Von Außen bewundernswert, von Innen mit Vorsicht zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Du“-Kultur.
Ein guter Arbeitgeber um nach der Hochschule Fuß im Vertrieb zu fassen, da junge und unerfahrene Mitarbeiter gerne eingestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktor spielt leider immer noch eine große Rolle. Dem Mitarbeiter wird ein gesundes und familiäres Management vorgespielt. Spätestens beim Verlassen der Firma zeigt sich das wahre Gesicht!
Verbesserungsvorschläge
Es muss erkannt werden, dass der Mitarbeiter ein wichtiges Element im Betrieb ist. Dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben das er ersetzbar ist, ist nicht der richtige Weg. Auch sollte sich die Wertschätzung des Mitarbeiters mehr auf dem Lohnzettel wiederspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Auf dem ersten Blick sehr Familiär. Wird allerdings durch das Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter leider wieder aufgezehrt.
Kommunikation
Kommunikation bezgl. Produkte und Strategien ok. Was allerdings intern über Mitbewerber und deren Produkte verbreitet wird ist ein no go - zeigt wie verzweifelt die GF sein muss.
Vermutlich hat man Angst die starke Fluktuation im Vertrieb könnte noch weiter steigen.
Kollegenzusammenhalt
Der allgemeine Zusammenhalt ist ganz gut. Wenn es aber um die Selbstdarstellung geht, vergisst der Eine oder Andere seinen Kameraden. Schleimer und Hochstapler kommen hier viel weiter, gefördert durch das Management. Der lauteste wird hier gerne gehört, solange er keine Kritik äußert!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich zu viel für die Mitarbeiter einsetzen bleiben meist nicht lange. Somit teilweise unmögliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte. Es wird allerdings viel vordiktiert wie man seinen Job zu tun hat. Eigene Ideen werden nur wenig berücksichtigt. Wer zusätzliche Tage für HO beantragt wird kritisch unter die Lupe genommen und läuft Gefahr fehlendes Zeitmanagement zu besitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Betriebsrente wird auf das Jahresgehalt gerechnet und damit die Zahl geschönt. Verhandeltes Jahresgehalt kann oftmals durch unrealistische Umsatzziele nicht erreicht werden und wird vom Management mit mangelnder Leistung des Mitarbeiters begründet.
Image
Es wird krampfhaft versucht sich nach außen gut zu verkaufen und vergisst dabei im Inneren zu kehren.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.