WEPA, Group Unternehmenskultur

WEPA, Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEPA, Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
WEPA, Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEPA, Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitgemäß und noch ein wenig Familiär. Es wird gelobt und das Arbeitsklima ist durchaus fair.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Viel Geht über Buschfunk

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiräume und Flexibilität wo möglich

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus unterschiedlich. Generell stehen Vorgesetzte hinter einem. Jedoch eher geringer Zug auf Themen und teils fehlende klare Zielstellungen und Unterstützung.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenmitovation muss stark vorhanden sein. Aufgaben sofern sie konkret formuliert werden klingen oft spannender als es dann tatsächlich ist.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle sind sehr freundlich, egal auf welcher Ebene.