Man wähnt sich besser als man ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- richtig gutes Firmenrestaurant mit eigenem Koch
- Wellpass
- gute Büro-Ausstattung
- Jobrad
- kostenfreie Getränke (Wasser, ISO, Schorle)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Geschäftsführung
- Gehaltsniveau
- 40h-Woche
- Rest siehe Bewertung oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen und nicht nur an das Geld in der eigenen Tasche denken. Aber nicht nur finanziell kann man dem Mitarbeitenden noch Gutes tun, sondern auch auf menschlicher Ebene. Dinge klar ansprechen, möglichst bei der Wahrheit bleiben und nicht die einfache "Notlüge" auspacken, weil die Wahrheit unbequem sein könnte.
Der Punkt "Physiotherapie" sollte als Benefit nicht mehr beworben werden. Diese gibt es nur noch auf dem Papier. Diese Stelle wurde massiv beschnitten und einen Regeltermin zu erhalten ist wie ein 6er im Lotto.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams oftmals noch ganz gut, sobald es übergreifend wird eher schwierig. Mit dem Standort in Unterschleißheim besteht teilweise regelrecht ein "Standortkampf", der von der Geschäftsführung auch noch gefördert wird.
Image
Kennt kaum jemand in der Außenwahrnehmung, wenn man nicht zufällig beruflich damit zu tun hat.
Work-Life-Balance
Man tut hier nur das nötigste für die aktuelle Zeit: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto, ABER:
- kein Mehrvergütung für Wochenendarbeit
- 40h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Man kann in einer flachen Hierarchie sich etwas weiterentwickeln, ist aber in vielen Bereichen dann schnell an einer gewissen Schwelle angelangt. Leider sind daher viele gute Kollegen bereits gegangen.
Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen. Mittlerweile darf man wohl über eine Plattform online Schulungen besuchen und bekommt diese ggfs. erstattet. Keine Ahnung, ob das so gut funktioniert, da bisher nicht in Anspruch genommen.
Gehalt/Benefits
Die Neuauflage des Vergütungssystems hat ein wenig Transparenz gebracht, allerdings sollte man sich dann auch an die eigenen Regeln halten.
In einer industriestarken Region, gerade auch mit vielen IG-Metall Unternehmen in der direkten Umgebung ist das Gehalt letztlich eher schlecht und im unteren Mittelfeld.
Ich denke wenn eine Umverteilung stattfinden würde, die Geschäftsführer sich auch nur zusammen 5% weniger auszahlen würden, dann könnte man die Gehaltsmatrix für alle ordentlich anheben und sich auch im regionalen Wettbewerb besser positionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je mehr man das Umweltbewusstsein hinterfragt, desto mehr merkt man, dass es nur ein gewisses Minimum ist. Man kommuniziert auch offen, dass man das nicht als Aushängeschild nehmen möchte. In der heutigen Zeit leider noch eine eher konservative Ansicht.
Sozialbewusstsein schein in Ordnung zu sein, hier kann ich von nichts negativem berichten.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre - diejenigen die den Führungskräften schmeicheln werden (natürlich) bevorzugt und zerreissen den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist teilweise in Ordnung. Man bekommt marginale Benefits für Jubiläen, aber ansonsten hat man kaum bis wenig Vorteile. Teilweise ist eine regelrechte Undankbarkeit zu spüren, wenn langjährige Mitarbeitende kündigen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echt gut auf Team- und teilweise Abteilungsleiterebene und auch mitarbeiterfördernd, allerdings wird man auch oftmals einfach nur angelogen. Das Verhalten tröpfelt aber von ganz oben nach unten durch. Die Geschäftsführung klatscht den Mitarbeitern in völligem Bewusstsein über die richtige Darstellung eine geschönte und schlichtweg falsche Geschichte auf und verkauft die Mitarbeiter für unintelligent. Das grenzt teilweise schon echt an Hohn.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand, höhenverstellbare Tische, gute Stühle. Es darf nur nicht sein, dass bspw. Klimaanlagen in Teilgebäuden über mehrere Jahre nicht saniert werden und man dann bei über 30 Grad im Büro sitzen muss. Hier sollte man wirklich darauf achten, die Investitionen sinnvoll zu tätigen.
Kommunikation
Ausbaufähig, viele Dinge erfährt man über regelmäßige Betriebsversammlungen. Einige Dinge werden aber auch nur rudimentär oder gar nicht angesprochen.
Gute Ideen in der Ideenbox werden teilweise gar nicht mehr angesprochen, bzw. überhaupt eine Stellung dazu bezogen.
Gleichberechtigung
An und für sich liegt es oftmals noch am direkten Vorgesetzten. In manchen Bereichen ist es gar kein Problem. Es gibt jedoch auch Bereiche, da fühlt man sich als weibliche Mitarbeiterin eher unwohl, da es schon mitunter eine Ausdrucksweise der Vorgesetzten gibt, die gar nicht geht. Ein Anbringen bei entsprechenden Stellen wird nur müde weggelächelt.
Aber wie gesagt: im richtigen Bereich keine Einwände.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich mehr oder weniger. Aber selbst in Bereichen wo es anfangs interessante Aufgaben gibt, werden diese schnell rar. Eigene Ideen einbringen ist scheinbar nicht gerne gesehen, vor allem wenn sie Geld kosten.