WEPA, Group als Arbeitgeber

WEPA, Group

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Durchaus Entwicklungspotential wenn man mehr auf interne Stimmen hört

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trägheit der Organisation

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten aktiv mit Mitarbeitern fördern, Karriereperspektiven aufzeigen.
Akademiker nur dort wo notwendig, teils langweilen sich Überqualifizierte.
Mehr auf interne Experten hören, weniger auf externe Berater.

Arbeitsatmosphäre

Zeitgemäß und noch ein wenig Familiär. Es wird gelobt und das Arbeitsklima ist durchaus fair.

Image

Ist und bleibt Toilettenpapier, da hilft auch kein Socialmedia. Als Familiengeführter Konzern aber durchaus authentisch.

Work-Life-Balance

Viel Freiräume und Flexibilität wo möglich

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viel zu tun: schwache Personalentwicklung und Förderung seitens HR. Langwierige Veränderungsprozesse. Keine Langfristplanung. Mitarbeitergespräche nicht zielführend.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich aber pünktlich

Vorgesetztenverhalten

Durchaus unterschiedlich. Generell stehen Vorgesetzte hinter einem. Jedoch eher geringer Zug auf Themen und teils fehlende klare Zielstellungen und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

IT zeigt nur langsame Verbesserung. Gebäudetechnisch glänzt leider nur der Zentralstandort. Moderne Büros, zeitgemäße Ausstattung, Kantine oder Verpflegungsmöglichkeiten sind anderenorts nicht vorhanden.

Kommunikation

Könnte besser sein. Viel Geht über Buschfunk

Interessante Aufgaben

Eigenmitovation muss stark vorhanden sein. Aufgaben sofern sie konkret formuliert werden klingen oft spannender als es dann tatsächlich ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Tolles Unternehmen!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

alle sind sehr freundlich, egal auf welcher Ebene.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist nach Tarif. Möglichkeit zu Homeoffice, kurzem Freitag,..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

selten ein Unternehmen kennengelernt, das so viel Wert auf Nachhaltigkeit (in allen Bereichen) legt

Kommunikation

durch das Intranet oder durch die TV's ist man immer über alles informiert. Generell wird viel untereinander besprochen.


Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

werteorientiertes Unternehmen

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEPA in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiengeführtes Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Karriere bei WEPA... funktioniert!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten, Betriebsklima, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine

Karriere/Weiterbildung

Nach vier Jahren als Instandhaltungsmitarbeiter habe ich schon den Sprung zum Projektplaner machen dürfen. Die WEPA hat mich hierbei durch mehrere Lehrgänge unterstützt. Super Sache!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mach deine Arbeit

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEPA in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Abrechnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht nur oberflächlich sagen das die MA wichtig sind

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten Verhalten verbessern , Wertschätzung , sollen die MA mit ins Boot nehmen

Arbeitsatmosphäre

stell keine Fragen und arbeite

Work-Life-Balance

viel Überstunden, Produktion geht über alles, da bleibt viel auf der Strecke ,

Karriere/Weiterbildung

kommt auf den Vorgesetztem an

Umgang mit älteren Kollegen

zu unbequem, sind nicht mehr zu brechen, zu hoher Kostenfaktor, Neue und Jüngere werden besser behandelt

Vorgesetztenverhalten

Fragen und Kritik sind unerwünscht ,Probleme interessieren nicht, mach deine Arbeit, Desinteresse , ziehen ihr Ding durch , Hände kann man kaufen , das sagt alles

Arbeitsbedingungen

Muss noch viel verbessert werden

Kommunikation

die ,die es betrifft bekommen keine Informationen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly	Stratmann, Junior HR Specialist Group Function
Kimberly StratmannJunior HR Specialist Group Function

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback.

Ihrer Bewertung lässt sich entnehmen, dass Sie bereits seit einiger Zeit unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei WEPA sind - dies bedauern wir sehr.

Gerade der von Ihnen angesprochene Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen widerspricht unseren Werten. Als Mehr-Generationen-Familienunternehmen steht der Mensch, unabhängig vom Alter, immer im Mittelpunkt unseres Handelns.

Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung ist unser stetiger Begleiter. Aus diesem Grund finden seit Anfang des Jahres Führungskräfte-Trainings statt. WEPA möchte auf diesem Weg die WEPA Prinzipien vermitteln und einheitlich verinnerlichen.
Falls Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Bereich nicht immer der Fall ist, möchten wir Sie dazu aufrufen, mit uns, dem Betriebsrat oder Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch zugehen. Denn nur der gemeinsames Dialog kann dazu führen, dass wir gemeinsam Dinge im positiven Sinne ändern. Denn dafür sind wir immer offen. Wir hoffen Sie auch!

Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann

Top Familienunternehmen, in dem Werte nicht nur vorgegeben, sondern auch gelebt werden

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine regelmäßige Überprüfung der Gehälter. Anstieg hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab!

Gleichberechtigung

Sehr Männer-dominiert, wenige Frauen in Führungspositionen. Elternzeit von Vätern nicht in allen Bereichen erwünscht bzw möglich. Alles - bislang, vielleicht ändert es sich nun doch langsam - noch recht konservativ.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ohne diesen Arbeitgeber wäre die Corona-Zeit deutlich schwieriger.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Möglichkeit meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, sodass die Tagesplanung einfacher ist.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bisher hat alles gut geklappt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Unternehmen mit Tradition auf dem Weg in die Zukunft

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unternehmen folgt den allgemeinen Empfehlungen ohne es zu übertreiben. Mitarbeiter haben das Gefühl am Arbeitsplatz sicher zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Eine Mischung aus alt und neu in gewachsenen Räumen. Die Produktion hat noch einiges an 5S Potential.

Image

In der Region und Branche ein fester und verlässlicher Partner.

Work-Life-Balance

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird in der Regel nach einer Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesucht. Auch in “besonderen” Situationen kann man Verständnis und Hilfe erwarten und sollte aber auch bereit sein sich ebenso einzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Fokus liegt auf Führungskräfte Entwicklung. Achtung das die “normalen” Mitarbeiter nicht vergessen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

tarifgebundenes Unternehmen. Die Branche zahlt nicht am besten aber für die Region sehr ordentlich. Als externer Quereinsteiger mit Vorteilen gegenüber den bestehenden Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich und sehr engagiert aus Tradition und Überzeugung. Die Inhaberfamilie genießt hohes Ansehen und Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlere Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren spricht eine deutliche Sprache.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebensarbeitszeit wird gefördert aber nicht immer gut erklärt. Sonderurlaub für Mitarbeiter im Schichtbetrieb gleicht Belastungen nicht wirklich aus. Wenn Mitarbeiter hier eigenverantwortlich mit Betrieblicher Altersvorsorge und Lebensarbeitszeit umgehen ist vieles Möglich. Erfahrung und junge Menschen werden bewusst zusammengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Zuletzt häufig wechselnde und veränderte Strukturen die nicht immer gut erklärt werden. Nicht immer leicht da Schritt zu halten. Neue Kollegen kommen mit ihren Erfahrungen ohne sich die Zeit zu nehmen bestehende Prozesse zu verstehen. Dabei ist sehr viel Know How bereits im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung okay bis sehr gut. Produktion hat erwartungsgemäß noch einiges an Potential das die Mitarbeiter selber entwickeln können.

Kommunikation

Entwicklung vom sauerländischen Hersteller zum europäischen Player mit typischen Konzerntendenzen. Matrixorganisation entwickelt sich mit Veränderungsschmerzen bei “langjährigen” Kollegen. Generationswechsel in der Produktion mit vielversprechenden Personen.

Gleichberechtigung

Die Anzahl an weiblichen Führungskräften entwickelte sich langsam aber stetig weiter. Etwas mehr Vielfalt bei Geschlecht und Nationalitäten könnte dem Unternehmen allerdings nicht schaden.

Interessante Aufgaben

Kreative Arbeitsumgebung die einem die Möglichkeit sich einzubringen. Eigeninitiative sollte man allerdings schon mitbringen.

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly	Stratmann, Junior HR Specialist Group Function
Kimberly StratmannJunior HR Specialist Group Function

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns immer sehr über ausführliches Feedback und Verbesserungsvorschläge. Dadurch haben wir die Möglichkeit, Probleme direkt anzupacken und sehen, in welchen Bereichen wir schon auf einem guten Weg sind.

Besonders freut uns, dass Sie sich trotz der aktuellen Corona-Situation bei WEPA sicher fühlen. Auch für uns ist die derzeitige Situation nicht einfach, daher ist es toll, positives Feedback zu unserem Umgang mit der Pandemie zu erhalten.

Sehr spannend finden wir zudem den Hinweis auf das Verbesserungspotential der 5S-Methode in der Produktion. Lean-Management und kontinuierliche Verbesserung sind für uns ein großes Thema. Gerne gehen wir hier gemeinsam mit Ihnen und den verantwortlichen Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion ins Gespräch. Schauen Sie doch mal bei uns vorbei.
Ich freue mich auf den persönlichen Austausch!

Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann

Mehr Schein als sein

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Verträge mit "Vertrauensarbeitszeit" fördern sicherlich nicht die Work Life Balance...

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK. Versprechen sollte man schriftlich festhalten sonst diese gerne "vergessen"

Kollegenzusammenhalt

Alles gut.

Arbeitsbedingungen

Ein adäquat eingerichteter Arbeitsplatz wäre schön.

Gleichberechtigung

Vielleicht zuviel des guten,da häufig Inkompetenz durch angebliche Frauenfeindlichkeit verschleiert wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kimberly	Stratmann, Junior HR Specialist Group Function
Kimberly StratmannJunior HR Specialist Group Function

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt.

Als werteorientiertes Familienunternehmen ist Gleichberechtigung für uns ein großes Thema und ein fester Bestandteil unserer Kultur. Aus dem Grund können wir den von Ihnen angesprochenen Zusammenhang zwischen Inkompetenz und Geschlecht nicht so recht nachvollziehen. Gerne können Sie uns dies in einem persönlichen Gespräch erläutern.

Ein weiterer Punkt, welcher uns aufgefallen ist, ist die Beanstandung unserer Arbeitsplätze. Die begrenzten räumlichen Kapazitäten sind bekannt, wir arbeiten daran weitere Kapazitäten zu schaffen.
Sie sprechen eine schlechte Ausstattung von Arbeitsplätzen an. Auch hierzu möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen und mehr darüber erfahren, um besser Abhilfe zu schaffen und individuell auf Ihre Situation einzugehen.

Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann

Together for a better life!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WEPA in Arnsberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

dynamisches Familienunternehmen

Image

nach vorne gerichtetes Familienunternehmen

Work-Life-Balance

große Themenvielfalt herausfordernd

Karriere/Weiterbildung

konkrete Bedarfe werden immer unterstützt. Zunehmend systematische

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Verantwortungsbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit gerade bei großer Themenvielfalt positiv

Vorgesetztenverhalten

konstruktiv, wertschätzend, motivierend

Arbeitsbedingungen

werden sichtbar und spürbar immer weiter verbessert

Kommunikation

ganz überwiegend konstruktiv, wertschätzend

Interessante Aufgaben

große Themenvielfalt


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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