Wenzel 

Group 

GmbH 

& 

Co.KG

Gehalt

Generell ist hier eine Bewertung schwierig, da man nie direkt vergleichen kann und sollte.
Positiv zu erwähnen:
Es gab die letzten Jahre regelmäßige Gehaltserhöhungen für die Belegschafft.
Es wurde die freiwillige Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt.

Man muss hier schon zwischen "verdienen" und "bekommen" unterscheiden. Für Freunde des Unternehmens werden fragwürdige Stellen geschaffen, während langjährige Mitarbeiter mit dem absoluten Minimum abgespeist werden. Es gibt einige Stellen, die dem Unternehmen eher schaden, als es voranzubringen. Gespart wird aber zuallererst beim kleinen Mann - nicht bei den dekadenten Selbstbeweihräucherungs-Events.

Bei dem Gehalt muss man zwischen den ausgeübten Stellen unterscheiden. Für Führungspositionen, welche fast ausschließlich mit externen Bewerbern besetzt werden (dazu in einem weiter unten aufgeführten Punkt mehr), scheut sich der AG nicht Geld in die Hand zu nehmen. Generell sind nach obenhin nur wenige Grenzen gesetzt. Anders sieht das aber oftmals bei Fachkräften ohne direkte Weisungsbefugnis aus. Besonders Mitarbeiter, welche seit mehreren Jahren in dem Unternehmen beschäftigt sind und bei denen es sogar scheint, als würden sie sich direkt mit der Firma identifizieren, müssen händeringend um ein vernünftiges Gehalt kämpfen. Wer seinem Vorgesetzten hier nicht direkt das Messer auf die Brust setzt, hat keine Chance etwas zu bewirken. Bei einer Verhandlung wird oftmals auf eine zuvor verkündete allgemeine Lohnerhöhung verwiesen, wodurch man viele Anfragen direkt abblocken kann. Nun könnte man meinen das allgemeine Lohnerhöhungen ja nichts Schlechtes sind und es sich hierbei um „meckern auf hohem Niveau“ handelt. Allerdings schmälert es die Wirkung & Wertschätzung, wenn diverse „Drückeberger“ Jahr für Jahr denselben prozentualen Anstieg wie härter arbeitende Kollegen eintüten.

Das Thema Gehalt bei der WENZEL Group ist ein schwieriges und häufig kritisiertes Thema. Wer nicht von Anfang an hart verhandelt, wird von der Personalabteilung in der Regel gnadenlos nach unten gedrückt, was zu Beginn zu einem ungünstigen Gehaltsniveau führen kann. Einmal unterschrieben, wird der Weg zu einer Gehaltserhöhung dann oftmals zu einer mühsamen und langwierigen Angelegenheit. Allgemeine Gehaltserhöhungen, wenn sie denn überhaupt vorkommen, fallen meist eher bescheiden aus. Ein besonders enttäuschendes Beispiel dafür gab es im September 2024, als die Mitarbeiter lediglich eine Erhöhung von 2 % erhielten – eine Summe, die angesichts der steigenden Anforderungen und Mehrarbeiten von den meisten Mitarbeitern eher als Beleidung empfunden wurde.
Die Inflationsausgleichszahlung wurde zudem von der Geschäftsleitung als Gehaltserhöhung betrachtet, was bei den Mitarbeitern verständlicherweise auf Unmut stieß.
Dies hat zu einer gewissen Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern geführt, die Tag für Tag nicht nur ihre Kernaufgaben erfüllen, sondern, wie bereits erwähnt, oft auch über ihre ursprünglichen Tätigkeitsbereiche hinausgehen müssen.

In der Produktion unterstes Niveau

Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Wer nicht knallhart verhandelt, wird von der Personalabteilung an der Nase herumgefürt und das auch an Positionen, die einen Techniker, oder ein Studium voraussetzen. Wie weiter oben erwähnt, wurden 80% der Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) aufs Brutto umgelegt, dafür erhält man aber die Sonderzahlung selbst nicht mehr. Dadurch sieht das Monatsbrutto erst mal höher aus, aber in Summe ändert sich nicht viel. In vielen anderen Unternehmen verdient man ähnlich, muss aber auf Sonderzahlungen und Boni nicht verzichten.

Was Lohnerhöhungen betrifft, geht es ebenfalls definitiv besser. Generelle und jährliche Lohnerhöhungen, wie in anderen Unternehmen, gibt es nicht. Selten bietet die Firma von sich aus für alle Angestellten eine Lohnerhöhung an, die aber taktisch klug über Jahre gestaffelt ist. Taktisch klug deshalb, weil das generell als Argument genommen wird, um beim Jahresendgespräch eine Lohnerhöhung abzuschmettern. "Sie haben wirklich gute Arbeit geleistet und ihre Projekte über den Erwartungen abgeschlossen, aber Ende nächsten Jahres erhalten bereits alle Mitarbeiter 2% extra, also erhalten Sie ja bald mehr Geld."