211 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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211 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man wähnt sich besser als man ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- richtig gutes Firmenrestaurant mit eigenem Koch
- Wellpass
- gute Büro-Ausstattung
- Jobrad
- kostenfreie Getränke (Wasser, ISO, Schorle)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Geschäftsführung
- Gehaltsniveau
- 40h-Woche
- Rest siehe Bewertung oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen und nicht nur an das Geld in der eigenen Tasche denken. Aber nicht nur finanziell kann man dem Mitarbeitenden noch Gutes tun, sondern auch auf menschlicher Ebene. Dinge klar ansprechen, möglichst bei der Wahrheit bleiben und nicht die einfache "Notlüge" auspacken, weil die Wahrheit unbequem sein könnte.
Der Punkt "Physiotherapie" sollte als Benefit nicht mehr beworben werden. Diese gibt es nur noch auf dem Papier. Diese Stelle wurde massiv beschnitten und einen Regeltermin zu erhalten ist wie ein 6er im Lotto.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams oftmals noch ganz gut, sobald es übergreifend wird eher schwierig. Mit dem Standort in Unterschleißheim besteht teilweise regelrecht ein "Standortkampf", der von der Geschäftsführung auch noch gefördert wird.
Image
Kennt kaum jemand in der Außenwahrnehmung, wenn man nicht zufällig beruflich damit zu tun hat.
Work-Life-Balance
Man tut hier nur das nötigste für die aktuelle Zeit: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto, ABER:
- kein Mehrvergütung für Wochenendarbeit
- 40h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Man kann in einer flachen Hierarchie sich etwas weiterentwickeln, ist aber in vielen Bereichen dann schnell an einer gewissen Schwelle angelangt. Leider sind daher viele gute Kollegen bereits gegangen.
Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen. Mittlerweile darf man wohl über eine Plattform online Schulungen besuchen und bekommt diese ggfs. erstattet. Keine Ahnung, ob das so gut funktioniert, da bisher nicht in Anspruch genommen.
Gehalt/Benefits
Die Neuauflage des Vergütungssystems hat ein wenig Transparenz gebracht, allerdings sollte man sich dann auch an die eigenen Regeln halten.
In einer industriestarken Region, gerade auch mit vielen IG-Metall Unternehmen in der direkten Umgebung ist das Gehalt letztlich eher schlecht und im unteren Mittelfeld.
Ich denke wenn eine Umverteilung stattfinden würde, die Geschäftsführer sich auch nur zusammen 5% weniger auszahlen würden, dann könnte man die Gehaltsmatrix für alle ordentlich anheben und sich auch im regionalen Wettbewerb besser positionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je mehr man das Umweltbewusstsein hinterfragt, desto mehr merkt man, dass es nur ein gewisses Minimum ist. Man kommuniziert auch offen, dass man das nicht als Aushängeschild nehmen möchte. In der heutigen Zeit leider noch eine eher konservative Ansicht.
Sozialbewusstsein schein in Ordnung zu sein, hier kann ich von nichts negativem berichten.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre - diejenigen die den Führungskräften schmeicheln werden (natürlich) bevorzugt und zerreissen den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist teilweise in Ordnung. Man bekommt marginale Benefits für Jubiläen, aber ansonsten hat man kaum bis wenig Vorteile. Teilweise ist eine regelrechte Undankbarkeit zu spüren, wenn langjährige Mitarbeitende kündigen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echt gut auf Team- und teilweise Abteilungsleiterebene und auch mitarbeiterfördernd, allerdings wird man auch oftmals einfach nur angelogen. Das Verhalten tröpfelt aber von ganz oben nach unten durch. Die Geschäftsführung klatscht den Mitarbeitern in völligem Bewusstsein über die richtige Darstellung eine geschönte und schlichtweg falsche Geschichte auf und verkauft die Mitarbeiter für unintelligent. Das grenzt teilweise schon echt an Hohn.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand, höhenverstellbare Tische, gute Stühle. Es darf nur nicht sein, dass bspw. Klimaanlagen in Teilgebäuden über mehrere Jahre nicht saniert werden und man dann bei über 30 Grad im Büro sitzen muss. Hier sollte man wirklich darauf achten, die Investitionen sinnvoll zu tätigen.
Kommunikation
Ausbaufähig, viele Dinge erfährt man über regelmäßige Betriebsversammlungen. Einige Dinge werden aber auch nur rudimentär oder gar nicht angesprochen.
Gute Ideen in der Ideenbox werden teilweise gar nicht mehr angesprochen, bzw. überhaupt eine Stellung dazu bezogen.
Gleichberechtigung
An und für sich liegt es oftmals noch am direkten Vorgesetzten. In manchen Bereichen ist es gar kein Problem. Es gibt jedoch auch Bereiche, da fühlt man sich als weibliche Mitarbeiterin eher unwohl, da es schon mitunter eine Ausdrucksweise der Vorgesetzten gibt, die gar nicht geht. Ein Anbringen bei entsprechenden Stellen wird nur müde weggelächelt.
Aber wie gesagt: im richtigen Bereich keine Einwände.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich mehr oder weniger. Aber selbst in Bereichen wo es anfangs interessante Aufgaben gibt, werden diese schnell rar. Eigene Ideen einbringen ist scheinbar nicht gerne gesehen, vor allem wenn sie Geld kosten.
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Allgemein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bisher alles sehr gut ,
Zu Gehalt kann ich leider keine Angaben tätigen da dies noch nicht erfolgte.
( Arbeitsbeginn 2.6 ).
Angaben zu "Bild" kann ich leider keine Angaben machen da ich nicht wirklich versteh was darunter gemeint ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlanke, kurze Entscheidungswege gingen durch Firmenwachstum verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit der Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssystem weFair ist nicht objektiv und hält nicht, was es verspricht
Arbeitsatmosphäre
Familär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Monotone Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird alleine gelassen.
Nicht gut eingelernt, keiner fühlt sich zuständig.
Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser einlernen.
Darauf achten, dass Mitarbeiter die Pausenzeiten einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung, Neue werden nur schwer akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Neue werden ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Wird nichts gut erklärt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bwertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Essen der Zusammenhalt
Der Umgang und die Wertschätzung
…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss man wollen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wenglor sensoric GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichte Arbeit, wenig Überstunden, kein Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter fördern, besseres Gehalt zahlen, mehr auf Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay :) man redet nicht viel, ist generell sehr ruhig. Und die Atmosphäre ist ganz okay
Work-Life-Balance
Da kann man sich nicht beschweren:)
Kollegenzusammenhalt
Eher weniger, einzelne Grüppchen die sich gebildet haben und es wird doch viel hintenrum geredet
Vorgesetztenverhalten
Leider wird sehr viel von den Vorgesetzten geduldet und es wird nicht viel unternommen. Z.b private Nutzung des Smartphones ist extrem hoch und keiner sagt was. Wenn Leute herumsitzen und nicht arbeiten wird nichts gesagt usw..... Die Vorgesetzten sollten definitiv strenger vorgehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr leichte Arbeit, sehr sauber, kein schweres hebe
Kommunikation
Es wird sehr wenig kommuniziert, aber dafür wird auch viel Geduldet :)
Gehalt/Benefits
Leider extrem Schlecht. Durchschnittliches Gehalt der Mitarbeiter in der Produktion ist wirklich extrem gering und Zulagen werden nur sehr wenige gezahlt und dies macht kaum ein Unterschied
Interessante Aufgaben
Definitiv nicht :) sehr eintönige, langweilige und einfache arbeiten. Nichts für Menschen die ihr Gehirn anstrengen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, flexible Arbeitszeiten. Wellpass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40h Woche, eher geringer/durchschnittlicher Verdienst
Verbesserungsvorschläge
IG-Metall Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenig Wertschätzung für die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Geleitarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Langjährigen
Verbesserungsvorschläge
Auch ältere/langjährige Kollegen Wertschätzen. Ein Bonussystem für Langjährigkeit
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Unter den Kollegen ganz gut
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Gibt's dort nicht
Kollegenzusammenhalt
Viele neue Kollegen, hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Werden seit Jahren ersetzt. Keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen der vergangenen Jahre. Neue Kollegen meist schon nach wenigen Monaten auf gleichem Lohnniveau
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge und er versteckt es nicht mal
Kommunikation
Nur Flurfunk
Gehalt/Benefits
Haben schon seit ein paar Jahren nichts mehr gemacht um Wettbewerbsfähig zu sein
Gleichberechtigung
Nicht gegenteiliges gehört
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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IT-Helpdesk
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wenglor sensoric GmbH in Tettnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Top Unternehmen
-hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
-motiviertes hilfsbereites Team
-freundliche Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.