107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"So haben wir schon immer gemacht"- Mentalität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie was Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen. Sie werden staunen.
Die Probleme nicht unter den Teppich kehren nur, weil es sich um langjährige Mitarbeiter handelt.
Arbeitsatmosphäre
Einige von den langjährige Mitarbeiter machen es unmöglich sich hier wohl zu fühlen. Neue Ideen treffen schon fast auf Hass. Ich vergolde hier meine Zeit.
Work-Life-Balance
Die Überstunden werden bezahlt. Sie sind meistens aber nicht notwendig. Man gönnt sich locker 30% der Zeit fürs Lästern, Stöhnen wie viel man zu tun hätte und alles schlecht reden.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich gut mit den Kolleg: innen die keine Angst vor Fragen haben. Mit den langjährigen Kolleg: innen ist eher ein kalter Krieg.
Vorgesetztenverhalten
Ambitioniert, wird mit dem Team aber nicht lange aushalten
Kommunikation
Eine Frage wird von unterschiedlichen Abteilungen unterschiedlich beantwortet. Keiner weiß was die Sache ist.
Interessante Aufgaben
Die Kolleg: innen haben große Angst deren Tätigkeiten offenzulegen. Wenn sie etwas erklären, bereut man, dass man überhaupt gefragt hat. Ich erkunde größtenteils selbst.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein schlechtester Arbeitgeber bisher
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Abteilungen wurden mir offen vorgestellt und konnte so überall einen kleinen Einblick in die Abläufe bekommen.
Verbesserungsvorschläge
In vielerlei Hinsicht: Umdenken und vorallem dass dann auch umsetzen.
Mitarbeiter die Stillstand und Lethargie mögen, sollten umbesetzt oder motiviert werden sich doch einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Mitarbeiter besser Wertschätzen - auch untereinander
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Gleich zum Anfang Neid und Missgunst. Natürlich auch einerseits verständlich, wenn ein neuer externer direkt eine Führungsrolle inne hat, welche sich andere erhofft hatten. Das Team wurde in der Hierchachie Ordnung von anderen (und leider auch sicht selbst) immer ganz unten gesehen, das hat sich leider auch in den Räumlichkeiten (schlechter Zustand) widergespiegelt. In Summe wirkt sich all das natürlich negativ auf die Atmosphäre aus. Abteilungsübergreifend teilweise lethargisch, demotivierend. Totschlagargument "Wir haben das schon immer so gemacht" oder langjährige Mitarbeiter die sich neuen gegenüber aufspielen und wirklich unverschämt handeln. Aber es gibt natürlich auch super nette und motivierte Kollegen (nur leider zu wenige), die etwas bewegen wollen.
Work-Life-Balance
In Ordnung - das habe ich in anderen Firmen schlechter erlebt. Allerdings wurden ab bestimmten Positionen keine Zeiten mehr festgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind halt nunmal viele unnütze Artikel (aus Plastik), die die Welt nicht braucht, aber als das absolute weltverändernde Highlight angepriesen werden. Klar, dass ist das Geschäftsmodell - dennoch kann man hier sicher viel innovativer unterwegs sein.
Kollegenzusammenhalt
Bunt zusammengewürfelter Haufen, welche sich teilweise gegeneinander ausspielen wollen und nichts gönnen. Da hätte m.M. im Bewerbungsprozess nach besser gewählt werden müssen.
Aber wie bereits erwähnt, gibt es natürlich auch sehr nette und motivierte Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer in Ordnung.
Der klägliche Versuch der GF beim "Undercover Boss" sympatisch zu wirken spricht Bände, auch was die Prioritäten des Unternehmens angeht bei solch einer RTL Trash Show mitzumachen. Warum muss man sich als Unternehmen über so ein Format profilieren wollen?!
Kümmert euch RICHTIG um eure Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit fast unterirdisch. Schlechter Zustand der Räume. Küche / Aufenthaltsraum absolut unattraktiv. Mobiliar alt.
Interessante Aufgaben
Aus der Sicht der Stelle der Führungskraft: Einseitig, wenig fordernd, teilweise stupide. Hier muss was verändert werden. Sinnlos Bewertungen auf zig Plattformen kommentieren und nebenbei Ersatzteile "eintüten". Manch einer mag damit zufrieden sein und auch den Status Quo bloß nicht ändern. Hier fasse ich mir aber auch selber an die Nase - ich hätte bei der Bewerbung und beim Probetag auf mein Bauchgefühl hören sollen. Zudem konnte ich natürlich einschätzen worauf ich mich einlasse, aber so ernüchtert zu werden ist mit in meiner Laufbahn bisher nicht passiert. Hier wurde mein Potential absolut verschenkt. Da etwas verändern zu können war fast unmöglich (mir zumindest). Hier wieder der berühmte Satz "Wir haben das schon immer so gemacht". Und dann die Erwartung an eine Führungspostion täglich mit ans Kundentelefon zu gehen um dann Lieschen Müller ein Klositz neu zuzusenden - sorry - bei allem Respekt - ich helfe gerne aus, und ich will ja auch wissen was "an der Front" passiert. Aber als Führungskraft will ich Veränderungen bewirken, Mitarbeiter unterstützen, KPIs erstellen & berichten.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Blinder Aktionismus - Im E-Commerce Bereich wird aussortiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ende 2023 wurde ein neuer Leiter für die Business Unit (BU) ernannt. Infolgedessen wurden einige personelle Veränderungen vorgenommen. Während es in einigen Fällen angemessen war, dass Mitarbeiter das Unternehmen verließen, ist es wichtig, dass diese Übergänge angemessen kommuniziert werden.
Einige Mitarbeiter, die möglicherweise als kostspielig betrachtet wurden, wurden zunächst subtil unter Druck gesetzt, möglicherweise in der Hoffnung, dass sie von selbst kündigen würden. Dies äußerte sich beispielsweise in Abmahnungen für geringfügige Vergehen wie eine verspätete Krankmeldung um fünf Minuten. Es gab auch Berichte über einen intensiven Druck seitens des neuen BU-Leiters. Informationen, die während Gesprächen mit Mitarbeitern gesammelt wurden, wurden möglicherweise gegen andere Mitarbeiter verwendet.
Image
Es könnte sich lohnen, die jüngsten Bewertungen auf Kununu zu betrachten, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.
Work-Life-Balance
Hier kann man nichts sagen. Es gibt Home-Office und auch Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Lieber nicht...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als nicht zufriedenstellend empfunden. Möglicherweise wird dies in der aktuellen Lage als vorteilhaft betrachtet, da es die Wahrscheinlichkeit verringern könnte, dass Personen entlassen werden, die als kostengünstig eingestuft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing ist glaube ich der Begriff ;)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird positiv wahrgenommen, jedoch zeichnen sich die aktuellen Gespräche eher durch Galgenhumor aus. Es werden gelegentlich Scherze gemacht, die sich auf die Frage beziehen, wer möglicherweise als nächstes das Unternehmen verlassen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man alt, männlich ist und schon 100 Jahre bei der Wenko dann gehts einem eigentlich ganz gut dort.
Vorgesetztenverhalten
Alles von Abteilungsleiter:innen aufwärts ist schwierig zu betrachten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Das Gebäude selbst wird nicht als besonders attraktiv empfunden. Allerdings sind die Schreibtische und Arbeitsmaterialien von guter Qualität.
Kommunikation
In den letzten Monaten wurde die Kommunikation als wirklich schlecht wahrgenommen. Es wurden Metaphern wie "gesund atmen" oder Vergleiche mit Schiffen in stürmischer See verwendet, was bei einigen Mitarbeitern zu Verwirrung geführt hat. Es scheint, als würden wichtige Informationen nicht effektiv an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden. Dies hat möglicherweise dazu geführt, dass Mitarbeiter das Bedürfnis verspüren, äußerst vorsichtig in ihrer Kommunikation zu sein, aus Angst vor möglichen Missverständnissen oder Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Ist okay
Interessante Aufgaben
War mal anders. jetzt wird nur noch verwaltet und eigentlich sind fast alle nurnoch im Verteidigungsmodus.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die guten Zeiten sind vorbei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe und Wasserspender sind keine positiven Dinge, die einen guten Arbeitgeber ausmachen oder einen Mitarbeiter halten.
Die hohe Fluktuation hält bereits seit mehreren Monaten inne und scheint teilweise sogar erwünscht zu sein. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist aktuell sehr schlecht, dass sich wiederum negativ auf die Motivation und das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auswirkt.
Work-Life-Balance
Home-office und Gleitzeit ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, insofern man sich an das Unternehmen binden möchte.
Kollegenzusammenhalt
Ist durchaus vorhanden, trifft jedoch nicht auf alle Abteilungen zu.
Kommunikation
Offene und eindeutige Kommunikation ist leider aktuell Mangelware. Mitarbeiter werden durch intransparente Aussagen verunsichert. Man weiß nicht so richtig wo die Reise hingehen soll. Man sprich seit Monaten von einem Transformationsprozess, man hält große Reden, die wenige Monate später schon nicht mehr viel bedeuten. Das Vertrauen der Mitarbeiter wurde verspielt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Zeit bei Wenko
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Wasser wird vom Arbeitsgeber gestellt, Mitarbeiter Rabatt, gesundheits check
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein und Probleme früher angesprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz solide, aber geizig bei Personalkosten.
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allem in allem war ich zufrieden, aber durch die mangelhafte Vergütung der jungen Mitarbeiter bin ich gegangen und verdiene viel mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zwei Klassengesellschaft die entsteht, dadurch das SB und Ecom getrennt geführt werden. Jeder weiß, dass eine Abteilung nicht konstruktiv mit den anderen Abteilungen zusammenarbeiten, aber das wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair entlohnen. Die Fluktationsrate ist sehr hoch, speziell wegen den Vergütung. Viele gute junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Das ist sehr schade, da Wenko für Seine Ausbildung bekannt sei.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung
Image
Mitarbeiter reden oft schlecht über Wenko, aber das ist normal, oder?
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen wird man an das Unternehmen gebunden aber nicht entsprechend vergütet. Man je nach Bereich kann man aufsteigen, ob das aber entsprechend bezahlt wird..?
Gehalt/Benefits
Zahlen „Minimum“ also Tarif, betriebliche Zulagen werden gekürzt, wenn der Tarif steigt. Mehr Verantwortung wird nicht vergütet, man muss um Gehaltserhöhungen kämpfen und wird dann hingehalten. Ich habe mit Kollegen gesprochen die Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geben sich Mühe nachhaltiger zu werden
Kollegenzusammenhalt
Mein diverses Team
hatte ein super Zusammenhalt. Andere Abteilungen nicht zwingend.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie andere
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr bossy, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, überwiegend keine höhenverstellbare Tische, je nach Gebäude etwas renovierungsbedürftig
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als die Polizei erlaubt. Die Führungsebene gibt keine Vorgaben, es fehlt massiv strategische Führung.
Gleichberechtigung
Auch Frauen in paar höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an und das persönliche empfinden
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Okay für einen Übergang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home Office seit Pandemiebeginn stark ausgebaut.
Gleitende Arbeitszeiten für Bürojobs.
Alles weitere - siehe Ausführungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitiger Führungsstil.
Gehaltsstruktur.
Karrierechancen.
Alles weitere - siehe Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen.
Moderne Führung implementieren.
Gehaltsstruktur überdenken.
ÖPNV-Tickets finanziell unterstützen.
Subventionierte Kantine einführen, statt (oder zusätzlich?!) einmal die Woche Obst zu sponsoren. Im Gewerbegebiet gibt es keine gesunden Mittagspausenoptionen.
Arbeitsatmosphäre
Authentisches, wohlwollendes Feedback gibt es leider nicht. Man kann nicht gut einschätzen, wie die Führung auf Anliegen reagiert. Kein moderner, transparenter Führungsstil. Dadurch auch leider Unsicherheiten zwischen den Mitarbeitenden.
Es gibt z.B. Rabatte für die Mitarbeitenden, Sommerfeste, kostenfrei Wasser und Obst.
Image
Internes Image ist nicht so weit her, das äußere kann ich nicht einschätzen.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht stempelt und sich selbst an seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hält, ist die Work-Life-Balance in Ordnung.
Abteilungsbezogen gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten zum Arbeiten im Home Office.
In meiner alten Abteilung wurde nicht erwartet, vor oder nach Feierabend irregulär zur Verfügung zu stehen. Allerdings war es sehr selten mal notwendig am Wochenende etwas zu regeln.
Karriere/Weiterbildung
Es kann zu Weiterbildungen kommen.
Zu einer internen Karriere allerdings eher nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Übergang okay, im Vergleich mit dem Wettbewerb aber deutlich zu niedrig. Es gibt die Möglichkeit zu einer Betriebsrente und je nach dem zusätzliche Leistungen, wie ein Diensthandy, ein 13. Gehalt, einen Dienstwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das ein oder andere versucht, aber letztendlich werden günstige Waren, aus fernen Ländern, importiert, die zu ~95% nicht nachhaltigen Materialien bestehen.
Job- bzw. Deutschlandtickets sollten dringend bezuschusst werden, das findet m.W. bis dato nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und konstellationsbezogen. Ich hatte die meiste Zeit Glück.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden meinem Empfinden nach wenige ältere Mitarbeitende eingestellt, eher jüngere.
Bestehende Mitarbeitende verbleiben allerdings nicht selten bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich, aber, bis auf vereinzelte Ausnahmen, durch die Bank veralteter Führungsstil.
Konflikte/unangenehme Themen wurden ignoriert bzw. umgangen. Entscheidungen im Arbeitsalltag waren nicht transparent und konnten von Tag zu Tag unterschiedlich ausfallen, beim gleichen Thema. Beides trug leider nicht dazu bei, dass es ein vertrauensvolles Verhältnis war.
Arbeitsbedingungen
Technik auf einem sehr guten Stand (on top eine super IT Abteilung).
Räumlichkeiten je nach Gebäude suboptimal und nicht inklusiv. Zudem im Hochsommer nur schwer auszuhaltend heiße Räume.
Kommunikation
Informationen werden des Öfteren geteilt, mittlerweile auch unternehmensweit in sog. Townhallmeetigs, manchmal aber auch nicht, was die Gerüchteküche anheizt und Unsicherheiten befeuert. M.M.n. herrscht bislang oftmals keine ausreichend klare und eindeutige Kommunikation, die das Arbeiten und das Miteinander vereinfachen würden.
Gleichberechtigung
Es gibt vereinzelt weibliche Führungskräfte, der Rest ist aber männerdominiert.
Ich habe ab und zu sexistische Sprüche über weibliche Dritte gehört bzw. sie wurden mir zugetragen. Diese Sprüche wurden aus leitenden Positionen heraus gemacht.
Interessante Aufgaben
Es wurde nie langweilig. Es gab immer wieder neue Themen, die es zu lösen galt. Auch das kann zur Routine werden.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Am Ende keine Orientierung....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst
MA-Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetzter: Das Verhalten in manchen Situationen waren unterirdisch
-Kommunikation: Es wurde in Nischen gearbeitet und auch manchmal zum selben Thema sinnlos!!!
-Wichtige Themen werden nach hinten geschoben
-Erst wenn ein MA geht wird reagiert und versucht mit Geld zu locken.
Verbesserungsvorschläge
-HO-Regelung oder den MA selbst entscheiden lassen ohne ihm ein schlechtes gewissen zu machen. Platz im Büro ist ehh zu gering
- Feedback muss besser aufgebaut werden
-Mitarbeiter fördern und zusammen Ideen ausarbeiten wie ein MA gefördert werden kann
-HR muss intensiver in allem eingebunden sein und nicht alles auf die Vorgesetzen schieben, die sowieso überfordert sind
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut- HO war möglich auch wenn es nicht gern gesehen wurde.
Work-Life-Balance
Sobald man Bescheid gegeben hat war alles ok
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Grund warum ich so lange geblieben bin
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren natürlich ältere Kollegen dabei die aber berechtigterweise da waren und immer ein Ohr hatten.
Vorgesetztenverhalten
Er war da aber führen war das nicht
Kommunikation
Solala
Gleichberechtigung
Viele Frauen waren in guten Pos.
Interessante Aufgaben
Mittelmaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Zum Bleiben zu wenig zum Flüchten zu viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Möglichkeiten sind gut gegeben, Weiterbildungen sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber, schlechte Kommunikation, Gleichberechtigung sollte Einzug halten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte beginnt den Arbeitnehmer als Person und Asset zu sehen. Aktuell scheint das noch nicht angekommen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung schwankend. Im SCM meistens ganz gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Ich würde unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich durchaus gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde ihn schon zu gut nennen. Alte Kollegen rechtfertigen alte Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung geht so, Wasserspender sind in Ordnung, aber ansonsten nichts, dass bei der Arbeit motivieren könnte.
Kommunikation
Informationen werden wie ein Privileg behandelt. Man spürt, dass etwas im Busch ist, aber alles wird Top Secret behandelt. Am Ende fühlt man sich wie ein gekochter Frosch.
Gleichberechtigung
Wenn Minussterne gingen, gäb's diese. Als Frau kommt man hier nicht weit.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sorry Wenko, ihr habt einen motivierten Mitarbeiter verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Azubis scheinen mit der Ausbildung glücklich zu sein
+ Home Office & Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Belegschaft
- Intransparenz
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
In den beiden Hauptgebäuden vielleicht okay, die Otto-Hahn Straße ist jedoch unter aller Sau. Hier arbeiten so viele junge und teils unreife Mitarbeiter*innen, dass es sich wie eine Schule anfühlt. Es ist laut, es wird bei offener Tür extrem laut gelacht und z.T. sogar Darts gespielt (die Dartsscheibe wurde übrigens vom Chef gekauft)..
Image
In der Branche ist der Name Wenko ein Begriff.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Mobiles Arbeiten möglich, Urlaubsanträge wurden immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und monatelangen Nerven genehmigt. Aufstiegschancen sehen schlecht aus, es werden externe Kräfte für höhere Positionen bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Führungskräfte machen sich die Taschen voll und bei den Mitarbeitern kommt nichts an. Externe neue Mitarbeiter erhalten weit mehr. Auch bei seltener Beförderung ist der Gehaltssprung nicht gross.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lächerlich - der neue Maximex Geschäftsführer druckt die Artikel Blätter aus und tapeziert die Wände damit neu als hätten wir 1985.
Die Verpackungen werden jedoch zunehmend ohne Plastik designed.
Kollegenzusammenhalt
Abteilunsabhängig - in manchen hält man zusammen, in anderen spielt man den anderen aus oder feiert nach langem Urlaub noch krank.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter drücken sich vor personellen Entscheidungen bzw. Angelegenheiten und haben einen sehr Laissez-Fairen Führungsstil. Es werden viele Fehler nicht gesehen und weggelächelt, anstelle diese anzugehen. Die Abteilungsleitung setzt die falschen Prioritäten und ist quasi also normaler Mitarbeiter persönlich aus Zeitgründen für Gespräche „unerreichbar“.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sind bei weitem noch nicht in allen Abteilungen angekommen. Viele Stühle haben keine Armlehnen und sind veraltet.
In der Otto-Hahn Straße ist seit Wochen der ach so tolle neue Wasserspender kaputt - und das im Hochsommer! Von einer entsprechenden Entschädigung keine Spur. Büros werden im Sommer zu warm und im Winter zu kalt wegen fehlender Dämmung. Die Fenster fallen teils aus den Angeln. Die Parkplätze reichen oft nicht aus.
Kommunikation
Der Flurfunk ist weiter als die offiziellen Kanäle der Firma. Probleme werden nicht offen angesprochen, es wird stattdessen versucht den Fokus auf die wenig positiven Dinge zu lenken.
Gleichberechtigung
Frauen werden von den Vorgesetzten gleich behandelt.
Aufgrund der teils unreifen Verhaltensweise der Mitarbeiter werden von den Männern jedoch regelmäßig ekelhafte Kommentare gegenüber Frauen und Kolleginnen gemacht.
Es fühlt sich so an, als vergesse der ein oder andere dass er auf der Arbeit und nicht in der Freizeit ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich und fordern einen nicht genug. Mitarbeiter nutzen das Home Office für Freizeit und nicht für die Arbeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.