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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Restaurant und das moderne Arbeitsgebäude.
Moderne Arbeitsbedingungen, nachhaltige Initiativen – etwa die Umstellung der Firmenflotte auf E-Mobilität
Das Restaurant und die BezuschussungY
Die Kantine
Tolles Bürogebäude und Kantine als Wohlfühlfaktor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausfordernder Führungsstil mit willkürlichen Entscheidungen und lauter Kritik
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Geschäftsführung.
Sieht man in den ganzen Bewertungen....
Führungskräfte, niedriges Gehalt, kein Vertrauen, kein Homeoffice, lange Arbeitszeiten, fehlender Betriebsrat
Führung, Teamspirit, Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Bringt eh nichts, man nimmt sich keinen Vorschlägen an.
Verbesserungsvorschläge lasse ich in dieser Bewertung bewusst aus, da Erfahrungen zeigen, dass diese häufig nicht berücksichtigt werden.
Gute Leute einstellen und ihnen vertrauen. Klare Ziele durch die Geschäftsleitung. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und einen Betriebsrat zulassen.
Tauscht die Geschäftsführung aus - oder bildet euch zu den Themen Mitarbeiterführung & Motivation weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wentronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Modernes Gebäude, ergonomische Tische. Technik auf einem vernünftigen Stand. Das geht sowas Klar!
Tolle neue Gebäude + Restaurant als Kantine.
Nettes Firmenrestaurant, gute Büroausstattung, sauber, modernes Gebäude
Moderne Büros und tolle Kantine.
Es wird investiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentronic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Führungsstil ist in vielen Bereichen schwierig. Entscheidungen erscheinen häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht klar kommuniziert. Ein hoher Kontrollgrad und ein straffer Führungsstil sind prägend, wobei auch direkte und laute Kritik durch die Geschäftsführung regelmäßig vorkommt. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Micromanagement. Selbst die Führungskräfte werden vom Geschäftsführer dominiert. Nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Angestellten.
Die Geschäftsführung sollte sich und die jüngeren Entscheidungen hinterfragen. Es herrscht eine Person - Kritik unerwünscht.
Familienunternehmen 2te Generation. Die Geschäftsführung ist leider vollständig inkompetent.
Teilweise unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwer zu sagen, bei manchen lief das Super, manche Kollegen hatten gar keine Chance zur Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt und scheinen nicht primär leistungsabhängig zu sein. Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, meist auf Eigeninitiative angewiesen sind.
Nasenfaktor entscheidend. Es gibt keine persönlichen Zielvorgaben die bei Erreichen die Karriere fördern. Manche Kollegen wechseln die Abteilung aber nur um Lücken zu füllen.
0 Interesse gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine perspektive zu entwickeln
Gibt es aber quasi nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wentronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Wentronic schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wentronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wentronic als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wentronic
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wentronic
Branchendurchschnitt: Internet