Viel Verbundenheit und Gestaltungsspielraum – mit starkem gesellschaftlichen und nachhaltigen Beitrag der Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, den persönlichen Umgang und die starke Verbundenheit vieler Mitarbeitender mit dem Unternehmen. Dazu kommen ein glaubwürdiger Nachhaltigkeitsanspruch, sinnvolle Produkte, eine internationale Perspektive und viel Raum, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele parallele Initiativen, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und noch unterschiedliche Standards zwischen Bereichen und Standorten. Das erzeugt Komplexität und verlangsamt manche Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Themen gleichzeitig priorisieren und begonnene Veränderungen konsequent zu Ende bringen. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klarer machen, Führungskräfte stärker befähigen und Veränderungen früher und verständlicher kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meinen Einstieg als sehr offen und persönlich erlebt. Es gibt viel Engagement, Hilfsbereitschaft und eine spürbare Verbundenheit mit dem Unternehmen. Auch wenn der aktuelle Veränderungsdruck hoch ist, erlebe ich das Miteinander als sehr positiv.
Kommunikation
Es wird viel und grundsätzlich offen kommuniziert. Bei Veränderungen könnten Botschaften teilweise früher, klarer und stärker aus einem Guss kommen. Vor allem das Warum und die konkreten Auswirkungen sollten noch konsequenter allen Mitarbeitern erklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe eine große Hilfsbereitschaft und viele Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen und sich auch über den eigenen Bereich hinaus einbringen. Der persönliche Umgang miteinander ist eine klare Stärke.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität und Vertrauen bei der Gestaltung der Arbeit. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung in intensiven Veränderungsphasen hoch. Dann kommt es stark auf gute Priorisierung und die jeweilige Führung an.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe hohe Ansprüche, einen direkten Austausch und die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen. Noch konsequentere Delegation, klarere Mandate und mehr Entscheidungsspielraum auf allen Führungsebenen würden das Unternehmen weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, international und haben eine hohe Relevanz für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Es gibt echten Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sichtbar etwas zu bewegen.
Gleichberechtigung
Die grundsätzliche Haltung erlebe ich als offen und respektvoll. Unterschiedliche Perspektiven werden zunehmend berücksichtigt und auch in Führungspositionen weiter gestärkt, was sich insgesamt sehr positiv entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Unternehmenszugehörigkeit werden sichtbar wertgeschätzt. Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen spielen eine wichtige Rolle für das Wissen, die Stabilität und die Identität des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Für meine Tätigkeit erlebe ich gute technische Voraussetzungen, Flexibilität und ein professionelles Arbeitsumfeld. Zwischen Standorten und unterschiedlichen Tätigkeiten gibt es naturgemäß Unterschiede, an deren weiterer Verbesserung gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit fühlt sich bei WEPA glaubwürdig an. Sie gehört zum Kerngeschäft und ist Teil vieler konkreter Entscheidungen – nicht nur ein Thema für die Außendarstellung.
Gehalt/Benefits
Insgesamt bietet WEPA eine gute und wettbewerbsfähige Vergütung sowie verschiedene sinnvolle Zusatzleistungen.
Image
WEPA wird als verantwortungsbewusstes, solides Familienunternehmen wahrgenommen. Die tatsächliche Unternehmensgrösse und -Innovationskraft, wie auch die Vielfalt, Internationalität und Veränderungsbereitschaft des Unternehmens sind nach außen aus meiner Sicht noch nicht überall sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Durch die internationale Aufstellung und die aktuelle Veränderung entstehen viele Entwicklungsmöglichkeiten in der Verwaltung. In Werksbereichen wird stark auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter gesetzt. Karrierewege, Nachfolgeplanung und Entwicklungsangebote werden zunehmend in Struktur und Transparenz gestärkt, sind aber noch nicht unternehmensweit einheitlich.