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WENKO-WENSELAAR 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Die guten Zeiten sind vorbei

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wenko-Wenselaar GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obstkörbe und Wasserspender sind keine positiven Dinge, die einen guten Arbeitgeber ausmachen oder einen Mitarbeiter halten.
Die hohe Fluktuation hält bereits seit mehreren Monaten inne und scheint teilweise sogar erwünscht zu sein. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist aktuell sehr schlecht, dass sich wiederum negativ auf die Motivation und das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auswirkt.

Kommunikation

Offene und eindeutige Kommunikation ist leider aktuell Mangelware. Mitarbeiter werden durch intransparente Aussagen verunsichert. Man weiß nicht so richtig wo die Reise hingehen soll. Man sprich seit Monaten von einem Transformationsprozess, man hält große Reden, die wenige Monate später schon nicht mehr viel bedeuten. Das Vertrauen der Mitarbeiter wurde verspielt.

Kollegenzusammenhalt

Ist durchaus vorhanden, trifft jedoch nicht auf alle Abteilungen zu.

Work-Life-Balance

Home-office und Gleitzeit ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, insofern man sich an das Unternehmen binden möchte.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke TimmerPersonalsachbearbeiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten hierzu wie folgt Stellung nehmen: aufgrund der allgemeinen Kaufzurückhaltung befindet sich auch die Wenko in einer herausfordernden Situation. Für uns hat es oberste Priorität, die Arbeitsplätze in dieser Zeit zu sichern, was uns im Einzelfall leider nicht immer gelingt. Wir wissen, dass die Kommunikation nicht immer optimal war und arbeiten daran, um das Betriebsklima und das Sicherheitsgefühl für die Mitarbeitenden zu verbessern. Hinsichtlich der Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass wir auch in dieser Zeit Auszubildende übernehmen und Mitarbeitende in höherwertige Funktionen befördern konnten. Wenn wir in einen Mitarbeitenden, z. B. durch die Bezahlung eines Studiums, investieren, möchten wir mit diesem danach auch einige Zeit zusammen arbeiten und ihn an uns binden. Dies ist eine freiwillige Entscheidung des Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es verschiedene allgemeine Schulungen sowie Fachseminare, an denen die Mitarbeitende teilnehmen können. Über die allgemeinen Seminare (z. B. Excelschulungen, Projekt Management, Resilienz) können sich die Mitarbeitenden im Intranet informieren.

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