Wentzel 

Dr.

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Diversifikation in der Unternehmensführung könnte viele der Probleme lösen.

Arbeitsatmosphäre

Etwas stressig, weil Personal fehlte.

Work-Life-Balance

Man muss auf sich achten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Abteilung ist sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen volle Rückendeckung, intern kompliziert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Fluktuation, kaum strukturierte oder überhaupt vorhandene Arbeitsprozesse und überdurchschnittliches Arbeitsaufkommen hat man ständig das Gefühl auf einen Burnout zuzusteuern. Die Stimmung ist entsprechend...

Image

Abwärtsspirale. Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich rum. Die hohe Fluktuation unterstreicht das Image. Inzwischen greift man auf dem Arbeitsmarkt gerne auf Quereinsteiger zurück, die wissen dann noch nicht was sie erwartet. Es ist inzwischen unfassbar viel Kompetenz und Wissen mit den ziehenden Mitarbeitern abgewandert. Der monetäre Verlust ist enorm und wer merkt es nicht? Die Geschäftsführung!

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit schaffen will, muss sich buchstäblich zu Grunde richten. Wer pünktlich Feierabend macht, muss viel hinten runter fallen lassen. Wer also Wert darauf legt Leistungsträger zu sein, für den existiert hier keine Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung soll auf dem Arbeitsmarkt viel Wert sein, deshalb bleibt kaum ein Azubi. Allerdings werden sie auch nicht gehalten, aber da sind wir wieder bei der schlechten Mitarbeiterführung.

Gehalt/Benefits

Unterer Branchendurchschnitt, Gehälter kommen pünktlich (daher 2 Punkte) Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, es sei denn man passt ins Beuteschema oder hat sonstige Vorzüge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es gibt E-Fahrzeuge. Um Kosten zu sparen, dürfen die Heizungen nicht höher als Stufe 3 gedreht werden. Die Durchlauferhitzer in den Bädern wurden ausgezogen, so dass man sich mit kaltem Wasser die Hände waschen muss. Wer's mag.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot, also hält man zusammen. Es gibt ja auch viel zu meckern über die Missstände.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schön, wenn man sie loswerden kann. Gewertschätzt werden sie nur von Kollegen, die Geschäftsführung sieht sie lieber gehen.

Vorgesetztenverhalten

Richtig schäbig. Gehaltserhöhung werden verweigert, weil man zum Beispiel zu viele Krankheitstage hat (also alles über Durchschnitt von 9 Tagen). Inflationsausgleich bekommen nur ausgewählte Personen. Ältere Mitarbeiter werden schlechtere Posten angeboten, oder herumgereicht bis sie die Nase voll haben und von alleine gehen. Männliche Mitarbeiter werden immer noch bevorzugt behandelt, auch in Bezug auf die Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Tools zur Erleichterung bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens wäre schön. Die Kosten dafür möchte die Geschäftsführung nicht ausgeben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer werden immer noch besser bezahlt, Frauen haben bis auf wenige Ausnahmen kaum Chancen auf Aufstieg.

Interessante Aufgaben

Eigentlich würde die Arbeit Spaß machen, wenn die Masse einen nicht so ersticken würde. Leider sind die Strukturen furchtbar schlecht (nicht in allen Abteilungen). Viele Dinge kosten zu viel Zeit, trotzdem bekommt man ständig Druck von Vorgesetzten und anderen Interessengruppen. Das frustriert dauerhaft. Es könnte viel besser laufen. Aber anstatt sich mal strukturell besser aufzustellen, erhöht man lieber den Druck auf die Mitarbeiter, was unglaublich motiviert. Es ist eine Abwärtsspirale. Aber solange die Zahlen stimmen, ist der Mitarbeiter egal. Er ist ja austauschbar. In 10 Jahren wird von der ursprünglichen Unternehmenskultur nicht mehr viel übrig sein, aber wenn man aufwacht, wird es zu spät sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.

Verbesserungsvorschläge

Tolle Azubis halten!

Arbeitsatmosphäre

Als Sachbearbeitung ständig in Vertretungssituation, für Kollegen und Exkollegen, aber es soll seit Jahren besser werden, das ist nun erfahrungsgemäß nicht so

Image

Die zelebrieren 200 Jahre Erfahrung blenden den tatsächlichen Zustand der Belegschaft aus

Work-Life-Balance

Zwei Sterne für Homeofficeregelung, der Mitarbeiter an sich ist herzlich egal

Karriere/Weiterbildung

Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.

Gehalt/Benefits

Es wird unter Tarif gezahlt, auch keine jährliche Anpassung. Keine Prämien, keine Benefits. In jedem Gespräch mit Thema Gehalt werden Prämien in Aussicht gestellt, die motivieren sollen aber niemals erreicht werden können. Wertschätzung gleich Null. Keine weiteren sozialen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Albern, es wurden irgendwann die Papierkörbe eingesammelt, um Müll zu trennen. Nun stehen in jedem Büro überquellenden Pappkartons mit Restmüll aller Art. Hier kann sich der neue Mitarbeiter dann drum kümmern... wenn es stört

Kollegenzusammenhalt

Die können auch nur versuchen, die eigenen Baustellen zu bearbeiten, wenn nichts dazwischen kommt...ein Zusammenhalt ist durch die Fluktuation schwerlich möglich. Alles Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige MA sind eher lästig, es sei denn sie sind Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Empathie ist ein Fremdwort bei den Geschäftsführern, über die Jahre gesehen wird man hier verbraucht

Arbeitsbedingungen

Es gibt Bildschirme, Schreibtische und Stühle. Ob höhenverstellbare Schreibtische und neues Sitzmobiliar dann vorhanden sind ist wirklich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, tw. Seit Jahren, tw. immer noch nicht. Man kann auch Pech haben und die neuen Errungenschaften sind über Nacht weg...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider wahr: Männer verdienen mehr als Frauen

Interessante Aufgaben

In der Verwaltung ist man mit Reporting und Telcos für diverse Projekte mehr als ausgelastet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Grundstimmung, man kann offen kommunizieren, was man sich wünscht und wenn möglich, wird auf die Wünsche eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Die Pausenmöglichkeit könnte etwas netter sein. Viele in unserer Abteilung essen einfach am Schreibtisch, weil es bei uns auf dem Flur keine Möglichkeit gibt sich gemeinsam zusammen zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Super entspannt und jeder hilft jedem.

Es gibt immer wieder nette Überraschungen wie frische Waffeln, leckere Erdbeeren, Team Events und Feiern.

Work-Life-Balance

Kann mich absolut nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Was ich bis jetzt gehört habe, hat man viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Jeden den ich bisher um Hilfe gebeten habe, hat mich super freundlich unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist vom Alter her sehr gemischt. Alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets sind Standard

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele Teilzeitkräfte, so dass man als Mutter nicht das Gefühl der Exot zu sein.

Interessante Aufgaben

Kommt ja oft darauf an, was man draus macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

200 Jahre Marktbeständigkeit, Kompetenz, sehr nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und herzliche Aufnahme von allen Kollegen.

Image

200 Jahre Marktbeständigkeit, familiärer Auftritt.

Work-Life-Balance

W-L-B wird hier groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Aufstiegschancen und großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich hoch.

Kollegenzusammenhalt

Alle Teams sind sehr nett. Offene und zuvorkommende Kollegen, keine "Ellenbogenmentalität".

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll, sie werden hier besonders wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für ihre Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Großes, helles Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kollegen aus verschiedensten Altersklassen, Herkünften.

Interessante Aufgaben

Der Job und die Aufgaben sind vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein junges Team, das offen und transparent agiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen Verstärkung!

Arbeitsatmosphäre

Familiär - in den shops wird in kleinen Einheiten von etwa 4-6 Personen gearbeitet. Man kennt sich und kann sich aufeinander verlassen. Moderne Räume in zentralen Lagen, neuestes Equipment und flexible Arbeitszeiten.

Image

Ich finde, Wentzel-Dr. hat ein sehr gutes Image. Es ist ein traditionelles Familienunternehmen von Hamburger Kaufleuten und rollt diese Tradition nun auf ganz Deutschland aus.

Work-Life-Balance

Es wird von der Geschäftsleitung sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Feste feiern geht hoffentlich wieder los. Massagen, Yoga, Sport, wenn man will.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon geschrieben: Alle Türen stehen offen.

Gehalt/Benefits

Wentzel-Dr. Homes expandiert seit 2 Jahren intensiv. Es stehen einem alle Türen offen. Basis ist ein passables Grundgehalt und eine erfolgsorientierte Provisionsbeteiligung. Die Einkommensmöglichkeiten sind überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke schon sehr gut. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV. Und im vergangenen Jahr wurden 10.000 Euro für die AWO gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Geht nicht besser!

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade in diesem Jahr wurde ein Mitarbeiter für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt und zwei weitere für 35 Jahre. Wentzel-Dr. ist ein Familienunternehmen mit Verantwortung und Verpflichtung für seine Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Alle shop-Leiter die ich kenne, kommen aus der Branche und sind sehr gute Vorbilder, sowohl fachlich, wie auch menschlich. Ich habe keinerlei Klagen.

Arbeitsbedingungen

Neuer, moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Innenstadtlage in Wedel, Ahrensburg, Norderstedt/Quickborn, Glinde oder Buxtehude. Firmenfahrzeug auch für Privat, modernes Equipment.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema. Die komplette Unternehmensführung wie auch die shopleiter sind um die 40 Jahre jung bei 3 Prokuristinnen. Frauen scheinen mir sowieso in der Überzahl zu sein.

Interessante Aufgaben

Jeder shop bearbeitet hauptsächlich das Hamburger Stadtgebiet und das Umland. Im shop Wedel z.B. von Harvestehude, die Hafen-City über die Elbvororte bis Wedel, Pinneberg und die Dörfer. Das ist unheimlich abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft Diskussionen, Ständiger Mitarbeiterwechsel (Zeitarbeitsfirma), Auf Verbesserungsvorschläge und Wünsche wird nicht eingegangen. Habe ihnen oft gesagt, dass die Arbeit zu viel für eine Person ist, aber daran wurde nie was geändert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Angestellte im Bereich Reinigung (festangestellt)

Arbeitsatmosphäre

Häufige Diskussionen

Kollegenzusammenhalt

Ständiger Mitarbeiterwechsel

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Plattform, Strukturen , Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Innenverhältnis zu unruhig, schlägt auf die Mitarbeiter im Unternehmen nieder.

Verbesserungsvorschläge

Bei Personalentscheidungen den MA mit einbeziehen und sich der Ausseinandersetzung auch mal stellen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Umfeld

Work-Life-Balance

Hängt von der Führungskraft ab.

Karriere/Weiterbildung

Darf nicht zu.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen MA klappt das sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Abgefunden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht einbezogen, deligativ.

Arbeitsbedingungen

Technik Räume

Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr..

Interessante Aufgaben

Wird besprochen.