107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Ausbildungsbetrieb zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- & Außenhandelsmanagement in Hilden abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung unterschiedlich. Ich hab sehr gute aber auch nicht so gute Erfahrungen gemacht.
Die Ausbilder
Immer sehr transparent & auf Augenhöhe
Spaßfaktor
Kommt auf die Abteilung an
Aufgaben/Tätigkeiten
Überwiegend sind die Aufgaben interessant & lehrreich
Variation
Man hat Einblick in viele Abteilungen
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Sehr gute Ausbildung mit vielen verschiedenen Facetten
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann in Hilden abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Variiert auch nach Abteilung. Umso besser das Team war, umso besser war die Arbeitsatmosphäre. Leider gab es auch Abteilungen wo nicht viele Personen im Büro waren. Die Stimmung unter den Azubis war immer sehr gut.
Karrierechancen
Übernahmechancen sind sehr gut, auch in den Wunschabteilungen wenn Bedarf besteht. Während der Ausbildung wird man unterstützt und kann sich nach der Ausbildung auch weiterbilden
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist im ganzen Unternehmen der Standard. Auch für die Azubis.
Ausbildungsvergütung
Tariflich. Aber liegt in einem sehr guten Bereich. Immer pünktlich
Die Ausbilder
Von Anfang bis Ende der Ausbildung eine offene und sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe
Spaßfaktor
Variiert in den Abteilungen. Wird man gut in der Abteilung eingebunden und übernimmt auch eigene Aufgaben, macht der Alltag deutlich mehr Spaß. Dies war vermehrt der Fall
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine typischen "Azubi-Aufgaben". Man wird als vollwertiges Teammitglied angesehen und bekommt auch dementsprechend abwechslungsreiche Aufgaben. Der wöchentliche Schulungsblock bietet Zeit für Berichtshefte und Zeit zum Lernen für die Berufsschule
Variation
Man hat die Möglichkeit während der Ausbildung die verschiedenen Facetten des Unternehmens in vielen verschiedenen Abteilungen kennenzulernen. Wunschabteilungen werden, wenn möglich, immer versucht einem zuzuweisen.
Respekt
Variiert auch nach Abteilung. Wenn man voll integriert wird, wird man respektvoll behandelt. Selten wird man aber auch als "nur Azubi" angesehen und daher auch leider so behandelt.
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Fazit: Insgesamt eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich sehr gut und angenehm. Einzelne Themen oder Situationen führten gelegentlich zu einer angespannten Stimmung, insgesamt überwog jedoch ein positives und kollegiales Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war super. Durch Gleitzeit und die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, war man sehr flexibel. Das hing zwar etwas von Position und Abteilung ab, insgesamt war es aber echt angenehm. Bei kurzem Arbeitsweg kam es außerdem oft vor, dass man Homeoffice gar nicht erst in Betracht gezogen hat.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten waren teilweise etwas schwierig, da entsprechende Positionen oft bereits besetzt waren. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es jedoch und Schulungen wurden auch angeboten und durchgeführt. Das hing natürlich vom verfügbaren Budget ab, aber wenn es gepasst hat, hatte man definitiv die Chance dazu.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen waren gut. Es gab ein Benefits-Programm und die Möglichkeit, ein Fahrrad über JobRad zu leasen. Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Unternehmen eher durchschnittlich, was man bei der Bewertung natürlich berücksichtigen muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer top und besser hätte man es sich kaum vorstellen können. Dass dies von den beteiligten Persönlichkeiten abhängt und nicht in jeder Abteilung identisch ist, ist völlig normal.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war immer gut. Man konnte alles offen und ehrlich ansprechen und hat stets vernünftiges, realistisches Feedback bekommen. Der Austausch war durchweg sehr gut und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Man ist grundsätzlich gerne zur Arbeit gegangen, die Stimmung im Büro und auf der Etage war angenehm. Ab und zu gab es natürlich auch stressige Situationen, was aber in jedem Job vorkommt. Insgesamt also ein positives Gesamtbild.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war sehr gut. Auf Unternehmensebene bestand jedoch Verbesserungsbedarf, da Informationen teilweise verzögert, unvollständig oder nicht zielgerichtet kommuniziert wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich gut und es war immer ausreichend Arbeit vorhanden. Zwar gab es zwischendurch auch Abwechslung, mit der Zeit hätte man sich jedoch noch mehr zusätzliche oder weiterführende Aufgaben gewünscht. Das Interesse, mehr zu übernehmen und sich weiter einzubringen, war auf jeden Fall da.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach dieser Erfahrung, weiß man worauf man bei einem Arbeitgeber zu achten hat. Eine sehr sehr negative Erfahrung!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele negative Bewertungen auf die die Personalabteilung nicht reagiert. Aber meine wurde kommentiert. Die Personal Abteilung beweist alles an negativen Bewertungen über diese Firma. Genau mit der Antwort auf diese Bewertung!
Andere negative Bewertungen..................keinerlei Reaktion weder positiv noch negativ.
Mein Verbesserungsvorschlag:
Auf die negativen Kommentare agieren, Verbesserungsvorschlage besprechen. Werte in die Tat umsetzen und nicht auf belanglose negativen Kommentare reagieren, weil das Leben nicht so läuft wie man will;) (Den Frust kann man in der Antwort auf meine Bewertung spüren)
Image
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Work-Life-Balance
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Kommunikation
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung sehr schlecht!!!
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hätte mir ein nettes Wort zum Abschied gewünscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab sehr gern für die Firma gearbeitet. Habe (bis auf einen) nur angenehme Menschen kennengelernt. Leider wurde ich betriebsbedingt gekündigt. Ich kann es im Nachhinein sogar verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende haben mich meine Vorgesetzten enttäuscht. Nach der Kündigung hat sich keiner von denen mal mit einem netten Wort bei mir gemeldet . Sowas wie: "Tut mir leid." , "Alles Gute für Dich." hätte ich erwartet.
Vielleicht hat mir derjenige, welcher mir die Kündigung überreicht hat sowas gesagt.... weiß ich nicht mehr, aber da war es mir auch absolut nicht wichtig.
Ich wünsche Allen alles Gute.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Ausbildung zu empfehlen, danach eher unter Durchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit, Urlaub kann im Grunde immer und ohne Probleme genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck, geringes Gehalt, Gerede und Machtkampf.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitenden zu. Es gibt so viele langjährige Mitarbeiter, die genau einschätzen können, wie gewisse Entscheidungen ankommen. Es gibt sehr viele sehr kompetente Menschen in dieser Firma, die Ideen und Können mitbringen. Hier muss dringend Vertrauen aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und zu welchem Bereich man gehört. Hier herrscht immernoch Konkurrenz zwischen den einzelnen Bereichen. Man hat heute noch das Gefühl, dass die Bereiche sich gegenseitig klein reden und eher Wettbewerb anstatt miteinander herrscht. Wie gut der Vorgesetzte mit einem umgeht, kommt auf die einzelnen Personen an und Lob gibt es mehr unter den Mitarbeitenden als von den Abteilungsleitungen.
Image
Nach außen hin besser als es tatsächlich ist. Die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut von der Firma und dem Weg der eingeschlagen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit 2 Mal die Woche im Home Office zu arbeiten. Urlaub wurde mir immer genehmigt. Es gibt ein Gleitzeit Modell und Überstunden werden aufgezeichnet. Diese können abgefeiert werden. Hier einen Punkt Abzug, da alle viele Überstunden haben um überhaupt irgendwie die Aufgaben abarbeiten zu können, da die nötigen Mitarbeiter einfach fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber vor allem für Grundlagen. Alles was weiter hinaus geht wird mit vertraglicher Bindung an die Firma verbunden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich aber sehr gering im Vergleich mit anderen Firmen. Gehaltserhöhungen kommen spärlich bis garnicht. Sowas wie Inflationsausgleich wird nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel bla bla und Green washing. Temu wird als große Konkurrenz gesehen, da man ähnliche Qualität zu viel höherem Preis anbietet, weil man selbst gesetzlichen Anforderungen gerecht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der eigenen Abteilung halten sehr gut zusammen. Man teilt das Leid und hilft sich. Unter unterschiedlichen Abteilungen ist es öfter schwierig. Aufgaben werden oft versucht wegezuschieben und Verantwortung anzulegen, wenn es nicht zwingend notwendig ist. Es gab sogar Meetings in denen man darüber diskutieren musste, wer für welche Aufgaben zuständig ist und warum der andere es wiederum anders sieht...
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Man hat jedoch das Gefühl, dass diese in gemeinsamen Meetings zu bestimmten Themen gebrieft werden und sich gemeinsam "gegen" die Mitarbeiter vorbereiten, wenn es zu unangenehmen Themen kommt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Klimaanlage nur in der Chefetage. Telefonanlage per Internet oft fehlerhaft. Und 3 Gebäude in unterschiedlich schlechten Zuständen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, oft ohne Ergebnis. Meistens einfach weitere Anforderungen. Es wird ständig etwas verändert und Priorisierung passiert Tag genau, da werden die wichtigen Aufgaben plötzlich mal zur Nebensache. Wichtiges wird oft nicht oder zu spät allen Mitarbeitern mitgeteilt, die mitverantwortliche Arbeiten erbringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gesetzt und wiederholen sich. Wird interessant, wenn Kollegen gehen (müssen) und man diese Aufgaben auch noch übernehmen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Oft durch eine zentrale Leitfigur geprägt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Artikel aus Asien
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Unterstützung des Betriebsrats
Vorgesetztenverhalten
Absolut fehl am Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder WENKO!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterrabatte waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Arbeitnehmern: Wenn sich ein Unternehmen betriebsbedingt von Mitarbeitern trennen muss, ist das durchaus nachvollziehbar. Mit mehr Transparenz und deutlichen Worten hätte man im Vorfeld viel Unruhe im Unternehmen vermeiden können und wäre sogar auf Verständnis gestoßen.
Stattdessen wurde Druck ausgeübt und mit unlauteren Mitteln gearbeitet - hier werden der Personalabteilung die Ohren klingeln (...).
Verbesserungsvorschläge
Da kommt jede Hilfe zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in unserem Team war sehr gut. Das unorganisierte Vorgehen einiger Entscheidungsträger führte jedoch immer wieder zu Stress und Mehrarbeit (Deadlines wurden regelmäßig OHNE Absprache vorverlegt, notwendige Informationen zu spät oder falsch weitergegeben etc.)
Image
WENKO präsentiert sich in den Medien immer noch gerne als traditionelles Familienunternehmen mit einer gewissen Wertekultur: Der Gründer wird sich im Grabe umdrehen, wenn er sieht, was seine Enkel aus dem einstigen Vorzeigeunternehmen gemacht haben und wie schändlich sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Work-Life-Balance
Durch die damalige Möglichkeit, 3 Tage im Büro zu arbeiten, sehr gut. Inzwischen werden die Mitarbeiter stellenweise unter Androhung von Konsequenzen gezwungen, regelmäßig im Büro zu arbeiten = 1 Stern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GF brüstet sich gerne mit Nachhaltigkeitssiegeln & Co und präsentiert diese auch gerne auf ihren Produktverpackungen. Klingt in der Theorie toll, aber es wurden z.B. zu meiner Zeit immer noch massenhaft Kataloge, Look-Books und Messeunterlagen gedruckt, um dann doch zeitnah wieder entsorgt zu werden...
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team super.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben oft Angst vor Konsequenzen durch die GF und schauen bei Konflikten weg. Daran ändern auch die vielen Führungsseminare nichts.
Arbeitsbedingungen
Die höhenverstellbaren Schreibtische und Bürostühle waren gut. Unsere Büros und die schlechten sanitären Anlagen hatten etwas Nachkriegscharakter. Aber durch die Möglichkeit HO zu arbeiten, hat man 2 Tage in der Woche die Zähne zusammengebissen und es ertragen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter wurden systematisch belogen und mit verstörenden "Wir sitzen alle in einem Boot"-Geschichten hingehalten.
Gehalt/Benefits
Positiv war die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie VL.
Mein Gehalt war im Vergleich zum Branchendurchschnitt eher niedrig.
Es gab keinen Cent Inflationsausgleich. Auf Nachfrage wurde gesagt, dass es keine Lohnerhöhungen und/oder Zulagen geben könne, dass aber auch keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen würden: Das war eine große Lüge (...).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eingeschränkte Karrierechancen und mangelnde Wertschätzung unter schwacher Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten
- Unzureichende Wertschätzung
- Fehlende langfristige Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
- Etablierung klarer Karrierepfade, Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und angemessene Vergütung der erworbenen Qualifikationen.
- Einführung eines marktgerechten und transparenten Gehaltsgefüges, das den tatsächlichen Wert der Arbeit reflektiert.
- Wiederaufnahme regelmäßiger Townhalls und Bierdeckelfragen, um eine transparente und offene Kommunikation zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist auf einem absoluten Tiefpunkt. Kaum glaubt man, es könnte nicht schlimmer werden, folgt schon die nächste Hiobsbotschaft. Das Betriebsklima ist am Boden; es fehlt an Motivation, Innovation und Einsatzbereitschaft.
Das schlechte Betriebsklima ist kein zufälliges Phänomen, sondern das direkte Ergebnis von ineffizientem Management und fehlgeleiteten Entscheidungen. Das Defizit an notwendigem Know-how beginnt bereits auf der Ebene der Geschäftsführung, die offenbar nicht in der Lage ist, solche Herausforderungen eigenständig zu bewältigen. Dies wurde durch die Entscheidung unterstrichen, einen dritten, externen Geschäftsführer mit mehr Erfahrung hinzuzuziehen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Vor einigen Jahren noch wurde Wenko als Top-Arbeitgeber angesehen und galt als einer der führenden Ausbildungsbetriebe in der Region.
Inzwischen jedoch verlassen sogar Auszubildende das Unternehmen, und Mitarbeitende mit akademischem Hintergrund ziehen ohnehin vermehrt den Rückzug vor. Das negative Betriebsklima spricht sich herum.
Innerhalb der Branche genießt Wenko jedoch nach wie vor einen gewissen Namen.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität durch Gleitzeitregelungen ist äußerst vorteilhaft. Urlaubswünsche wurden stets genehmigt, sodass es mir möglich war, mein Studium problemlos parallel zur beruflichen Tätigkeit zu absolvieren..
Karriere/Weiterbildung
Es werden unregelmäßig Seminare und Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Studium über das Unternehmen zu absolvieren. Die Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt; der traditionelle Karrierepfad vom Kundenbetreuer zum Key Account Manager stößt bei vielen Mitarbeitenden auf geringes Interesse.
Gehalt/Benefits
Angesichts der erbrachten Leistungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind die Gehälter schlichtweg inakzeptabel. Zwar wird offiziell angegeben, sich an Tarifverträgen zu orientieren, doch selbst diese Vergütung erweist sich als unzureichend. Die Gehaltserhöhungen bei Beförderungen sind marginal und kaum spürbar. Eine kurze Recherche im Internet genügt, um festzustellen, dass die Entlohnung deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens ist dies positiv zu bewerten. Es wird verstärkt darauf geachtet, Plastik zu vermeiden, und die Verpackungen werden zunehmend nachhaltig gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, weshalb ich die Situation so lange akzeptiert habe, liegt in dem ausgezeichneten, nahezu freundschaftlichen Arbeitsklima innerhalb meines Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es eine beachtliche Anzahl von Kolleginnen und Kollegen, die eine Betriebszugehörigkeit von teils 15 und sogar über 20 Jahren aufweisen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es möglich wäre, würde ich sogar 0 Sterne vergeben. Die Führung im E-Commerce-Bereich zeichnet sich weder durch fachliche noch durch soziale Kompetenz aus. Hohe Fluktuation, enttäuschende Umsatzzahlen und ein Betriebsklima, das möglicherweise das schlechteste in Hilden ist, scheinen keinen Anlass zu bieten, notwendige Veränderungen in Angriff zu nehmen. Der Rückgriff auf externe Berater verdeutlicht zusätzlich die offensichtliche Orientierungslosigkeit und den Mangel an Fachwissen.
Nach meiner Kündigung wurde ich von der Abteilungsleitung vollständig ignoriert, und es fanden keinerlei Gespräche statt. Anscheinend reichen 4,5 Jahre Betriebszugehörigkeit nicht aus, um beim Abschied auch nur eine minimale Aufmerksamkeit zu erhalten. Das ist schlichtweg absurd und auch leider kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind von älterem Baujahr und die Ausstattung ist funktional, jedoch ohne besondere Merkmale. Es werden gelegentlich Renovierungsmaßnahmen durchgeführt. In der Otto-Hahn-Straße ist jedoch die Anzahl der Männertoiletten unzureichend, und das Raumklima ist problematisch: Im Sommer herrschen überhöhte Temperaturen.
Kommunikation
Es wurde ein Versuch unternommen, den Kommunikationsfluss durch die Implementierung regelmäßiger Townhall-Meetings und die Einführung eines sogenannten Bierdeckel-Verfahrens zu optimieren. Dieses Verfahren ermöglichte es den Mitarbeitenden, anonym Fragen an die Geschäftsführung zu richten, die entweder im Rahmen der Townhalls oder über schriftliche Blogeinträge beantwortet werden sollten. Jedoch ist diese Initiative weitgehend zum Erliegen gekommen.
Meine eingereichte Frage blieb nach einem Zeitraum von zwei Monaten unbeantwortet, und es wurden seither keine weiteren Townhalls durchgeführt.
Gleichberechtigung
Nach meinem Kenntnisstand werden Frauen und Männer gleichwertig behandelt. Die Verteilung von Führungspositionen erfolgt gleichermaßen auf beide Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen in keiner Weise dem ursprünglich definierten Stellen- oder Anforderungsprofil eines Kundenbetreuers. Aufgrund von Versäumnissen der letzten zehn Jahre besteht der Arbeitsalltag zu 90 % aus Kontoklärungen und Belegbuchungen. Abwechslung und Herausforderungen sind nahezu nicht vorhanden.
Die mangelnde Fachkompetenz innerhalb der Firma hat dazu geführt, dass es auch nach fast zwei Jahren nicht gelungen ist, den Prozess der Belegbuchung zu automatisieren. Stattdessen wurden Kundenbetreuern Entscheidungen und die Ausarbeitung von Konzepten übertragen, die weit außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs liegen – lediglich deshalb, weil niemand an anderer Stelle bereit war, diese Verantwortung zu übernehmen.
In diesem tristen Arbeitsalltag wird jede eingehende E-Mail mit Freude begrüßt, da sie zumindest einen Hauch von Abwechslung bietet.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein - Mangel an Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind ok, machen aber leider die finanziellen Missstände nicht wett, auch wenn das versucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider keine Wertschätzung vorhanden
die Führung ist sehr hierarchisch, wer Kritik äußert steht auf der Abschussliste.
Abmahnungen und Kündigungen stehen ganz oben und sind Drohmittel.
Die Zweiklassengesellschaft : wer gut ist mit der Führung. ist immer im Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Schlage vor:
Erst mal die Vorgesetzten richtig im Umgang mit Personal zu schulen und gegeben falls damit aufhören die Leute zu hetzen, weil so entstehen die Fehler und Krankheiten.
Schulung der Führungskräfte,
Mehr Sozialkompetenz der Führungskräfte,
Vielleicht weniger Geld fürs Image ausgeben und mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten,
3 gutgemeinte Ratschläge:
Die „coolen Jungs“ und die Ja-Sager aus dem Umfeld reduzieren.
Der Höhenflug dauert zu Lange. Es ist vielleicht an der Zeit darüber nachzudenken, langsam eine Landebahn anzusteuern, bevor der Sprit „da oben“ ausgeht.
Kümmert Euch um die Mitarbeiter, die kümmern sich um Eure Firma. Mit Kümmern ist unter anderem auch faire, marktgerechte Bezahlung gemeint.
Führungsebene sollte sich „echte“ Führungsqualitäten aneignen. Wertschätzung sollte auch mal angedacht werden ohne die Mitarbeiter wäre das Unternehmen nichts. Eine Hand alleine kann nicht klatschen.
Lernt die Mitarbeiter zu schätzen und zeigt es auch anstatt Mitarbeiter als Nummern zu sehen.
Vielleicht sich kompetente Beratung ins Haus zu holen und die Kritik und Verbesserungsvorschläge auch annehmen.
Leute einstellen, die mit der Geschäftsführung Klartext reden. Auf Leute setzen, die Erfahrung haben und mit innovativen Ideen sowie Engagement den Laden grundlegend aufmischen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist, gleich zu stellen wie mit einem Gehege voller Schafen. Jeder schießt gegen jeden niemanden gönnt den nächsten, was. Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen als schlecht zu bewerten. Mitarbeiter unterliegen einem hohen Leistungsdruck und erfahren selten Wertschätzung. Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein. Außerordentliche Arbeitsleistung wird als selbstverständlich bewertet und es gibt keinerlei Lob, besonders nicht den langjährigen Mitarbeitern gegenüber. es zählt nur Umsatz Umsatz.
Image
Die meisten Mitarbeiter verlieren nicht allzu viele positive Worte über die Firma. Dies ist hauptsächlich auf die Arbeitssituation zurückzuführen. Man weiß, wie man sich zu präsentieren hat
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance ist in Ordnung, sofern die Angestellten den Stress nicht mit nach Hause nehmen. Dies ist wegen der schlechten Atmosphäre und des Leistungsdrucks leider oft der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Der Nasenfaktor zählt, Wenn man zu den „Lieblingen“ gehört, dann bestimmt. die Arbeitsleistung kann noch so gut sein aber bringt einem nichts
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet wenig Perspektiven, wenn es um Lohn- und Gehaltssteigerungen geht. Vor allem langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und beziehen seit Jahren das gleiche Gehalt. Gehaltserhöhungen werden versprochen und nicht erfüllt oder dauern dann Jahre bis zur Erfüllung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackung, zu viel Müll, zu viel Transporte bei der Warenmenge auch kein Wunder. Man sollte hier umdenken und vielleicht Lieferanten in der Nähe suchen. Da reicht es nicht, wenn man einmal im Jahr Müll vor der Tür sammelt und es in Facebook postet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es Zusammenhalt, allerdings auch eine Gruppenbildung. Dies führt dazu, dass teilweise gegeneinander gearbeitet wird, wodurch ein höherer Leistungsdruck entsteht, befeuert durch das Verhalten des Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es hier gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der vorgesetzten Person ist leider in vielen Belangen unangemessen und sollte unbedingt geändert werden. So ist es fast schon normal, die untergeordneten Mitarbeiter verbal unter Druck zu setzen, um mehr zu leisten. Auch das Bloßstellen von Mitarbeitern ist hier ein geeignetes Mittel, um an das gewünschte Ziel zu kommen. Ein weiteres NO-GO ist beispielsweise die Tatsache, dass bei Erkrankung explizit danach gefragt wird, woran ein Mitarbeiter erkrankt ist und dieser sich deshalb rechtfertigen muss. In eine derartige Rechtfertigungsnot sollte niemand gebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, jedoch sollte den Angestellten mehr Gehör geschenkt werden, wenn es um Verbesserungen geht. Kritik nicht persönlich nehmen wäre echt mal eine gute Idee.
Kommunikation
Kommunikation ist teilweise miserabel. Oftmals wissen die Kunden Sachen eher als die Mitarbeiter. Flurfunk funktioniert einwandfrei.
Gleichberechtigung
95 Prozent der Führungskräfte sind Männer
Interessante Aufgaben
Wenn man ohne Kontrolle arbeiten kann gibt es sehr viele Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wenko-Wenselaar durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Wenko-Wenselaar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wenko-Wenselaar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.