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WEPA, 
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Bewertung

Am Anfang Ok, negativ entwickelt

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei wepa Papierfabrik marsberg in Marsberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen gut, von Vorgesetzten wird man teilweise unbemerkt beobachtet, es folgen haltlose schriftliche Verwarnungen weil man angeblich gegen Vorschriften verstößt

Image

Nach außen wird viel am Image gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

Lehrgänge werden angesetzt, mehrfach vom Vorgesetzten kurzfristig abgesagt da "vergessen". Verantwortung wird natürlich auf andere geschoben

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man findet schnell zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, man findet schnell zusammen und die Arbeit funktioniert

Vorgesetztenverhalten

Ab einer bestimmten Ebene findet Hochnäsigkeit und Unfähigkeit zusammen, Verantwortung wird abgetreten, "kleine Leute“ werden bei jeder Gelegenheit angeschwärzt. Nur in bestimmten Abteilungen

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen ok, Vorgesetzte meinen oft nicht mit einem reden zu müssen


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie FürstenbergEmployer Branding

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Offenes Feedback – sowohl positives als auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv erlebt hast. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team sind zentrale Bestandteile unserer Familienunternehmenskultur und wir sehen bestätigt, wie wichtig diese Aspekte im Arbeitsalltag sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und die Verlässlichkeit bei Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Eindruck entspricht nicht dem Anspruch, den wir an gute Führung und Zusammenarbeit stellen. Performance with Care bedeutet für uns, Leistung und Verantwortung mit Rückhalt, Vertrauen und Dialog auf Augenhöhe zu verbinden.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Themen weiterzuentwickeln – unter anderem durch gezielte Leadership Trainings, Feedbackformate, Führungsdialoge und den Ausbau transparenter Prozesse.
Deine Hinweise helfen uns dabei, bestehende Abläufe zu reflektieren und zu verbessern.

Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.