

WEPA, Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
WEPA - Together for a better life
Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit 4 300 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. WEPA gehört zu den drei größten europäischen Herstellern und ist Experte in der Herstellung von Hygienepapieren aus Recyclingfasern. Der Jahresumsatz liegt bei rund 1,8 Mrd. Euro. Im Consumer-Geschäftsbereich ist WEPA der Spezialist für die Handelsmarken der europäischen Einzelhändler. Der Geschäftsbereich Professional mit den Marken BlackSatino und Satino by WEPA steht für nachhaltige und professionelle Hygienelösungen, die zum Beispiel in öffentlichen Waschräumen, der Industrie, in Büros oder im Gesundheitswesen zum Einsatz kommen. Hauptsitz der WEPA Gruppe ist das nordrhein-westfälische Arnsberg.
Erfolg durch Balance
Die Balance zwischen Unternehmenswerten und ökonomischem Erfolg sowie Innovations- und Teamgeist machen WEPA als größtes mittelständisches Familienunternehmen in der deutschen Hygienepapierindustrie und einem der drei größten Anbieter in Europa aus. Unsere Produkte werden im Consumer-Bereich überwiegend als Private Labels (Handelsmarken) an den deutschen und europäischen Lebensmitteleinzelhandel vertrieben. Daneben liefert der Geschäftsbereich WEPA Professional ein vollständiges Hygienepapier- und Spendersystem speziell für die Anwendungen „Waschraum und Reinigung“ an den sog. Away-from-Home-Bereich.
Mensch im Mittelpunkt
Die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit unserer rund 4.300 WEPA-Beschäftigten sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Qualifizierte, motivierte und loyal zum Unternehmen stehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser größtes Kapital. Wir fühlen uns verantwortlich für unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld. Dabei wird Wert auf eine nachhaltige Personalpolitik gelegt, die durch geringe Fluktuationen, lange Unternehmenszugehörigkeiten und eine vorausschauende Personalplanung geprägt ist. Wir zeigen auch persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und ermöglichen ihre Umsetzung.
Wer etwas bewegen und sich verändern möchte, kann ein Teil unserer Welt werden. Was mit einem Großhandel für Schrank-, Einschlag- und Geschenkpapiere 1948 begonnen hat, hat sich bis heute zu einem der größten europäischen Hygienepapierhersteller entwickelt. Dies wäre ohne engagierte und motivierte Menschen, die sich mit ihrem Arbeitsplatz bei WEPA identifizieren, nicht möglich gewesen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Aufgaben, spannende Projekte, sympathische Teams, eine werteorientierte Zusammenarbeit, eine passgenaue persönliche Entwicklung sowie ein internationales Umfeld.
Produkte, Services, Leistungen
WEPA produziert nicht nur Toilettenpapier und Taschentücher. Ein umfangreiches Sortiment bestehend aus Küchentüchern, Servietten, Kosmetiktüchern bis hin zu Handtuchpapieren und Industrierollen bietet Ihnen für jeden Anwendungsbereich die richtige Lösung. Ob Lebensmitteleinzelhandel oder Away-from-Home-Bereich: WEPA ist der zuverlässige Partner für Hygienepapiere.
Perspektiven für die Zukunft
Together for a better life. Unser Slogan drückt in kurzer und sehr prägnanter Form aus, wofür die WEPA Gruppe steht und nach welchem Anspruch wir jederzeit handeln.
TOGETHER ist das Versprechen zur bedingungslosen Partnerschaft in allen Handlungsfeldern, ein Versprechen an unsere Verbraucher, unsere Kunden, unsere Lieferanten und alle unsere Mitarbeiter.
BETTER LIFE verspricht die bedingungslose Ausrichtung aller Aktivitäten auf den Aspekt der Nachhaltigkeit. Als Mehrgenerationen-Familienunternehmen verfügen wir über eine langfristige Ausrichtung und die Sorge um die nächste Generation ist unser oberstes Handlungsmotiv.
Sie findet Ausdruck in zahlreichen Maßnahmen für eine bessere, gesündere Umwelt und für die Schonung und Wiederverwendung von Ressourcen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt unseres sozial- und umweltverträglichen Wirtschaftens.
Und BETTER LIFE ist auch ein Produktversprechen. Hygieneprodukte von WEPA, einschließlich unserer Liefer- und Servicequalität für unsere Partner, erfüllen die Bedürfnisse aller an Hygiene und verbessern Wohlbefinden, Gesundheit und Zufriedenheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Was WEPA, Group über Benefits sagt
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was wir sonst noch bieten:
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEPA, Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, den persönlichen Umgang und die starke Verbundenheit vieler Mitarbeitender mit dem Unternehmen. Dazu kommen ein glaubwürdiger Nachhaltigkeitsanspruch, sinnvolle Produkte, eine internationale Perspektive und viel Raum, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Ehrliche Meinungen
Alles, besonders aber das Miteinander über alle Hierarchie-Ebenen. Einfach großartig.
Wird von der Spitze an gelebt.
Interessante Aufgaben, Möglichkeiten für Weiterentwicklung und familiäres Umfeld
Möglichkeit überwiegend im
Homeoffice zu arbeiten, Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; Mitarbeiterverkauf, Transparenz, diverse Gesundheitsangebote, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen und teils schlechte Kommunikation von Änderungen
Alles andere außer die Bezahlung.
Dies ist leider das Fazit für neue Vorgesetzte seit zwei jahren, die verstärkt aus einer Kooperatjon mit einem Partnerunternehmen rekrutiert werden, um etablierte bewährte Mitarbeiter zu erzetzen. Das macht die Zusammenarbeit fast unmöglich und treibt viele sehr gute Kollegen zur Eigenkündigung,
Viele parallele Initiativen, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und noch unterschiedliche Standards zwischen Bereichen und Standorten. Das erzeugt Komplexität und verlangsamt manche Entscheidungen.
Azubi Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice hat viele Vorteile, aber die persönlichen Kontakte leiden darunter. Für neue Mitarbeiter muss man Alternativen finden, das Netzwerken anders zu ermöglichen.
Ein Umfeld schaffen indem man nicht nach kurzer Zeit depressiv wird und generell ein Arbeitsklima schaffen wo man gerne zur Arbeit gehen woll
Weniger Themen gleichzeitig priorisieren und begonnene Veränderungen konsequent zu Ende bringen. Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klarer machen, Führungskräfte stärker befähigen und Veränderungen früher und verständlicher kommunizieren.
Wer bei WEPA arbeitet, muss mit einem hohen Maß an Frustration, Intransparenz und strukturellem Chaos rechnen. Für Fachkräfte mit Lean- oder Change-Management-Erfahrung ist das Umfeld ernüchternd: Bewährte Methoden werden ignoriert, Prozesse sind weder standardisiert noch effizient, und Digitalisierung wird ohne Sinn für Vereinfachung betrieben. Die Matrixstruktur existiert nur auf dem Papier, während Silodenken und Eigeninteressen das Handeln des Senior Leaderships dominieren. Entscheidungen wirken planlos, Verantwortlichkeiten sind diffus, und zentrale Steuerung fehlt. Die Organisation kämpft mit Altlasten, ohne den Mut, grundlegende ...
Die Gehaltsentwicklung von außertariflichen Angestellten ist deutlich zu schwer. Positionsbeschreibungen und Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht deckungsgleich und dies meist zum Machteil des Arbeitnehmers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr sehr hohes soziales Engagement
Nachhaltigkeit fühlt sich bei WEPA glaubwürdig an. Sie gehört zum Kerngeschäft und ist Teil vieler konkreter Entscheidungen – nicht nur ein Thema für die Außendarstellung.
Es wird darauf geachtet umweltgerechte zu produzieren
Der Umwelt- und Klimaschutz steht ganz oben mit.
WEPA steht für Nachhaltigkeit. Dies umfasst die Mitarbeitenden ebenso wie die Produkte. Ein modernes Familienunternehmen ist und bleibt etwas besonderes.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Probleme werden nicht angesprochen und wenn dann nur durch die Blume erwähnt. Kollegen lernen einen nicht richtig an den Arbeitsplatz an. Schroffen herablassend Ton.
Kommunikation unter Kollegen ok, Vorgesetzte meinen oft nicht mit einem reden zu müssen
Welche Kommunikation?
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
Unter „Kollegen“ je nachdem. Hintenrum geht's richtig ab!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die internationale Aufstellung und die aktuelle Veränderung entstehen viele Entwicklungsmöglichkeiten in der Verwaltung. In Werksbereichen wird stark auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter gesetzt. Karrierewege, Nachfolgeplanung und Entwicklungsangebote werden zunehmend in Struktur und Transparenz gestärkt, sind aber noch nicht unternehmensweit einheitlich.
Lehrgänge werden angesetzt, mehrfach vom Vorgesetzten kurzfristig abgesagt da "vergessen". Verantwortung wird natürlich auf andere geschoben
Kann ich selbst nicht beurteilen, aber schon einige Aufstiege (wie Meisterschule) erlebt.
Es werden Schulungen angeboten und man kann sich weiterentwickeln.
Wer möchte, kann sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEPA, Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEPA, Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEPA, Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEPA, Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.



