Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagedas ich jetzt weg bin und in meinem neuen Job auch im technischen Service sehe wie es viel besser geht
Bitte ich besuche mit arbeiten 5 monate ich mudel
Das Miteinander, die flache Hierarchie und die vielen Kollegen, mit denen ich freundschaftlich verbunden bin.
Wie bereits oben ausgeführt - es ist enorm spannend bei WEPA. Langeweile oder ein unattraktives Sortiment und damit "Einerlei-VK-Abläufe" gibt es hier nicht. Immer neue Produkte, neue Projekte und verkäuferische Herausforderungen. Das Sortiment verlangt (gerade in der Einarbeitung) viel Auffassungsgabe - wenn man diese Klaviatur aber einmal gelernt hat zu bespielen macht es richtig Spaß.
das ich dort entlich weg bin
Ich wurde als Angestellter angesprochen, um die Bewertungen zu schreiben, doch kein Verständnis. Bitte lasst die Bewertungen im Netz so wie sie sind, ohne eine eigenständige Manipulation durchzuführen. Das irritiert doch nur … das geht leider zu weit, dass ich demnächst auch weg bin.
Schlecht ... schlecht ist hier nichts.
Manche Prozesse wiederholen sich nicht zufriedenstellend und dass empfinde ich als nicht optimal. zB die Sichtbarkeit von Verfügbarkeiten, feste Reservierungen, teils lange Liefer- oder Durchlaufzeiten.
war eine Fehlentscheidung dort anzufangen, mein Magengeschwür dankt es mir
die Kommentare auf die Bewertungen mal die Schablone wechseln
Irgendwo ist doch auch genug, guckt euch die Bewertungen an, bestimmt ist viel Hate doch man wird hin und wieder auch ungerecht behandelt, daher muss man auch die Situation aus deren Sicht mal betrachten.
Arbeitskleidung für Schüler/Studenten, manche laufen da sehr unangemessen rum. Besonders weibliche.
Die Arbeitskleidung kann man ja wieder verlangen und dann eventuell waschen.
Passt doch Mal die Löhne an
Die Leute die mehr machen und länger dabei sind sollten doch etwas mehr bekommen als jemand der gerade angefangen hat.
Nehmt Kritik ernst, anstatt eure Bewertungen mit Druck zu verbessern. Das ist echt albern.
sich ernsthaft reflektieren und sich nicht alles schönreden
Wenn ihr schon selbst eure Bewertungen im Netz schreibt, dann passt die Sterne doch bisschen an und vergibt nicht überall beziehungsweise fast die volle Menge.
Der am besten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag und beinhaltet zusätzlich Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, zusammen mit 30 Tagen Urlaub. Des Weiteren bestehen Möglichkeiten für verschiedene Zulagen, beispielsweise im Zusammenhang mit Messen oder ähnlichen Aktivitäten. Erwähnenswert sind auch die freiwilligen Vorausleistungen vor Tarifabschluss wie Inflationsausgleich und prozentuale Gehaltsanpassungen.
Die Gehälter sind immer pünktlich, auf das Geld muss man nicht warten. Für den Einstiegsgehalt ist es in Ordnung und leistungsabhängig lässt es sich über die Gehaltshöhe reden.
Es gab in den vielen Jahren nicht eine Irritation oder verspätete Zahlung.
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden
Gehalt ist gut aber dafür werden 200 % verlangt und das auch zu jeder Tages und Nachtzeit
Das Gehalt ist selbst in dieser "höher bezahlten Branche" noch einmal überdurchschnittlich bis hin zu Top-Verdienstmöglichkeiten. Aber man muss dafür auch Leistung erbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Überstunden sollen über ein wenig transparentes, kaum verständliches und vor allem unfaires Punkte und Bewertungssystem honoriert werden. Einen Anspruch darauf hat man nicht. Wenn man Führungskräfte danach fragt wird ausgewichen und geblockt, da sie es selbst nicht verstehen und es offensichtlich die bessere Variante ist Überstunden mit wenig Geld zu bezahlen. Es wird auch nicht im Arbeitsvertrag erwähnt. Ohne Überstunden ist jedoch das Pensum an Arbeit nicht zu schaffen.
Balance gibt es nicht nur work wird so erwartet und wehe man diskutiert einmal darüber
Was ist das? Das Leben sollte aus WEPA bestehen. Mehr aber bitte nicht.
Naja Überstunden ohne Ankündigung- spricht für sich
Live Balance erst die Firma und nur die.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Der externe Speaker der Sommertagung dieses Jahr war ein renommierter Psychologe, im Jahr zuvor ein interessanter Coach -einer der besten Speaker der letzten Jahre.
Karriere ... wenn man Außendienstmitarbeiter werden möchte ist das schon eine Entscheidung für viele Jahre. Zahlreiche Beispiele haben in den vergangenen Monaten gezeigt, dass es durchaus auch hier Veränderung geben kann. Aus ADs wurden Key Accounter. Aus meiner Perspektive ist deren Leistung ist ausschlaggebend ihre berufliche Veränderung.
Bevor ich hier anfing bildete ich mich immer nebenberuflich weiter und das war nicht gern gesehen, da die Performance darunter leiden könnte oder man lege den falschen Fokus an den Tag. Hier steht der Weiterbildung nichts im Wege.
es geht hier in der Weiterbildung ausnahmslos um Gewinnmaximierung und um den Druck auf den Verkaufsteam hoch zu halten
Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell gefördert und gerne gesehen. Auch intern Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
0,0 % Chancen
