,,Familien"- Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen Karriere und Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gezielter fördern anstatt Positionen extern zu besetzten
Arbeitsatmosphäre
freundliches Kollegium
Kommunikation
oftmals findet keine direkte Kommunikation statt (viel Flurfunk, doppelte Abstimmungstermine etc.)
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig aber zum größten Teil gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig eigenverantwortliche Aufgaben, geringe Feedbackkultur, reine Aufgabendelegation, wenig Mitentscheidungsmöglichkeiten oder Einflussnahme
Interessante Aufgaben
eher geringer Arbeitsanteil
Gleichberechtigung
keine weiblichen Führungskräfte in höheren Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen zu erkennen
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten: z.T. sehr modern (Neubau)
Technik: digitales Mittelalter (häufige Performanceprobleme)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr Vorgesetztenabhängig (meistens eher dürftig);
Bei Karriereplanungen werden Gehaltsaspekte völlig ignoriert und sogar oft negativ ausgelegt (Mitarbeiter sollen Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung legen anstatt auf monetäre Aspekte zu achten --> fördert Demotivation und mindert die Lust an Weiterbildungen, da diese nicht honoriert werden)
Karriere/Weiterbildung
sehr dürftig; Weiterbildung lediglich auf persönliches Drängen; Karrierepläne sind nicht vorhanden (folglich auch keine Weiterbildungsmaßnahmen die auf dem Weg notwendig/ hilfreich wären)
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback. Der Bewertung ist zu entnehmen, dass es verschiedene Punkte gibt, die von Ihnen als störend empfunden werden und wo Sie bei WEPA Verbesserungspotential sehen. WEPA liegt es als werteorientiertes Familienunternehmen am Herzen, angesprochene Themen zu verstehen und bestehende Unklarheiten zu beseitigen. Dazu möchten wir im Folgenden auf einige angesprochene Aspekte eingehen. Die Kommunikation erfolgt bei WEPA über verschiedene Kanäle – insbesondere persönlich oder über unser Intranet und soll die Kolleginnen und die Kollegen möglichst zuverlässig erreichen. Die dynamische Entwicklung der WEPA in den letzten Jahren hat es vielfach ermöglicht, besondere Karriereperspektiven aufzuzeigen und gezielte Weiterentwicklung zu ermöglichen. Begleitet wurde und wird dies von möglichst passgenauen internen und externen Personalentwicklungs-maßnahmen. Dahingehend ist es richtig und wünschenswert, dass wir wie von Ihnen beschrieben, einen Fokus auf die persönliche Entwicklung der Kolleginnen und Kollegen legen, denn kontinuierliche Weiterentwicklung wird bei WEPA gefördert und sichert Arbeitsplätze für die Anforderungen der Zukunft. Monetäre Aspekte spielen bei uns als tarifgebundenen Arbeitgeber hier selbstverständlich ebenfalls eine Rolle, denn die persönliche Weiterentwicklung spiegelt sich zahlreich in entsprechenden Karriereperspektiven und der Übernahme von mehr Verantwortung und der damit verbundenen Vergütungsentwicklung wieder. Bei allen Anstrengungen in vielen Bereichen können wir aber nicht sicher sein, dass immer alles perfekt läuft und es besteht ganz sicher Verbesserungs-potenzial. Um uns stetig zu verbessern, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen. Daher wünschen wir uns auch, dass die geäußerte Kritik intern bei geeigneten Ansprechpartnern thematisiert wird. Dafür stehen im Regelfall zum Beispiel der Vorgesetzte, der Personalbereich oder auch der Betriebsrat zur Verfügung. Gerne würden wir diese und die weiteren genannten Themenfelder gemeinsam mit Ihnen besprechen und genauer verstehen, welche Gründe für ihre Unzufriedenheit sorgen und ob wir geeignete interne Verbesserungsmöglichkeiten finden. Bitte nehmen Sie dazu persönlich Kontakt zu uns auf.
Herzliche Grüße