42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es geht den Bach runter & keiner merkt es....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant und das moderne Arbeitsgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht man in den ganzen Bewertungen....
Verbesserungsvorschläge
Bringt eh nichts, man nimmt sich keinen Vorschlägen an.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungsabhängig
Image
Nach außen und bei den Kunden Gut, das ist aber nur Außenimage.
Work-Life-Balance
Kein HomeOffice, dafür Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produzieren zu viel Plastik, Verpackungen wurden bereits umgestellt und es gibt dazu noch verschiedenste Aktionen, das läuft gut!
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen, bei manchen lief das Super, manche Kollegen hatten gar keine Chance zur Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den älteren Kollegen ist noch vorhanden, allerdings schwächt dieser auch stark ab
Umgang mit älteren Kollegen
Werden und wurden in der Vergangenheit herausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, ergonomische Tische. Technik auf einem vernünftigen Stand. Das geht sowas Klar!
Kommunikation
Die Kommunikation einiger Führungskräfte geht überhaupt nicht, null!
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt. Vom Azubis bis zum Teamleiter.
Gleichberechtigung
Ist in einem guten Gleichgewicht. Hier ist es egal, ob Männlich oder Weiblich.
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Viel Potenzial, aber große Diskrepanzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsbedingungen, nachhaltige Initiativen – etwa die Umstellung der Firmenflotte auf E-Mobilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernder Führungsstil mit willkürlichen Entscheidungen und lauter Kritik
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge lasse ich in dieser Bewertung bewusst aus, da Erfahrungen zeigen, dass diese häufig nicht berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeiter empfinden eine geringe Wertschätzung, und das Verhalten der Geschäftsführung trägt zu einem belastenden Betriebsklima bei. Klare Strukturen und Vertrauen in die Belegschaft fehlen, wodurch konstruktives Feedback oft nicht beachtet wird.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern und engagiert, insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Intern gibt es jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen dieser Außendarstellung und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, was bei vielen Mitarbeitern zu Frustration führt.
Work-Life-Balance
Offiziell werden flexible Arbeitszeiten angeboten, deren Umsetzung jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängt. In vielen Fällen wird erwartet, dass Mitarbeiter über die regulären Arbeitszeiten hinaus erreichbar sind. Homeoffice-Möglichkeiten sind eingeschränkt und nicht für alle gleich zugänglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt und scheinen nicht primär leistungsabhängig zu sein. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, meist auf Eigeninitiative angewiesen sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert stark und ist eng mit der individuellen Position im Unternehmen verbunden. Mitarbeiter, die als besonders wertvoll gelten, können von guten Konditionen profitieren. Gleichzeitig gibt es wenig langfristige Sicherheit, da die Wertschätzung der Mitarbeiter stark schwanken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich aktiv in Umwelt- und Sozialprojekten. Es gibt Maßnahmen zur Müllvermeidung, nachhaltige Produkte werden bevorzugt und Energiesparmaßnahmen sind erkennbar. Auch im sozialen Bereich bestehen Initiativen wie Spendenaktionen oder Kooperationen mit sozialen Einrichtungen. Besonders hervorzuheben ist die Umstellung der Firmenflotte auf E-Mobilität, die einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von CO₂-Emissionen leistet und den Nachhaltigkeitsanspruch des Unternehmens unterstreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist überwiegend gut, da man sich gegenseitig unterstützt, um Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Die hohe Fluktuation erschwert jedoch den Aufbau langfristig eingespielter Teams und sorgt für eine ständige Veränderung der Arbeitsdynamik.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine gezielten Programme zur Förderung älterer Mitarbeiter. Erfahrung wird nicht immer ausreichend wertgeschätzt, und in manchen Fällen besteht der Eindruck, dass ältere Kollegen als weniger anpassungsfähig wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist in vielen Bereichen schwierig. Entscheidungen erscheinen häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht klar kommuniziert. Ein hoher Kontrollgrad und ein straffer Führungsstil sind prägend, wobei auch direkte und laute Kritik durch die Geschäftsführung regelmäßig vorkommt. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, und es gibt ein Betriebsrestaurant. Allerdings gleichen diese positiven Aspekte die negativen Faktoren, wie hohen Druck und schlechte Führung, nicht aus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig strukturiert und oft nicht transparent. Wichtige Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter, was zu Verunsicherung führt. Kritische Meinungen werden selten offen angenommen und können in manchen Fällen negative Konsequenzen haben. Die Kommunikation von oben erfolgt häufig in direkter und autoritärer Weise.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht durchgehend gegeben. Karrierechancen und Entscheidungsprozesse sind von persönlichen Sympathien abhängig. Fachliche Kompetenz allein spielt nicht immer eine entscheidende Rolle, was sich negativ auf die Transparenz innerhalb des Unternehmens auswirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren je nach Bereich, sind jedoch oft durch festgelegte Strukturen und wenig Spielraum für Eigeninitiative geprägt. Kreative Ideen oder selbstständige Lösungsansätze finden selten Anklang, sodass der Handlungsspielraum begrenzt bleibt.
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Emotionengesteuerte Geschäftsleitung ohne Talent. Hier kann man lernen, was alles schief laufen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute einstellen und ihnen vertrauen. Klare Ziele durch die Geschäftsleitung. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und einen Betriebsrat zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Viel Fingerpointing wenn mal was schief geht, damit man aus der Schusslinie gelangt. Viel Unsicherheit bei der Arbeit, da nicht klar ist, woran man gemessen wird.
Image
Schlechtes Image. Viele negative Schlagzeilen zB bzgl. Betriebsrat und äußerst fragwürdige Beiträge im Social Media.
Work-Life-Balance
Hier herrscht die Meinung vor das wenn man nicht bis abends im Büro ist, ist man nicht produktiv. Meetings werden teils so gelegt, dass Teilzeitbeschäftigte nicht teilnehmen können. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen für einzelne Tage genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor entscheidend. Es gibt keine persönlichen Zielvorgaben die bei Erreichen die Karriere fördern. Manche Kollegen wechseln die Abteilung aber nur um Lücken zu füllen.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und Jobrad vorhanden. Grundgehalt ist sehr schlecht und es gibt keine Provision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik, dies ist jedoch zum Teil der Branche geschuldet. Es gibt eine PV Anlage auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter halten zusammen, jedoch nur aus Selbstschutz. In manchen Abteilungen gut, in manchen ist es ein Hauen und Stechen. Die extrem hohe Fluktuation macht es zudem schwer. Teambuilding Maßnahmen sind nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn beim Chef beliebt, werden sie geschätzt aber nicht mehr gefördert. Kündigungen kurz vor Rente kommen hier vor.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Vorgesetzte werden oft ausgetauscht zudem gibt es nur EINEN CHEF. somit viel Micromanagement und kein Vertrauen in die Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut jedoch wird nach Nasenfaktor entschieden, wer beispielsweise ein Diensthandy bekommt.
Kommunikation
Die Meetings sind wenig informativ. Oft wird am eigentlichen Thema vorbeigeredet. Viel geht über den Flurfunk oder über die Mitarbeiter anstatt mit ihnen.
Gleichberechtigung
Hier zählt der Nasenfaktor. Frauen haben es hier tendenziell schwerer.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es zu wenig. Leider werden Projekte selten nachgehalten und verlaufen im Sand.
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Mehrfachbewertung
Leider immer schlechter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine professionelle Geschäftsführung einstellen und selber in den Ruhestand gehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit aber 40h Woche / 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
0 Interesse gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine perspektive zu entwickeln
Gehalt/Benefits
konzeptlose Willkür
Kollegenzusammenhalt
Extreme Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Familienunternehmen 2te Generation. Die Geschäftsführung ist leider vollständig inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant und die BezuschussungY
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Teamspirit, Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Richtungswechsel und Selbstreflexiln
Arbeitsatmosphäre
Vor 10 Jahren war alles super. Tolle Menschen, die gefördert werden von verständnisvollen Führungskräften. Heute gibt es kein Vertrauen mehr. Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist einfach traurig.
Image
Hat man sich über Jahre zerstört.
Work-Life-Balance
Kein HO ohne schwerwiegenden Grund.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aber quasi nicht.
Gehalt/Benefits
Schlecht. Man kann quasi überall mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement. Selbst die Führungskräfte werden vom Geschäftsführer dominiert. Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Schönes Bürogebäude, zwecks Kontrolle kein Homeoffice.
Kommunikation
Mehr Transparenz bzgl Entscheidungen wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Frauen haben es im männlich dominierten Unternehmen schwer. Als Angestellte macht man hier keine Karriere. Sexismus und Diskrimierung mit Sprüchen und Gelächter wird nicht unterbunden.
Interessante Aufgaben
Ist ok. Klassische Büro- und Lagerjobs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führung wird hier GANZ GROSS geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen in der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, niedriges Gehalt, kein Vertrauen, kein Homeoffice, lange Arbeitszeiten, fehlender Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsführung aus - oder bildet euch zu den Themen Mitarbeiterführung & Motivation weiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Fairness gibt es nicht.
Image
Seit der Betriebsratsposse geht es bergab (einfach mal "Wentronic Betriebsrat" googeln)
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten, Homeoffice wird nicht gern gesehen. Es herrscht der Gedanke: Lange anwesend sein = hohe Produktivität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der BRanche geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die arbeiten auf die Rente hin.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte sich und die jüngeren Entscheidungen hinterfragen. Es herrscht eine Person - Kritik unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Gebäude + Restaurant als Kantine.
Kommunikation
Die wichtigen Informationen erhält man nur mit Glück via Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Gehälter. Standard Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in Ordnung.
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Wertschätzung Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Bürogebäude und Kantine als Wohlfühlfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer Person ist die Meinung der Belegschaft (auch wenn einheitlich) leider nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten wären super, dann würden auch wirklich gute Mitarbeiter bei Wentronic bleiben.
Das Unternehmen hätte gute Voraussetzungen um ein super Arbeitgeber zu werden, aber hat diese in den letzten Jahren leider verspielt.
Image
Nach außen hui, innen... verbesserungswürdig!
Work-Life-Balance
Ganz schlechte Kernarbeitszeit (9-16.30 Uhr), Home Office nach Nasenfaktor (höchstens coronabedingt), daher eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wird abgelehnt...
Gehalt/Benefits
"Don't work for money!"
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser...
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche. Schade!
Auch Motivation ist nicht bekannt. Das habe ich schon anders erlebt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und tolle Kantine.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gibt es diese.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine richtige Strategie und wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisiertes modernes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben geschildert wurde. Mehr Gehaltstransparenz und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und sie wertschätzend behandeln. Schließlich geht man eine Partnerschaft ein. Da ist es nicht hilfreich wenn einer nur schaffen muss und der andere der Partner ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist/war ein schleichender Prozess, aber momentan kippt die Stimmung in vielen Abteilungen. Es werden Entscheidungen getroffen, die man nicht nachvollziehen kann.
Image
Man muss nur Betriebsrat „googeln“ dann weiß man mehr. Dieses Wort sollte man dort nicht mal denken.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto. HomeOffice wird zwar gewährt, aber ist nicht gerne gesehen. Überstunden können abgebummelt werden, aber werden generell nicht gerne gesehen. Ganze Tage darf/ soll man nicht nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann was erreichen. Aber wie lange man in dieser höheren Postion bleibt ist ein Glücksspiel.
Gehalt/Benefits
Das Tabuthema Gehalt. Man „darf“ nicht darüber sprechen, was an so nicht mehr erlaubt ist wie es im Vertrag steht. Einige Kollegen haben hier eine Abmahnung erhalten. Hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut und dafür bin ich sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Wird gefühlt jeden Monat schlechter. Kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es wird investiert.
Kommunikation
War mal besser. Man erfährt von anderen, mehr als von den jeweiligen Kollegen. Probleme werden über drei Ecken angesprochen.
Interessante Aufgaben
Irgendwann spielt es sich ein und es gibt dann nicht mehr wirklich was Neues. Aber interessant sind die Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein, es war einmal schön....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Keine Lust mehr, Tipps zu geben, es wird eh nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen gut, in manchen sehr schlecht
Image
Mehr Schein als Sein. Nach aussen ist immer alles toll...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Potenziale werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Es wird unterschieden. Man glaubt, Geld wäre alles, was zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden, soziales Bewusstsein oder Kompetenz nicht
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Kollegen sind gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Man ist ein Nutzen, mehr nicht. Das war mal anders und ist verloren gegangen.
Arbeitsbedingungen
Nettes Firmenrestaurant, gute Büroausstattung, sauber, modernes Gebäude
Kommunikation
In manchen Abteilungen gut in manchen sehr schlecht
Gleichberechtigung
Kleiner Tipp, siehe Website, wie die Führungsebene aussieht, das sagt ja einiges.
Interessante Aufgaben
Wenn man das machen kann, was die eigentliche Aufgabe wäre und was man dementsprechend gern macht, man hat sich ja dafür entschieden, wäre es gut. Leider kommt das nicht mehr häufig vor.
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Arbeiten auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das subventionierte Unternehmensrestaurant viele Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht jeden Freitag Currywurst gibt :-)
Arbeitsatmosphäre
Klasse Atmosphäre. Fantastische Kollegen an jeder Ecke.
Das Arbeiten mit Vorgesetzten war immer auf Augenhöhe. Wenn man was investiert, darf man jede Menge Vertrauen und Gestaltungsfreiraum genießen.
Work-Life-Balance
Gestaltet sich durch gegenseitiges Geben und Nehmen.
Man bekommt viele Freiheiten und Vertrauen, wenn man 100% gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen alle Türen offen und wenn das Unternehmen dann auch noch daraus profitieren kann, dann hat man viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wer 100% seiner Arbeitsleistung zur Verfügung stellt, bekommt auch die entsprechende sehr faire Vergütung. Wenn man etwas ernten möchte, muss man auch was säen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wentronic ist immer darauf bedacht, so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten. Es werden immer Möglichkeiten gesucht, grüner zu werden und die Umwelt nachhaltig zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen 100 Punkte! Jeder immer hilfsbereit und freundlich. Hier wird das familiäre Umfeld sehr geschätzt und gelebt. Jeder kennt jeden und man versteht sich gut. Fühlt sich gut an.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Gut wäre gelogen. Der allerbeste Vorgesetzte in meiner persönlichen Laufbahn. Jederzeit ansprechbar, nimmt sich seeehr viel Zeit für seine Mitarbeiter. Investiert viel Know-how in seine Mitarbeiter und versucht sie stets zu fördern aber such zu fordern. Hat sehr viel Spaß gemacht!
Arbeitsbedingungen
Sicherheit steht an erster Stelle. Alle Arbeitsgeräte sind in einem sehr guten Zustand. Es wird sehr auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Kommunikation
Immer ein respektvoller und höflicher Umgangston.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Jeder bekommt hier die Chance das beste aus sich herauszuholen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viele verschiedene Prozesse und eine hochmoderne Logistik machen es sehr spannend. Das Unternehmen ist immer darauf bedacht sich weiterzuentwickeln.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wentronic durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 25% der Bewertenden würden Wentronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wentronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.