KEINER IST PERFEKT.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig und konstant im Verhalten und seinen Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was es nicht auch bei anderen AG. geben würde. Wenn es etwas gäbe, was mich extrem stört und nicht zu ändern ist, dann wäre es nicht mehr mein AG.
Verbesserungsvorschläge
Mein erster Wunsch ist, das noch mehr auf die MA. gehört wird.
Es sollte eine INTERNE Plattform dafür geschaffen werden, wo jeder MA. seine Vorschläge einbringen kann.
Mein zweiter Wunsch: ab und an eine Prise weniger konservatives Auftretten. Mehr Lockerheit, mehr Offenheit, mehr Kreativität.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Hilferuf möchte ich hiermit eine Lanze brechen.
Eine Lanze für die Firma Wenzel.
Was ich in den letzten Bewertungen lese, ist in meinen Augen nicht gerecht und fair.
Schon gar nicht so etwas öffentlich und verallgemeinert und detailreich zu schreiben.
Es gibt Baustellen, wie in fast jeder Firma, klar! Es gibt Punkte die nicht zufriedenstellend laufen, auch klar.
Aber muss man sich deswegen, anonym so auslassen?
Schon klar, auf dieser Plattform darf/kann und soll man dies tun, bedeutet aber nicht gleich, dass es das Richtige ist.
Ich empfehle dazu jedem, der es nicht kennt:
Die drei Siebe des Sokrates.
Lesen (ist recht kurz) und anzuwenden. Danach für sich zu entscheiden, was man wo und wie von sich gibt.
Image
Hier wird es, wie in jeder Firma und nach Betriebszugehörigkeitsdauer, immer eine große Scheere zwischen Image intern und Image extern geben.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sicher unterschiedlich. In meiner Abteilung absolut top!
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Generell ist hier eine Bewertung schwierig, da man nie direkt vergleichen kann und sollte.
Positiv zu erwähnen:
Es gab die letzten Jahre regelmäßige Gehaltserhöhungen für die Belegschafft.
Es wurde die freiwillige Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein unzufriedener Mitarbeiter hat hier verschiedene Optionen:
1. Versuchen es intern zu verbessern.
2. Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten und den Kollegen.
3. Verbesserungsvorschläge konkret und konstruktiv verteilen.
4. Gespräch mit der Geschäftsleitung.
5. Interner Wechsel der Stelle.
6. Kündigen und einen vermeintlich besseren Arbeitsplatz zu finden.
Auch zu beachten ist die aktuelle, wirtschaftliche Lage in Deutschland und natürlich auch weltweit.
Die Zeiten sind unruhig und die See ist rau. Dann sollten doch alle im Boot in die gleiche Richtung rudern und einheitlich aus dem Sturm kommen. Positiv denken, auch wenn es schwerfällt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und keiner ist frei von Fehlern.
Kommunikation
Wenn es mit anderen Abteilungen im eigenen Unternehmen mal Ärger und Unverständnis gibt, dann sollte man sich in die Lage des anderen hineinversetzten und im Anschluss seine Meinung bilden.
Hier hilft ein Gespräch über die gegenseitige Erwartungshaltung.
Interessante Aufgaben
Man sollte immer offen für neue Herausforderungen sein. Dann werden auch die Aufgaben interessanter.