Wenko-Wenselaar 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home Office seit Pandemiebeginn stark ausgebaut.
Gleitende Arbeitszeiten für Bürojobs.
Alles weitere - siehe Ausführungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeitiger Führungsstil.
Gehaltsstruktur.
Karrierechancen.
Alles weitere - siehe Ausführungen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen.
Moderne Führung implementieren.
Gehaltsstruktur überdenken.
ÖPNV-Tickets finanziell unterstützen.
Subventionierte Kantine einführen, statt (oder zusätzlich?!) einmal die Woche Obst zu sponsoren. Im Gewerbegebiet gibt es keine gesunden Mittagspausenoptionen.

Arbeitsatmosphäre

Authentisches, wohlwollendes Feedback gibt es leider nicht. Man kann nicht gut einschätzen, wie die Führung auf Anliegen reagiert. Kein moderner, transparenter Führungsstil. Dadurch auch leider Unsicherheiten zwischen den Mitarbeitenden.
Es gibt z.B. Rabatte für die Mitarbeitenden, Sommerfeste, kostenfrei Wasser und Obst.

Image

Internes Image ist nicht so weit her, das äußere kann ich nicht einschätzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es kann zu Weiterbildungen kommen.
Zu einer internen Karriere allerdings eher nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Übergang okay, im Vergleich mit dem Wettbewerb aber deutlich zu niedrig. Es gibt die Möglichkeit zu einer Betriebsrente und je nach dem zusätzliche Leistungen, wie ein Diensthandy, ein 13. Gehalt, einen Dienstwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird das ein oder andere versucht, aber letztendlich werden günstige Waren, aus fernen Ländern, importiert, die zu ~95% nicht nachhaltigen Materialien bestehen.
Job- bzw. Deutschlandtickets sollten dringend bezuschusst werden, das findet m.W. bis dato nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und konstellationsbezogen. Ich hatte die meiste Zeit Glück.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden meinem Empfinden nach wenige ältere Mitarbeitende eingestellt, eher jüngere.
Bestehende Mitarbeitende verbleiben allerdings nicht selten bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich, aber, bis auf vereinzelte Ausnahmen, durch die Bank veralteter Führungsstil.
Konflikte/unangenehme Themen wurden ignoriert bzw. umgangen. Entscheidungen im Arbeitsalltag waren nicht transparent und konnten von Tag zu Tag unterschiedlich ausfallen, beim gleichen Thema. Beides trug leider nicht dazu bei, dass es ein vertrauensvolles Verhältnis war.

Arbeitsbedingungen

Technik auf einem sehr guten Stand (on top eine super IT Abteilung).
Räumlichkeiten je nach Gebäude suboptimal und nicht inklusiv. Zudem im Hochsommer nur schwer auszuhaltend heiße Räume.

Kommunikation

Informationen werden des Öfteren geteilt, mittlerweile auch unternehmensweit in sog. Townhallmeetigs, manchmal aber auch nicht, was die Gerüchteküche anheizt und Unsicherheiten befeuert. M.M.n. herrscht bislang oftmals keine ausreichend klare und eindeutige Kommunikation, die das Arbeiten und das Miteinander vereinfachen würden.

Gleichberechtigung

Es gibt vereinzelt weibliche Führungskräfte, der Rest ist aber männerdominiert.
Ich habe ab und zu sexistische Sprüche über weibliche Dritte gehört bzw. sie wurden mir zugetragen. Diese Sprüche wurden aus leitenden Positionen heraus gemacht.

Interessante Aufgaben

Es wurde nie langweilig. Es gab immer wieder neue Themen, die es zu lösen galt. Auch das kann zur Routine werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst
MA-Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Vorgesetzter: Das Verhalten in manchen Situationen waren unterirdisch
-Kommunikation: Es wurde in Nischen gearbeitet und auch manchmal zum selben Thema sinnlos!!!
-Wichtige Themen werden nach hinten geschoben
-Erst wenn ein MA geht wird reagiert und versucht mit Geld zu locken.

Verbesserungsvorschläge

-HO-Regelung oder den MA selbst entscheiden lassen ohne ihm ein schlechtes gewissen zu machen. Platz im Büro ist ehh zu gering
- Feedback muss besser aufgebaut werden
-Mitarbeiter fördern und zusammen Ideen ausarbeiten wie ein MA gefördert werden kann
-HR muss intensiver in allem eingebunden sein und nicht alles auf die Vorgesetzen schieben, die sowieso überfordert sind

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut- HO war möglich auch wenn es nicht gern gesehen wurde.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren der einzige Grund warum ich so lange geblieben bin

Umgang mit älteren Kollegen

Es waren natürlich ältere Kollegen dabei die aber berechtigterweise da waren und immer ein Ohr hatten.

Vorgesetztenverhalten

Er war da aber führen war das nicht

Kommunikation

Solala

Gleichberechtigung

Viele Frauen waren in guten Pos.

Interessante Aufgaben

Mittelmaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Möglichkeiten sind gut gegeben, Weiterbildungen sind möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber, schlechte Kommunikation, Gleichberechtigung sollte Einzug halten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte beginnt den Arbeitnehmer als Person und Asset zu sehen. Aktuell scheint das noch nicht angekommen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung schwankend. Im SCM meistens ganz gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich würde unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich durchaus gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde ihn schon zu gut nennen. Alte Kollegen rechtfertigen alte Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung geht so, Wasserspender sind in Ordnung, aber ansonsten nichts, dass bei der Arbeit motivieren könnte.

Kommunikation

Informationen werden wie ein Privileg behandelt. Man spürt, dass etwas im Busch ist, aber alles wird Top Secret behandelt. Am Ende fühlt man sich wie ein gekochter Frosch.

Gleichberechtigung

Wenn Minussterne gingen, gäb's diese. Als Frau kommt man hier nicht weit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Azubis scheinen mit der Ausbildung glücklich zu sein
+ Home Office & Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsbedingungen
- Belegschaft
- Intransparenz
- Gehalt
- Aufstiegschancen
- Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

In den beiden Hauptgebäuden vielleicht okay, die Otto-Hahn Straße ist jedoch unter aller Sau. Hier arbeiten so viele junge und teils unreife Mitarbeiter*innen, dass es sich wie eine Schule anfühlt. Es ist laut, es wird bei offener Tür extrem laut gelacht und z.T. sogar Darts gespielt (die Dartsscheibe wurde übrigens vom Chef gekauft)..

Image

In der Branche ist der Name Wenko ein Begriff.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und monatelangen Nerven genehmigt. Aufstiegschancen sehen schlecht aus, es werden externe Kräfte für höhere Positionen bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Führungskräfte machen sich die Taschen voll und bei den Mitarbeitern kommt nichts an. Externe neue Mitarbeiter erhalten weit mehr. Auch bei seltener Beförderung ist der Gehaltssprung nicht gross.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lächerlich - der neue Maximex Geschäftsführer druckt die Artikel Blätter aus und tapeziert die Wände damit neu als hätten wir 1985.
Die Verpackungen werden jedoch zunehmend ohne Plastik designed.

Kollegenzusammenhalt

Abteilunsabhängig - in manchen hält man zusammen, in anderen spielt man den anderen aus oder feiert nach langem Urlaub noch krank.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter drücken sich vor personellen Entscheidungen bzw. Angelegenheiten und haben einen sehr Laissez-Fairen Führungsstil. Es werden viele Fehler nicht gesehen und weggelächelt, anstelle diese anzugehen. Die Abteilungsleitung setzt die falschen Prioritäten und ist quasi also normaler Mitarbeiter persönlich aus Zeitgründen für Gespräche „unerreichbar“.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische sind bei weitem noch nicht in allen Abteilungen angekommen. Viele Stühle haben keine Armlehnen und sind veraltet.
In der Otto-Hahn Straße ist seit Wochen der ach so tolle neue Wasserspender kaputt - und das im Hochsommer! Von einer entsprechenden Entschädigung keine Spur. Büros werden im Sommer zu warm und im Winter zu kalt wegen fehlender Dämmung. Die Fenster fallen teils aus den Angeln. Die Parkplätze reichen oft nicht aus.

Kommunikation

Der Flurfunk ist weiter als die offiziellen Kanäle der Firma. Probleme werden nicht offen angesprochen, es wird stattdessen versucht den Fokus auf die wenig positiven Dinge zu lenken.

Gleichberechtigung

Frauen werden von den Vorgesetzten gleich behandelt.
Aufgrund der teils unreifen Verhaltensweise der Mitarbeiter werden von den Männern jedoch regelmäßig ekelhafte Kommentare gegenüber Frauen und Kolleginnen gemacht.
Es fühlt sich so an, als vergesse der ein oder andere dass er auf der Arbeit und nicht in der Freizeit ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich und fordern einen nicht genug. Mitarbeiter nutzen das Home Office für Freizeit und nicht für die Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solang der eigene Bereich gut läuft hat man viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Bei neuen Projekten/Prozessen die Sachbearbeiter der betroffenen Fachabteilungen mit einbinden/informieren.

Mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter investieren.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kontinuierlich geprüft wo man Verpackungsmaterial reduzieren oder durch umweltfreundlichere Alternativen ersetzen kann.
Leider wenig Ersatzteile für die Produkte vorhanden, sodass oft bei Kleinigkeiten komplette Artikel als Ersatz versendet werden.
Bei der Masse an Artikeln ist es jedoch auch schwierig, Ersatzteile bereitzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Fluktuation gibt es immer wieder Möglichkeiten in andere Positionen aufzusteigen/zu wechseln.
Zur "Weiterbildung" gibt es gelegentlich Inhouse-Schulungen wie z.B. Zeit-und Selbstmanagement.
Externe Schulungen werden eher nicht genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Die neue externe Geschäftsführerin scheint den Inhabern Stück für Stück deutlich zu machen, dass mehr informiert aber auch mehr zugehört werden muss.
Leider kommt dies noch nicht unbedingt bei den Abteilungsleiter*innen an.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Zeiterfassung, mobiles Arbeiten (fehlende Büroausstattung wird gestellt)

Gehalt/Benefits

Wer bei der Einstellung gut verhandelt kann sich glücklich schätzen. Spätere Erhöhungen fallen, wenn überhaupt, nur sehr gering aus.
So kann es passieren, dass neue Leute ohne Erfahrung deutlich mehr verdienen als Mitarbeiter, die schon seit mehreren Jahren im Unternehmen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitsystem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassengesellschaft innerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingehen und ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte ein gutes Verhältnis zu einigen Kollegen und Kolleginnen, allgemein ist die Atmosphäre aber eher schlecht bzw. untereinander herrscht wenig Hilfsbereitschaft. Da nutzen auch die Sommerfeste nichts.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Zahlung nach Tarif. Viele Kollegen und Kolleginnen sind unterbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Leider wenig Hilfsbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht dort definitiv ein gewisses Klassensystem. Ich fühlte mich oft sich untergraben und unwohl. Vor allem als Frau.

Kommunikation

Deutlicher Handlungsbedarf!! Im Prinzip spricht man gegen Wände. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Man müsste ja auch Arbeit investieren, um was zu ändern. Dazu haben Vorgesetzte keine Lust. Frei nach dem Motto " Haben wir schon immer so gemacht, läuft doch".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback Möglichkeiten, direkte Ansprechpartner, Mitarbeiter Benefits, viele Gestaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantinen und Modernisierungsbedürftige(s) Gebäude

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen, mit vielen netten und hilfsbereiten Kollegen. Auf Anregungen wird immer eingegangen und niemand muss sich ausgeschlossen fühlen.

Image

Theoretisch ist in Sachen publicity Luft nach oben, das Image wird wiederum trotzdem gut gepflegt.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Produktentwicklung wird auf sustainability gesetzt, neben Honig von WENKO Bienen gibt es Clean-Up Aktionen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Mängel

Umgang mit älteren Kollegen

Von erfahrenen Menschen kann viel gelernt werden und dazu hat man stets die Möglichkeit. Alle Kollegen werden gleichermaßen respektiert.

Vorgesetztenverhalten

An Kommunikation mangelt es nicht.

Kommunikation

Probleme werden angesprochen und gelöst. Bei Neuheiten werden Mitarbeiter informiert und Feedback wird immer gerne gesehen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, neben routinierten notwendigen Arbeitsabläufen.