Keine richtige Strategie und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisiertes modernes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben geschildert wurde. Mehr Gehaltstransparenz und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und sie wertschätzend behandeln. Schließlich geht man eine Partnerschaft ein. Da ist es nicht hilfreich wenn einer nur schaffen muss und der andere der Partner ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist/war ein schleichender Prozess, aber momentan kippt die Stimmung in vielen Abteilungen. Es werden Entscheidungen getroffen, die man nicht nachvollziehen kann.
Kommunikation
War mal besser. Man erfährt von anderen, mehr als von den jeweiligen Kollegen. Probleme werden über drei Ecken angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut und dafür bin ich sehr dankbar.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto. HomeOffice wird zwar gewährt, aber ist nicht gerne gesehen. Überstunden können abgebummelt werden, aber werden generell nicht gerne gesehen. Ganze Tage darf/ soll man nicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wird gefühlt jeden Monat schlechter. Kaum Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Irgendwann spielt es sich ein und es gibt dann nicht mehr wirklich was Neues. Aber interessant sind die Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Es wird investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Tabuthema Gehalt. Man „darf“ nicht darüber sprechen, was an so nicht mehr erlaubt ist wie es im Vertrag steht. Einige Kollegen haben hier eine Abmahnung erhalten. Hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
Image
Man muss nur Betriebsrat „googeln“ dann weiß man mehr. Dieses Wort sollte man dort nicht mal denken.
Karriere/Weiterbildung
Man kann was erreichen. Aber wie lange man in dieser höheren Postion bleibt ist ein Glücksspiel.