlich, weiblich oder divers.
Die Kunden bringen die tägliche Abwechslung. Das Aufgabengebiet im Sales ist im Grunde recht gleichbleibend. Nichts desto trotz tuen sich von Zeit zu Zeit interessante Nebenprojekte auf. Es liegt nun an jedem selbst, sich diesen anzunehmen oder bei seinem "Ding" zu bleiben.
Perfekt
Angenehme
Perfekt
Sehr gut
Perfekt
Sehr gut
Gute
Sehr gut
Unternehmerische Firmenkultur mit flachen Hierarchien, digital-first mindset, Spirit Weeks, attraktives VSOP Program
Qualität der Führungskräfte teamübergreifend sicherstellen
Schönes Office mit verschiedenen Annehmlichkeiten - Highlight ist für mich die Soundanlage
Marktführer für digitale Parkraumlösungen mit guten NPS Scores bei Kunden, die regelmäßig gemessen werden. Für Größe eher geringe Bekanntheit in Münchner Start-up Szene, ändert sich gerade aber gefühlt
Allgemein abhängig von Teams und Career Level - aber eher nicht für Leute mit 9-5 Einstellung
Viele Leaver konnten Wemolo als Sprungbrett für Führungspositionen in andere Start-ups nutzen. Formale Weiterbildung könnte stärker ausgeprägt sein
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Wellpass und Lunch als Corporate Benefit. Insgesamt auch eine Frage, ob man an VSOP glaubt
Top - wird auch viel privat gemeinsam unternommen
Anteil der älteren Kollegen eher gering - sind jedoch trotzdem alle gut integriert
Es gibt richtig tolle Vorgesetze, die sich für ihre Direct Reports einsetzen und diese aktiv entwickeln - gibt jedoch auch Unterschiede zwischen Teams und Departments
Transparente Kommunikation in Monthly All-Hands, Fireside Chats, Google Chats, Company Policies sind in Notion dokumentiert
Vielfältige Aufgaben und ständig wachsender Verantwortungsbereich
Hallo,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere unternehmerische Kultur, die flachen Hierarchien und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Besonders schön zu hören, dass du die Transparenz in der Kommunikation als positiv wahrnimmst. Eigenverantwortung, vielseitige Aufgaben und kontinuierliches Wachstum sind zentrale Aspekte bei Wemolo – umso mehr freut es uns, dass du diese Werte erlebst und teilst!
Wir legen großen Wert auf gute Führung und bieten regelmäßige Trainings an, um unsere Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle zu stärken. Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir kontinuierlich an neuen Möglichkeiten. Seit letztem Jahr führen wir beispielsweise schrittweise Career Paths in den einzelnen Abteilungen ein, um klare Entwicklungsperspektiven zu schaffen.
Dein Feedback ist uns wichtig – komm jederzeit gerne direkt auf uns zu, wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast!
Beste Grüße
Dein People Team @Wemolo
a reasonable employer who cares. the colleagues are great, the vibe in the office gives you a good feeling and everyone is happy to help, even if you think you're asking a "stupid" question
very good balance between professionalism and a relaxed environment
sometimes you forget the time because it flies so much and you may stay longer than you wanted, but no one expects you to stay a certain amount of time. the responsibility is yours, you decide your schedule and make room for private appointments
in the office they have a organic muesli bar with healthy options and fruits. outside the office they e.g. organize your voluntary participation in a charity run
really nice colleagues who make the work even more fun
great boss, good humor. i know what's expected of me, i get feedback and i'm not micro-managed
awesome office. it's open and friendly with plenty of space. you can work in peace at your desk or sit in the lounge area for a bit of variety
open communication and questioning culture
fair salary, but could be a few more vacation days
opinions of newer colleagues are heard just as much as those of older ones
love my work, it's interesting, keeps me on my toes and i learn something new every day
Hello,
Thanks for your positive feedback! We're really happy to hear that you appreciate the open and supportive atmosphere, the great team spirit, and the mix of professionalism and a relaxed work environment. It’s also great that you enjoy the flexibility to manage your schedule and the variety and learning opportunities in your role – that’s exactly what we aim for!
Regarding vacation days: Your well-being matters to us, which is why we offer extra days on top, increasing with your tenure. If you have any ideas on how we can improve the way we work, we’d love to hear them!
Best regards,
Your People Team @Wemolo
- Großartige Unternehmenskultur & Teamgeist
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten & spannende Projekte
- Offenes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Tolles Office & Extras, die das Arbeiten noch besser machen
- Kommunikation & Führungskräfteentwicklung weiter stärken
- Nachhaltigkeits- & soziale Themen weiter ausbauen
- Mehr Fokus auf interne Wissensweitergabe & Schulungen
- DEI Themen (Diversity, Equity & Inclusion) noch aktiver angehen, z. B. durch gezielte Initiativen oder Schulungen zur Sensibilisierung
Wemolo legt großen Wert auf Kultur, Offenheit und Transparenz. Das Office ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist eine inspirierende Umgebung mit vielen Extras (Snacks, Getränke, Tischtennisplatte, Soundanlage).
Wemolo hat ein modernes und innovatives Image, das sich auch intern widerspiegelt. Noch nicht jeder kennt das Unternehmen, aber intern wird es von den Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Die Office Attendance Policy (Di-Do) sorgt für eine tolle Stimmung und viel persönlichen Austausch. Gleichzeitig gibt es Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Wemolo bietet viel Wachstum & Entwicklungspotenzial. Wer sich einbringt, bekommt schnell Verantwortung und kann sich stark weiterentwickeln.
Faire Bezahlung & faire Bewertung, coole Benefits wie z.B. Wellpass. Wemolo setzt auf eine High-Performance-Kultur, was viele Chancen bietet, aber auch fordernd sein kann.
Es gibt erste Initiativen in Richtung Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – hier könnte aber noch mehr passieren.
Ein echtes Highlight: intelligente, engagierte, sympathische Menschen überall um einen herum. Das soziale Miteinander wird aktiv gefördert, es gibt viele Events & Teamaktivitäten.
Das Team ist jung und dynamisch, aber auch erfahrene Kolleg:innen werden wertgeschätzt und voll integriert.
Führung auf Augenhöhe, sehr nahbar, keine Zwei-Klassen-Gesellschaft, sondern gegenseitiger Respekt.
Top Arbeitsumgebung mit Extras & einem tollen Office, das wesentlich mehr bietet als ein Standard-Büro.
Transparenz wird großgeschrieben, es gibt neben monatlichen Updates auch eine für alle einsehbare Strategie. An der Kommunikation & Führungskräfteentwicklung kann noch gearbeitet werden.
Alle werden gleich behandelt und respektvoll wahrgenommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund. Vielfalt wird geschätzt, und jede:r hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben. Wemolo will einen fruchtbaren Arbeitsplatz schaffen, wo sich Mitarbeitende entfalten können.
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das so erlebst. Auch dass dir unser Office und die Benefits gefallen, freut uns sehr.
Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte für uns. Mit Kolleg:innen aus verschiedenen Nationalitäten in sechs europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung, wissen aber auch, dass wir noch weiter wachsen können. Deshalb setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung noch diverser, inklusiver und nachhaltiger zu gestalten – sei es durch bewussten Ressourceneinsatz oder den Ausbau einer offenen Unternehmenskultur.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns über den offenen Austausch. Komm jederzeit gerne auf uns zu!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Infos in Notion gut strukturiert und aufgebaut. Remote first Kultur.
- Onboarding mit zu spät kommendem und nicht funktionierendes Equipment
- Kommunikation schleppend. Aber ständige Kontrolle was man tut, wann man es tut, wie man es tut etc.
- Kein Feedback Gespräch und dann aber aus dem nichts einen Termin einstellen, wo man nur kritisiert wird und keinerlei Erklärungen angehört werden. Danach direkt die Kündigung. Man darf keine Kritik äußern oder Verbesserungsvorschläge machen, obwohl man ständig dazu aufgefordert wird. Als wolle man einen Grund finden die Kündigung auszusprechen.
Arbeitet an eurer Kommunikation und lernt euren Mitarbeitern zu vertrauen. Gebt vernünftige Hardware an die Mitarbeitenden.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere strukturierte Notion-Dokumentation und die persönliche Flexibilität im Remote-Arbeitsalltag schätzt – Transparenz und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten – im Gegenteil: Mitarbeiter:innen bestätigen regelmäßig in Umfragen und Feedbackgesprächen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen bei Wemolo schätzen. Daher möchten wir besser verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und laden dich ein, dich direkt bei unserem People-Team zu melden, um dein Anliegen vertraulich zu besprechen.
Generell hat offene Kommunikation für uns einen hohen Stellenwert. Wir nehmen uns viel Zeit für die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen – sei es durch Fireside Chats mit dem Management, regelmäßige All-Hands-Meetings, Feedbackgespräche oder unsere monatlichen Mitarbeiter:innenumfragen.
Es tut uns leid, dass dein Onboarding durch technische Schwierigkeiten beeinträchtigt wurde. Wir arbeiten eng mit unserem IT-Team zusammen, um eine reibungslose Ausstattung sicherzustellen, und setzen alles daran, Probleme schnell zu lösen. Dein Feedback hilft uns, weiter daran zu arbeiten, diesen Prozess zu verbessern.
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
So verdient kununu Geld.