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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entscheidungen werden zum Wohle der Firma und letztlich damit auch zum Wohle aller getroffen. Auch wenn es manchmal nur bedingt nachvollziehbar ist aber die Zahlen sprechen für sich und niemand muss sich auch nur im Ansatz Sorgen um seinen Job machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass es ein familiäres Unternehmen ist, das Zusammenhalt und ein menschliches Miteinander lebt. Selbst in schwierigen Zeiten kämpft die Geschäftsführung engagiert für das Unternehmen und die Mitarbeitenden, was ein hohes Maß an Stabilität und Vertrauen vermittelt.
Positiv ist vor allem das ruhige Arbeitsumfeld sowie der Standort, der grundsätzlich angenehme Rahmenbedingungen bietet. Darüber hinaus zeigen einzelne Kolleginnen und Kollegen im direkten Austausch eine gewisse Hilfsbereitschaft. Insgesamt beschränken sich die positiven Aspekte jedoch eher auf diese Rahmenbedingungen.
Familien Betrieb
Daß ich dort nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tja, wie gesagt, wo fange ich an? Das Personalwesen ist als sehr unfähig zu bezeichnen. Eines von vielen Beispielen: Eine hochmotivierte Mitarbeiterin absolviert dort eine Ausbildung als Siebdrucker. Nach erfolgreichem Ablschluss macht sie noch eine Ausbildung als Mediengestalter. Dennoch kündigt ihr das Unternehmen. Einige Wochen nach ihrer Entlassung fragt die Abteilungsleiterin der Druckvorstufe telefonisch bei der Mitarbeiterin nach, ob sie nicht doch wieder zurückkommen möchte. Sie hatte aber inzwischen einen anderen Job. Da haben wir alle nur den Kopf geschüttelt. ...
Dieses Unternehmen funktioniert nach dem Prinzip innerer Zirkel. Wer dazugehört, profitiert. Wer nicht dazugehört, zahlt den Preis. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität ist massiv. Wer Wert auf Integrität, Fairness und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte einen großen Bogen darum machen.
Es ist schwierig das direkte Gespräch mit der chefetage zu kriegen
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgabenverteilung und Entscheidungsprozesse wirken nicht immer nachvollziehbar, und die Arbeitsbelastung ist teilweise schwer planbar. Zudem werden Vergütung und Zusatzleistungen als wenig wettbewerbsfähig wahrgenommen, was die langfristige Motivation beeinträchtigen kann.
In jeder Besprechung hört man nur Kennzahlen,Umsatz.
Rest scheint Nebensache zu sein.
Geschäftsleitung sollte sich mal ein eigenes Bild machen. Evtl auch mal auf die Mitarbeiten zugehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Das Unternehmen sollte sich nicht von schlechten Bewertungen entmutigen lassen – es ist ein sehr guter Arbeitgeber. Gleichzeitig ist es wichtig, dass jede:r auch die eigene Verantwortung reflektiert: Wenn etwas nicht passt, kann man oft selbst etwas verändern. Wer dauerhaft unzufrieden ist, sollte sich bewusst überlegen, ob ein anderer Arbeitgeber besser zu den eigenen Vorstellungen passt.
Eine klarere und transparentere Kommunikation von Entscheidungen sowie nachvollziehbare Kriterien für Aufgabenverteilung und Weiterentwicklung würden zur Verbesserung beitragen. Zudem könnten strukturierte Prozesse, moderne Arbeitsmittel und eine realistischere Ressourcenplanung die tägliche Arbeit erleichtern. Auch Maßnahmen zur Förderung von Teamzusammenhalt und einer ausgewogeneren Work-Life-Balance wären sinnvoll.
Einen einheitlichen Tarif, vor allem für Arbeitnehmer, die dieselbe Tätigkeit verrichten. Fortbildungen für AN anbieten. Kritik und Verbesserungsvorschläge der AN ernst nehmen. Einen Betriebsrat für AN ins Leben rufen, der alte hat sich vor Jahren aufgelöst (das sagt schon alles über dieses Unternehmen). Da gibt es noch sehr viel zu verbessern, aber ich breche hier mal ab, weil ich zum Glück eh nicht mehr dort arbeite.
Essensangebot oder Zuschüsse über Intranet hierfür. Vielleicht bisschen Obst und Wasser. Das ist sicherlich kein riesen Hebel aber man hört immer wieder den Wunsch von Kollegen/innen.
Persönlich bin ich für mehr Flexibilität bei Gleitzeit und Homeoffice. In meinen Augen könnte WEPA sich hier so modern aufstellen wie es auch in den anderen Bereichen der Fall ist. Ich bin überzeugt, dass dies das gesamte Team positiv unterstützen würde und so auch das gesamte Unternehmen davon profitiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wird teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen scheinen nicht immer ausreichend in Entscheidungsprozesse oder Projekte einbezogen zu werden. Stattdessen entsteht vereinzelt der Eindruck, dass ihr Beitrag weniger geschätzt wird, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirken kann. Eine stärkere Einbindung sowie die gezielte Nutzung von Erfahrung und Expertise könnten hier einen deutlichen Mehrwert für das Team schaffen.
Ältere Kollegen sind ein großer Gewinn für das Team. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind wertvoll, und wer die Möglichkeit nutzt, von ihnen zu lernen, profitiert enorm. Sie bringen Praxisnähe, Ruhe und hilfreiche Perspektiven ein, die den Arbeitsalltag bereichern und den Teamzusammenhalt stärken.
Es gibt viele ältere und/oder langdienende Kollegen und der Umgang sowie die Wertschätzung ist hoch.
Auch gegenüber Neueinstellungen von älteren Bewerbern ist man offen
Das Alter und gesundheitliche Aspekte werden im Arbeitsalltag bewusst berücksichtigt, bei Bedarf werden flexible und passgenaue Einzellösungen gefunden.
Wie es sich gehört.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt kleinere Schulungen aber direkten karriereanstieg wird dir nicht angeboten. Aufgaben und Verantwortung wird einfach auf's Auge gedrückt.
Eine einzige Weiterbildung in 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken insgesamt begrenzt und wenig transparent. Es fehlen klar definierte Kriterien, nach denen Entwicklungsmaßnahmen oder Schulungen vergeben werden. Dadurch entsteht vereinzelt der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene eine größere Rolle spielen könnte als objektive Leistung oder Qualifikation. Eine strukturierte und nachvollziehbare Personalentwicklung würde hier zu mehr Fairness und Motivation beitragen.
Gibt's nicht weil scheinbar die Logistik das letzte Glied der Nahrungskette ist.
Viele von uns werden sich gerne weiterbilden, leider keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEPA APOTHEKENBEDARF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet WEPA APOTHEKENBEDARF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEPA APOTHEKENBEDARF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEPA APOTHEKENBEDARF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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WEPA APOTHEKENBEDARF
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEPA APOTHEKENBEDARF
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma