Wemolo

Werkstudent:in Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen schätzt und die Aufgaben als interessant empfindest. Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und die Bereitstellung ansprechender Aufgaben sind für uns wichtige Aspekte, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Unser Ziel ist es, die Vergütung nach Leistung und Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen zu gestalten und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Unser People Operations Team befindet sich derzeit aktiv in einer Marktanalyse, die bei der Gestaltung unserer Compensation Strategy berücksichtigt wird.

Nachhaltigkeit ist ein weiteres wichtiges Anliegen für uns und in Wemolos Unternehmenszielen für 2024 verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für die Förderung von Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch den Einsatz von Mehrwegbechern und die Reduzierung von Großverpackungen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Danke für deine Zeit, deine Erfahrung mit Wemolo zu teilen.

Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.

Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu teilen. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre leistet. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.

Wir nehmen keinen Einfluss darauf, welche Themen Mitarbeiter:innen in ihren Pausen oder in persönlichen Unterhaltungen besprechen. Jede:r entscheidet selbst, wie viel Persönliches er oder sie teilen möchte. Sowohl unsere Führungskräfte als auch das Management und das People Team stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr zu haben, falls jemand dennoch nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren sollte.

Wir möchten betonen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zu überprüfen. Unsere Personalressourcen werden stets im Einklang mit den Businesszielen geplant. In einem dynamischen Scale-up-Umfeld, mit viel Raum für Wachstum, Gestaltung und Entwicklung, können sich manchmal Unternehmensziele ändern. Deine Erfahrung mit der Kommunikation nehmen wir ernst und werden sicherstellen, dass Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen werden.

Unsere Founder sind darauf fokussiert, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen eine positive Unternehmenskultur zu gestalten, die unseren Unternehmenswerten entspricht. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit dennoch als schwierig empfunden hast. Um deine Anliegen besser zu verstehen und konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, möchten wir dich ermutigen, dich mit deinen spezifischen Anliegen an das People Team zu wenden.

Das Thema Nachhaltigkeit ist uns ein besonders wichtiges Anliegen. Dieses Engagement spiegelt sich auch in unseren Unternehmenszielen für 2024 wider. Durch vielfältige Initiativen setzen wir uns schon heute entschieden dafür ein, nachhaltige Praktiken (beispielsweise beim Verwenden von Mehrwegbechern sowie Großverpackungen etc.) weiter voranzutreiben.

Wie es für jedes Scale-Up typisch ist, streben auch wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, an. Seit Januar 2024 führen wir sukzessive Career Pathes in den einzelnen Abteilungen ein. Dies trägt dazu bei, dass Teammitglieder Transparenz zu möglichen Entwicklungszielen bei Wemolo haben.

Für konstruktives und weiteres Feedback stehen wir Dir und auch allen anderen Mitarbeitenden stets zur Verfügung. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Katharina WagnerHead of People & TalentMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über dein insgesamt positives Feedback.

Besonders schön ist, dass du die Gleichberechtigung bei uns mit der Höchstpunktzahl bewertest. Auch deine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen motiviert uns sehr.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass du bei den Arbeitsaufgaben noch Verbesserungspotential siehst. Das ist ein wichtiger Hinweis für uns, denn abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten sind entscheidend für die Zufriedenheit im Job.

Um besser zu verstehen, was wir in diesem Bereich verbessern können, würden wir uns freuen, wenn du deine Bewertung noch um ein paar Details ergänzen könntest. Was würde die Aufgaben für dich interessanter machen? Welche Art von Tätigkeiten würdest du dir wünschen?

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - wir sind gespannt auf deine Ideen!

Beste Grüße
Katharina Wagner