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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Bürogebäude und Kantine als Wohlfühlfaktor.
Einer Person ist die Meinung der Belegschaft (auch wenn einheitlich) leider nichts wert.
Es sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten wären super, dann würden auch wirklich gute Mitarbeiter bei Wentronic bleiben.
Das Unternehmen hätte gute Voraussetzungen um ein super Arbeitgeber zu werden, aber hat diese in den letzten Jahren leider verspielt.
Nach außen hui, innen... verbesserungswürdig!
Ganz schlechte Kernarbeitszeit (9-16.30 Uhr), Home Office nach Nasenfaktor (höchstens coronabedingt), daher eher schlecht als recht.
Bildungsurlaub wird abgelehnt...
"Don't work for money!"
War schon mal besser...
Aus meiner Sicht nicht benachteiligt.
Keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche. Schade!
Auch Motivation ist nicht bekannt. Das habe ich schon anders erlebt.
Moderne Büros und tolle Kantine.
Je nach Bereich gibt es diese.
Klimatisiertes modernes Gebäude.
Alles was oben geschildert wurde. Mehr Gehaltstransparenz und Wertschätzung.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und sie wertschätzend behandeln. Schließlich geht man eine Partnerschaft ein. Da ist es nicht hilfreich wenn einer nur schaffen muss und der andere der Partner ist.
Es ist/war ein schleichender Prozess, aber momentan kippt die Stimmung in vielen Abteilungen. Es werden Entscheidungen getroffen, die man nicht nachvollziehen kann.
Man muss nur Betriebsrat „googeln“ dann weiß man mehr. Dieses Wort sollte man dort nicht mal denken.
Es gibt ein Gleitzeitkonto. HomeOffice wird zwar gewährt, aber ist nicht gerne gesehen. Überstunden können abgebummelt werden, aber werden generell nicht gerne gesehen. Ganze Tage darf/ soll man nicht nehmen.
Man kann was erreichen. Aber wie lange man in dieser höheren Postion bleibt ist ein Glücksspiel.
Das Tabuthema Gehalt. Man „darf“ nicht darüber sprechen, was an so nicht mehr erlaubt ist wie es im Vertrag steht. Einige Kollegen haben hier eine Abmahnung erhalten. Hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
In meiner Abteilung sehr gut und dafür bin ich sehr dankbar.
Wird gefühlt jeden Monat schlechter. Kaum Wertschätzung.
Es wird investiert.
War mal besser. Man erfährt von anderen, mehr als von den jeweiligen Kollegen. Probleme werden über drei Ecken angesprochen.
Irgendwann spielt es sich ein und es gibt dann nicht mehr wirklich was Neues. Aber interessant sind die Aufgaben.
Das Restaurant
Zu viel
Keine Lust mehr, Tipps zu geben, es wird eh nicht zugehört.
In manchen Abteilungen gut, in manchen sehr schlecht
Mehr Schein als Sein. Nach aussen ist immer alles toll...
Gibt es nicht
Potenziale werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Es wird unterschieden. Man glaubt, Geld wäre alles, was zählt.
Umweltbewusstsein vorhanden, soziales Bewusstsein oder Kompetenz nicht
Viele gute Kollegen sind gegangen
schlecht
Man ist ein Nutzen, mehr nicht. Das war mal anders und ist verloren gegangen.
Nettes Firmenrestaurant, gute Büroausstattung, sauber, modernes Gebäude
In manchen Abteilungen gut in manchen sehr schlecht
Kleiner Tipp, siehe Website, wie die Führungsebene aussieht, das sagt ja einiges.
Wenn man das machen kann, was die eigentliche Aufgabe wäre und was man dementsprechend gern macht, man hat sich ja dafür entschieden, wäre es gut. Leider kommt das nicht mehr häufig vor.
Das subventionierte Unternehmensrestaurant viele Zusatzleistungen
Das es nicht jeden Freitag Currywurst gibt :-)
Klasse Atmosphäre. Fantastische Kollegen an jeder Ecke.
Das Arbeiten mit Vorgesetzten war immer auf Augenhöhe. Wenn man was investiert, darf man jede Menge Vertrauen und Gestaltungsfreiraum genießen.
Gestaltet sich durch gegenseitiges Geben und Nehmen.
Man bekommt viele Freiheiten und Vertrauen, wenn man 100% gibt.
Es stehen alle Türen offen und wenn das Unternehmen dann auch noch daraus profitieren kann, dann hat man viele Möglichkeiten.
Wer 100% seiner Arbeitsleistung zur Verfügung stellt, bekommt auch die entsprechende sehr faire Vergütung. Wenn man etwas ernten möchte, muss man auch was säen.
Wentronic ist immer darauf bedacht, so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten. Es werden immer Möglichkeiten gesucht, grüner zu werden und die Umwelt nachhaltig zu schützen.
Kollegen 100 Punkte! Jeder immer hilfsbereit und freundlich. Hier wird das familiäre Umfeld sehr geschätzt und gelebt. Jeder kennt jeden und man versteht sich gut. Fühlt sich gut an.
Sehr gut.
Gut wäre gelogen. Der allerbeste Vorgesetzte in meiner persönlichen Laufbahn. Jederzeit ansprechbar, nimmt sich seeehr viel Zeit für seine Mitarbeiter. Investiert viel Know-how in seine Mitarbeiter und versucht sie stets zu fördern aber such zu fordern. Hat sehr viel Spaß gemacht!
Sicherheit steht an erster Stelle. Alle Arbeitsgeräte sind in einem sehr guten Zustand. Es wird sehr auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Immer ein respektvoller und höflicher Umgangston.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Jeder bekommt hier die Chance das beste aus sich herauszuholen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viele verschiedene Prozesse und eine hochmoderne Logistik machen es sehr spannend. Das Unternehmen ist immer darauf bedacht sich weiterzuentwickeln.
Das essen im hauseigenen Restaurant
Der Umgang mit MA, absolut keine Wertschätzung.
Neuen bewerben keine falschen Hoffnungen machen!
Umwelt Top, Sozialverhalten glatte 6
Frauen haben eine Meinung nur wenn sie in einer führenden Position sind.
Gute Atmosphäre - aber man fühlt sich von Führungspersonen beobachtet und kontrolliert
Bitte nach „Betriebsrat Wentronic“ im Internet suchen. Zeitungen haben berichtet. Es wird viel für das Image getan - dabei geht es um die reine Aussendarstellung. Diese ist schlichtweg Fake.
Wenig Förderung, keine Chancen
Im Vergleich extrem schlecht
Teilweise sehr starker Zusammenhalt, da man im selben Boot sitzt. Dann wiederum Angst vor Kollegen, die einem für Lob von Oben in den Rücken fallen
Kontrolle. Keine Förderung. Fähigkeiten für sinnvolles Feedback fehlen
Von oben nach unten. Intransparenz und Hierarchie
Viele Themen und Aufgaben - aber sehr vom Bereich abhängig
Die offene und fröhliche Atmosphäre und die vielen Extras an Sozialleistungen. top modernes Firmengebäude mit Klimaanlage. Super Betriebsrestaurant, beneiden mich alle meine Freunde drum.
Die Leute gehen hier gern zur Arbeit. Offene und fröhliche Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten und Freiräumen. Viele Zusatzleistungen, die man bekommt.
starker Auftritt in der Branche, gut in den Medien.
top, weil doch auf ganz viele Bedürfnisse der Einzelnen Rücksicht genommen wird. Ist bei mir so und auch bei ganz vielen, die ich kenne, auch.
Alles möglich und machbar.
Wer noch mehr Geld und Sozialleistungen haben will, muss halt versuchen, sich bei einem Großkonzern zu bewerben. Kleinere Unternehmen wie hier sind aber viel familiärer. Man dutzt sich auch mit den Chefs hier bei Wentronic.
das neue Firmengebäude ist zB energieoptimiert. Sponsor ist Wentronic auch bei Eintracht und dem Basketball. Das Deutsche Rote Kreuz durfte neulich sogar einen Blutspende-Tag im Firmengebäude durchführen.
In den Abteilungen und auch darüber hinaus halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen. Das hier auf kununu meistens nur die paar Leute zu Wort kommen, die meinen, etwas zu meckern zu haben, ärgert mich. Die große Mehrheit der Leute bei Wentronic ist total zu frieden, schreibt das aber nicht extern irgendwo in ein Portal rein.
So gut wie möglich eben. Wird viel Rücksicht genommen, einzelne Sonderwünsche werden möglichst umgesetzt. Siehe oben.
Meistens sehr ordentlich und gut. In meiner Abteilung sehr gut. Was ich sonstso höre und sehe auch. Ausreißer gibt es, na und, gibt es überall.
Einfach sehr gut, top modernes Firmengebäude.
In Gesprächen, Meetings und Versammlungen werden die Lage und die Ziele genannt. Intranet gibt es auch mit Nachrichten.
Ja, gerade auch weil ja alle Führungskräfte junge Leute sind. Gibt da keine altbackennen Denken.
Wer sich reinkniet kann alles Mögliche angehen. Je nach Abteilung. Man kann fachlich sehr interessante Aufgaben nehmen. Beförderungen sind bei viel Leistung auch immer möglich. Manche können je nach Aufgabenbereich sogar zu Tochterfirmen ins Ausland schauen.
Leider zu viele Negative Dinge das man hier alles Ausführen kann
Das machen was man nach außen sein möchte
Man lacht sich ins Gesicht aber nach hinten werden die Messer geschärft
Man gibt sich als Zukunfts-Arbeitgeber nach außen, Innen eine Katastrophe
Hier zählt nur eins die Firma
Findet nicht statt
Unteres Niveau,
Sehr gemischt man sollte aufpassen mit wem man zu tun hat
Werden als Eingefahren bezeichnet und nicht Leistungsfähig. Erfahrung zählt nichts
Am besten man geht den Vorgesetzten aus dem Weg
Moderne Büros, Restaurant,
Hier finden nur Monologe statt
Hier zählt nur eins die Meinung der Geschäftsführung
Vorschläge werden als Angriff gesehen
Eigentlich schon nur da hier ständig Umstrukturierungen stattfinden kann man sich nicht richtig in Themen einarbeiten
Die Kantine und meine Kollegen.
Wir könnten so erfolgreich sein, wenn wir das machen würden was wir können. Teure Experimente der GL sollten wir sein lassen. Die haben noch nie etwas gebracht und werden auch nichts bringen. Hier fehlt die betriebswirtschaftliche Weitsicht. Nachhaltigkeit ist nicht jedem vergönnt!
Endlich mal einen richtigen Betriebsart gründen. Nicht um zu stänkern oder zu nerven, sondern endlich mal eine Art Gerechtigkeit in die Firma zu bekommen. Chefs sollen Chefs bleiben, Bereichsleiter sollen auch Bereichsleiter bleiben, aber wir müssen Kommunikation mit allen negativen und positiven Seiten üben. Man darf nicht zum Deppen oder zum Ausgestoßenen werden, nur weil man mal Kritik geäußert hat. So wird das nichts .
Untereinander eignetlich gut, bis sehr gut. Vorgesetzte sind mit gesunden Abstand ganz ok.
Unternehmensführung geht gar nicht und ist vom tatsächlichen Zustand weit entfernt.
Einfach: Nach außen hui, nach innen pfui! Aber das will man nicht merken! Das macht es aber nicht besser.
.. komm mit uns saufen, dann bist du hier richtig! Der eine macht Dauerparty, der andere spielt Papies Firma mit seinen fixen Ideen kaputt.
Da haben wir kein Geld für!
"Der Prophet im eigenen Land zählt hier gar nichts!", wenn dann muss er von außen kommen. Auch die größten Nieten werden gleich mit Firmenwagen, etc. ausgestattet. Der Rest sieht zu... Gehälter sind am unteren Rand des Marktes, Gehaltserhöhungen nach Nasenfaktor und Sympathie gezahlt.
Wir trennen Müll! Wir retten den Planeten und produzieren jeden Monat über eine Tonne Plastikmüll an Rücksendungen. Vielleicht sollte man da mal anfangen. Bananenschalen sind einfacher zu entsorgen, stimmt schon!
Sehr gut! Die meisten sehen sich nur an und vertehen ihre Sprache, während die Führungsetage herumturtelt und schöne Miene zum bösen Spiel macht.
Ist ok. Die gehen doch sowieso bald in den Ruhestand....
Schlecht! Da alles eigentlich nur von einer Person geduldet und geführt wird. Totalitärer Führungstil. Im Bereich der Bereichsleiter geht es.
Oh, darauf legen wir Wert. Könnte doch jemand von außen denken, dass es uns schlecht geht. Tische, Kantine, Ausstattung, alles wie gesagt vorzüglich.
Alle positiven Aktionen oder Vorkommnisse im Betrieb werden gepostet oder sofort im Intranet zur Schau gestellt. Negative, dagegen gar nicht. So wurde das aus wirtsschaftlicher Schräglage nicht gezahlte Urlaubsgeld immer noch nicht publik gemacht. "Ach ne, Negatives möchte ich nicht hören!" GL
Frauen? Nett anzusehen, wenn sie jung und hübsch sind! Sonst werden die nur schwanger! Wortwörtlich aus dem Bereich der GL
Könnte man haben, aber wir sind zu stark mit uns selbst beschäftigt, als darüber nach zu denken.
Moderne Arbeitsplätze, Soziale Leistungen, vernünftige Bezahlung, Gute Bewirtung im Hauseigenen Restaurant ( Bennys),Urlaub und Freietage Planung ohne Probleme.
versuchen jeden MA ernst zu nehmen, kein Augen kontakt vermeiden, Anerkennung sollten nicht nur für bestimmte Personen gelten.
Viele nette Kollegen die immer hilfsbereit sind
Habe zwei Vorgesetzte und kann mich nicht beklagen.
Immer ein offenes Ohr für Gespräche und/oder Probleme
Sehr moderne Arbeitsplätze
So verdient kununu Geld.