bedauernswerte Versuche positiver Bewertungen/ reflektiert endlich auf objektive Hinweise vieler Jahre und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
sich ernsthaft reflektieren und sich nicht alles schönreden
Arbeitsatmosphäre
leider hat man es verlernt objektive Kritik und Hinweise als positiv zu werten, der despotische Stil einzelner Führungskräfte hat ein unwirkliches Klima von Entmutigung und Angst geschaffen. Quantität steht seit Jahren vor Qualität, eine bedauerliche Entwicklung.
Wenig faire Transparenz in den Stellenausschreibungen Bewerbungs und Einstellungsgesprächen. Die Stellen werden zunächst befristet und die Befristung gesetzeskonform erneut um ein weiteres Jahr verlängert. Das ist zwar legitim, wird jedoch in keinen Gesprächen erwähnt.
Bei der Mitarbeiterzahl des Unternehmens gibt es keinen Betriebsrat! "Argumentation", braucht man nicht in einer Familie, wer jetzt nicht aufmerksam wird!
Kollegenzusammenhalt
gibt es teilweise regional, war früher deutlich besser
Work-Life-Balance
Überstunden sollen über ein wenig transparentes, kaum verständliches und vor allem unfaires Punkte und Bewertungssystem honoriert werden. Einen Anspruch darauf hat man nicht. Wenn man Führungskräfte danach fragt wird ausgewichen und geblockt, da sie es selbst nicht verstehen und es offensichtlich die bessere Variante ist Überstunden mit wenig Geld zu bezahlen. Es wird auch nicht im Arbeitsvertrag erwähnt. Ohne Überstunden ist jedoch das Pensum an Arbeit nicht zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Da diese fast ausschließlich aus der eigenen Ausbildung stammen, fehlt der Blick für dringend notwendige Veränderung durch Erfahrungen aus anderen Unternehmen. Oft eine nach außen dargestellte Mischung aus "herrisch und Kumpeltyp", je nach Befindlichkeit, auf alle Fälle oftmals billig und zu belächeln.
Interessante Aufgaben
Es gab Zeiten, da gab es jede Menge Input durch die Mitarbeiter an der Basis. Leider sind diese mittlerweile so abgestumpft, das man das macht, was einem gesagt wird.
Gleichberechtigung
Zwar ist der Bereich Technik eher Männer dominiert, aber wenn sich eine Frau der Aufgabe stellt geht auch das.
Umgang mit älteren Kollegen
alt werden darf man, nur nicht krank und alt
Arbeitsbedingungen
Die Techniker sind viel unterwegs. Die Voraussetzung dafür ist ein Fahrzeug. Das ist sein Arbeitsmittel, der Kostenrahmen dafür lässt jedoch nicht sehr viel Spielraum für Assistenzsysteme und Komfort zu, um entspannt und der Zeit entsprechend sicher von A nach B zu kommen. Vergleichend mit anderen Unternehmen und sich ähnelnden Aufgaben, viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen für die vertaglich vereinbarte Regelarbeitszeit. Da täglich durch Vorgaben Überstunden notwendig sind und erwartet werden, kommt
hier wieder das Punkte und Bewertungssystem zum Tragen. Dieses ist in keinster Weise zeitgmäß und transparent um Mehrstunden abzugelten. Oftmals werden durch kaum verständliche Entscheidungen einzelner Führungskräfte die Prämien und damit geleisteter Mehrstunden abgewertet. Und man kann nichts dagegen tun.
Image
Leider ist von den "alten Werten" die WEPA über viele Jahre verkörpert hat nicht mehr viel geblieben, dies spüren auch die Kunden.