WEPA - Together for a better life
Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit 4 300 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten. WEPA gehört zu den drei größten europäischen Herstellern und ist Experte in der Herstellung von Hygienepapieren aus Recyclingfasern. Der Jahresumsatz liegt bei rund 1,8 Mrd. Euro. Im Consumer-Geschäftsbereich ist WEPA der Spezialist für die Handelsmarken der europäischen Einzelhändler. Der Geschäftsbereich Professional mit den Marken BlackSatino und Satino by WEPA steht für nachhaltige und professionelle Hygienelösungen, die zum Beispiel in öffentlichen Waschräumen, der Industrie, in Büros oder im Gesundheitswesen zum Einsatz kommen. Hauptsitz der WEPA Gruppe ist das nordrhein-westfälische Arnsberg.
Erfolg durch Balance
Die Balance zwischen Unternehmenswerten und ökonomischem Erfolg sowie Innovations- und Teamgeist machen WEPA als größtes mittelständisches Familienunternehmen in der deutschen Hygienepapierindustrie und einem der drei größten Anbieter in Europa aus. Unsere Produkte werden im Consumer-Bereich überwiegend als Private Labels (Handelsmarken) an den deutschen und europäischen Lebensmitteleinzelhandel vertrieben. Daneben liefert der Geschäftsbereich WEPA Professional ein vollständiges Hygienepapier- und Spendersystem speziell für die Anwendungen „Waschraum und Reinigung“ an den sog. Away-from-Home-Bereich.
Mensch im Mittelpunkt
Die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit unserer rund 4.300 WEPA-Beschäftigten sind die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Qualifizierte, motivierte und loyal zum Unternehmen stehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser größtes Kapital. Wir fühlen uns verantwortlich für unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld. Dabei wird Wert auf eine nachhaltige Personalpolitik gelegt, die durch geringe Fluktuationen, lange Unternehmenszugehörigkeiten und eine vorausschauende Personalplanung geprägt ist. Wir zeigen auch persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und ermöglichen ihre Umsetzung.
Wer etwas bewegen und sich verändern möchte, kann ein Teil unserer Welt werden. Was mit einem Großhandel für Schrank-, Einschlag- und Geschenkpapiere 1948 begonnen hat, hat sich bis heute zu einem der größten europäischen Hygienepapierhersteller entwickelt. Dies wäre ohne engagierte und motivierte Menschen, die sich mit ihrem Arbeitsplatz bei WEPA identifizieren, nicht möglich gewesen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Aufgaben, spannende Projekte, sympathische Teams, eine werteorientierte Zusammenarbeit, eine passgenaue persönliche Entwicklung sowie ein internationales Umfeld.
WEPA produziert nicht nur Toilettenpapier und Taschentücher. Ein umfangreiches Sortiment bestehend aus Küchentüchern, Servietten, Kosmetiktüchern bis hin zu Handtuchpapieren und Industrierollen bietet Ihnen für jeden Anwendungsbereich die richtige Lösung. Ob Lebensmitteleinzelhandel oder Away-from-Home-Bereich: WEPA ist der zuverlässige Partner für Hygienepapiere.
Together for a better life. Unser Slogan drückt in kurzer und sehr prägnanter Form aus, wofür die WEPA Gruppe steht und nach welchem Anspruch wir jederzeit handeln.
TOGETHER ist das Versprechen zur bedingungslosen Partnerschaft in allen Handlungsfeldern, ein Versprechen an unsere Verbraucher, unsere Kunden, unsere Lieferanten und alle unsere Mitarbeiter.
BETTER LIFE verspricht die bedingungslose Ausrichtung aller Aktivitäten auf den Aspekt der Nachhaltigkeit. Als Mehrgenerationen-Familienunternehmen verfügen wir über eine langfristige Ausrichtung und die Sorge um die nächste Generation ist unser oberstes Handlungsmotiv.
Sie findet Ausdruck in zahlreichen Maßnahmen für eine bessere, gesündere Umwelt und für die Schonung und Wiederverwendung von Ressourcen. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt unseres sozial- und umweltverträglichen Wirtschaftens.
Und BETTER LIFE ist auch ein Produktversprechen. Hygieneprodukte von WEPA, einschließlich unserer Liefer- und Servicequalität für unsere Partner, erfüllen die Bedürfnisse aller an Hygiene und verbessern Wohlbefinden, Gesundheit und Zufriedenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Was wir sonst noch bieten:
Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten sowie Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus
Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.
Attraktive Vergütung: Wir entlohnen Sie nach Tarifvertrag, der ein attraktives Grundgehalt vorsieht. Mitarbeiterunterstützungsprogramm: OTHEB steht Ihnen bei den verschiedensten Dingen wie beispielsweise der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihr Kind mit Rat und Tat zur Seite.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEPA, Group.
Möglichkeit überwiegend im
Homeoffice zu arbeiten, Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; Mitarbeiterverkauf, Transparenz, diverse Gesundheitsangebote, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
Macht viel, bietet viel neben der reinen Arbeit an, Gesundheitsförderung, Naturschutz etc. Haben sogar einen Fitnessraum
Umgang untereinander, Health&Wellbeing Programm, Arbeitgeber steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Leistungen (Weihnachts-Urlaubsgeld, Gesundheitsprogramme, Massage, ...)
Abgesehen vom Gehalt steht der Arbeitnehmende absolut im Mittelpunkt und das Familienunternehmen wird wirklich trotz der Größe noch gelebt
Dies ist leider das Fazit für neue Vorgesetzte seit zwei jahren, die verstärkt aus einer Kooperatjon mit einem Partnerunternehmen rekrutiert werden, um etablierte bewährte Mitarbeiter zu erzetzen. Das macht die Zusammenarbeit fast unmöglich und treibt viele sehr gute Kollegen zur Eigenkündigung,
In einigen Bereichen des Unternehmens herrscht ein ausgeprägtes Micromanagement. Mitarbeitende erleben ein sehr detailliertes Kontrollverhalten, das Eigenverantwortung hemmt und zu Frustration führt. Gleichzeitig ist die Organisationsstruktur unklar: Die neu eingeführte Matrixstruktur wird bislang nicht gelebt. Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sind oft diffus, was zu Unsicherheit und ineffizienter Zusammenarbeit führt.
Besonders gravierend ist das Silodenken im Senior Leadership. Die oberste Führung agiert isoliert, ohne abgestimmte Strategie oder gemeinsame Vision. Entscheidungen werden aus Einzelinteressen heraus getroffen, was sich destruktiv auf die mittleren ...
Hier wird Firmenpolitik nicht gelebt!
Kaffee ist kostenpflichtig (0,60€)
Alles andere außer die Bezahlung.
Wer bei WEPA arbeitet, muss mit einem hohen Maß an Frustration, Intransparenz und strukturellem Chaos rechnen. Für Fachkräfte mit Lean- oder Change-Management-Erfahrung ist das Umfeld ernüchternd: Bewährte Methoden werden ignoriert, Prozesse sind weder standardisiert noch effizient, und Digitalisierung wird ohne Sinn für Vereinfachung betrieben. Die Matrixstruktur existiert nur auf dem Papier, während Silodenken und Eigeninteressen das Handeln des Senior Leaderships dominieren. Entscheidungen wirken planlos, Verantwortlichkeiten sind diffus, und zentrale Steuerung fehlt. Die Organisation kämpft mit Altlasten, ohne den Mut, grundlegende ...
Die Gehaltsentwicklung von außertariflichen Angestellten ist deutlich zu schwer. Positionsbeschreibungen und Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht deckungsgleich und dies meist zum Machteil des Arbeitnehmers.
Ein Umfeld schaffen indem man nicht nach kurzer Zeit depressiv wird und generell ein Arbeitsklima schaffen wo man gerne zur Arbeit gehen woll
Besser darauf achten wen man zu einer Führungskraft befördert.
Einige Rekrutierungprozesse übérdenken
Der am besten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
WEPA steht für Nachhaltigkeit. Dies umfasst die Mitarbeitenden ebenso wie die Produkte. Ein modernes Familienunternehmen ist und bleibt etwas besonderes.
Es wird darauf geachtet umweltgerechte zu produzieren
Nachhaltigkeit steht im Zentrum nahezu aller Aktivitäten & Entscheidungen
Hat einen sehr hohen Stellenwert
Besonders hervorzuheben ist das Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen setzt nicht nur auf nachhaltige Produkte und Prozesse, sondern ermutigt auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nachhaltige Initiativen voranzutreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA, Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Probleme werden nicht angesprochen und wenn dann nur durch die Blume erwähnt. Kollegen lernen einen nicht richtig an den Arbeitsplatz an. Schroffen herablassend Ton.
Welche Kommunikation?
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
Bloß nicht Kommunizieren, so behalte ich die Oberhand.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist zwar möglich aber viele langjährige hängen auf der selben Stufe obwohl viele deutlich mehr verdient hätten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angebote vorhanden, teilweise vom „geschätzten“ Kollegium durch massive Einsprüche gegen eigentlich fähige Leute unterbunden. Die wenigsten gönnen dem Kollegen etwas.
Es tut sich wahnsinnig viel im Unternehmen, was zu vielen Karriere- und Weiterentwicklungschancen führt
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar